تقل اعداد الأشخاص المصابين بالأنفلونزا أو كورونا في المنزل لكن التغيب النفسي عن العمل في الازدياد
بعد الذروة في بداية أكتوبر ، تراجع التغيب بسبب الأنفلونزا والكورونا مرة أخرى ، وفقًا لأرقام خدمات الصحة والسلامة ArboNed و HumanCapitalCare. ومع ذلك ، ارتفع عدد التقارير المرضية إلى 4.8٪ في الشهر الماضي. كما تستمر نسبة ما يسمى بالتغيب النفسي في الارتفاع.
أربعة من كل عشرة تقارير غياب في الشهر الماضي كانت نتيجة شكاوى من الأنفلونزا أو كورونا.
يقول Jurriaan Penders ، طبيب الشركة ومدير الشؤون الطبية في HumanCapitalCare: “في هذه الفترة من العام ، من الطبيعي أن تتسبب شكاوى الإنفلونزا في مزيد من التغيب عن العمل”. وأضاف أن “الزيادة الكبيرة نسبيًا في بداية أكتوبر ترجع إلى ذروة طفيفة في عدد حالات الإصابة بكورونا. ولحسن الحظ ، انخفضت هذه الزيادة أيضًا منذ نهاية أكتوبر”.
من غير المتوقع أن ينخفض التغيب كثيرًا في الأشهر المقبلة. بسبب ضيق سوق العمل ، من الصعب استبدال المتسربين. وهذا بدوره يؤدي إلى ضغط عمل إضافي.
قد يتسبب العمل في المكتب مرة أخرى في حدوث شكاوى نفسية
تظهر الأرقام أن ضغط العمل هذا غالباً ما يكون مصحوباً بشكاوى نفسية. وفقًا لبيندرز ، شهدت خدمات الصحة والسلامة المهنية زيادة في التغيب النفسي لبعض الوقت الآن. في سبتمبر ، كان هذا النوع من التغيب أعلى بنحو 10 في المائة مما كان عليه في نفس الفترة من عام 2019.
يقول بيندرز: “في بداية جائحة كورونا ، قال العديد من العمال إنهم شهدوا توازنًا أفضل ، لكنهم لم يتمكنوا من الحفاظ عليه”. وفقًا لطبيب الشركة ، قد يكون هذا بسبب حقيقة أن الناس يعملون في المكتب مرة أخرى. “هذا يعني المزيد من وقت السفر ، وحوافز إضافية ومساحة أقل للتنظيم الذاتي للوقت.”
يعتقد مقدمو خدمات الصحة والسلامة أن الحلول البسيطة يمكن أن تمنع الناس من الانقطاع عن الدراسة بسبب التغيب النفسي. يمكن أن يشمل ذلك ، على سبيل المثال ، العمل بشكل مؤقت من المنزل في كثير من الأحيان.
