اسأل نفسك هذه الأسئلة السبعة عندما تحصل على عرض عمل

إنه أمر رائع أن يُعرض عليك عمل، ولكن قبل أن تتسرع في قول نعم وقبول العرض، من المهم أن تفكر مليًا في اختيارك. ماذا يمكن أن تتوقع من هذا المنصب على المدى الطويل؟

في كتابه المحولون: كيف يغير المهنيون الأذكياء حياتهم المهنية – ويغتنمون النجاح يشير المؤلف داون جراهام إلى أنه أثناء عملية التقدم للوظيفة، يمكنك التركيز كثيرًا على الراتب أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل. يقول جراهام: “خلال عملية المقابلة، يتمتع صاحب العمل بالسلطة”. “ولكن عندما تحصل على عرض، تنقلب الأمور. الآن يريدونك ويرونك في هذا الدور، مما يمنحك لحظة نادرة للتفاوض على أشياء أخرى. “في مقال على موقع Harvard Business Review، يوصي جراهام ومدرب القيادة والمهنية كليسي جاي بطرح سبعة أسئلة على نفسك، في محادثتك القادمة.

سبعة أسئلة قبل قبول الوظيفة

1. ما الذي أتجاهله؟

في بعض الأحيان، يمكنك التركيز بشدة على الحصول على وظيفة أو مكانة شركة معينة بحيث تتجاهل الأعلام الحمراء. على سبيل المثال، قد تنسى أن تأخذ في الاعتبار شخصية الشخص الذي تقوم بتعيينه، لأن هذا قد يزعجك لاحقًا. ولكن عليك أيضًا أن تأخذ جوانب أخرى في الاعتبار، كما يقول جراهام. هل سيشكل الحضور الإلزامي ضغطًا كبيرًا على حياتك العائلية؟ أو كيف يعمل العمل المختلط في هذه الشركة؟

ناقش هذه الأمور مع الأشخاص الذين تثق بهم، مع مراعاة أولوياتك الخاصة. جاي: “إذا كان عليك التضحية بشيء ما، فربما لا بأس بذلك. فقط تأكد من عدم تنحية أولوياتك جانبًا.”

2. ما هي ثقافة الشركة حقًا؟

ليس من السهل دائمًا تقييم الثقافة بدقة في مكان العمل. لذا ابدأ بالتفكير في تجربتك في المقابلة، كما يقول جراهام. ابحث عن علامات التوازن غير الصحي بين العمل والحياة، مثل مقابلات العمل المقررة في وقت متأخر من المساء أو تلقي رسائل البريد الإلكتروني بشكل متكرر في عطلات نهاية الأسبوع. بعد ذلك، تواصل مع زملائك المحتملين واطرح عليهم أسئلة مفتوحة لفهم كيفية عمل الشركة بشكل أفضل.

3. كيف يبدو مديري حقًا – وهل سنحظى بنقرة واحدة؟

ناقش أيضًا أسلوب الإدارة في مكان العمل. هل هذا النمط يناسبك وتفضيلاتك؟ جاي: “يجب أن تشعر بالراحة الكافية لإجراء هذه المحادثة لأنك ستحتاج إلى مناقشة هذه الأمور إذا قررت قبول الوظيفة. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح الشديد في التعبير عن نفسك واحتياجاتك، فقد لا يكون هذا هو المكان الأفضل للعمل.

4. ما هي فرص النمو المتاحة لي داخل المنظمة؟

يقول جاي إن ما إذا كانت الوظيفة “تساعدك في الوصول إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه” هو اعتبار مهم آخر في بحثك عن وظيفة. تنصح بالتفكير أولاً في أهدافك المهنية طويلة المدى. أين ترى نفسك بعد خمس أو عشر سنوات؟ وهل يساعدك المنصب المعروض على تنمية المهارات أو التدريب أو الإرشاد اللازم؟

5. ما هي العلاقات التي سأبنيها في العمل؟

يقول جراهام: “إن زيادة العمل المختلط يجعل من الصعب بناء علاقات مع الزملاء والعثور على مرشدين”. لذلك من الضروري أن تفهم كيف ستبدو تفاعلاتك اليومية وكيف يمكنك بناء شبكة داخل الشركة. اسأل عن الطرق التي يبني بها الآخرون العلاقات ويجدون الموجهين، واكتشف ما إذا كان تصميم الشركة يدعم هذه الجهود.

6. إلى جانب الراتب، ما الذي يمكنني التفاوض عليه لمساعدتي في هذا المنصب؟

في حين أن بعض الناس قد يشعرون بعدم الارتياح أثناء التفاوض ويخشون أن يؤدي ذلك إلى الإضرار بعلاقتهم مع رئيسهم المستقبلي، يؤكد غراهام أن هذه العملية يمكن أن تعزز العلاقة وتوضحها بالفعل. انتبه إلى رد فعل رئيسك المحتمل: هل هو عقلاني ومنفتح، أم رافض وغير مرن؟ يمكن أن يخبرنا هذا كثيرًا عن كيفية تعاملهم مع المواقف في المستقبل عندما تحتاج إلى المساعدة.

7. ما هي استراتيجية الخروج الخاصة بي؟

قد تكون هناك أسباب مختلفة تدفعك (بشكل غير متوقع) إلى ترك الشركة مبكرًا. ولهذا السبب يوصي جراهام بالبحث في سوق العمل بعناية، وكذلك الشركة نفسها. على سبيل المثال، انظر إلى الصحة المالية واستقرار الشركة من خلال النظر في المعلومات المتاحة للجمهور. سيعطيك هذا فكرة عن الآفاق طويلة المدى. يقول جاي: “آمل أن تكون على ما يرام مع البقاء هناك لمدة 2-5 سنوات القادمة.” “لكن من الذكاء أن يكون لديك خطة احتياطية.”

وبطبيعة الحال، ليس من الممكن على الإطلاق التنبؤ بدقة بكيفية ظهور الوظيفة الجديدة. ولكن نأمل أن تمنحك هذه الأسئلة فكرة أفضل عما يمكن توقعه!

وظيفة شاغرة غير موجودة بالفعل: هكذا تتعرف على “الوظيفة الوهمية” أو الوظيفة الشاغرة الوهمية

احترس من هذه العلامات الحمراء عند التقدم للحصول على وظيفة

تعليقات