يواجه العمال تضخمًا هائلاً ، بينما تتأخر الزيادات في الأجور. الكثير من الناس يشعرون بذلك في محافظهم. جادل مكتب التخطيط المركزي (CPB) مؤخرًا لموجة أجور لمرة واحدة لتعويض الموظفين. هل هذا واقعي؟
“هذا طريق خطير” ، كما يقول هينك ستراتينج الخبير في اتفاقيات العمل الجماعية من CAO-expert.online. “لقد حدث ذلك في الثمانينيات ، ونتيجة لذلك ، ارتفع معدل التضخم بشكل أكبر فقط. وهناك حلول أخرى ، على سبيل المثال زيادة جيدة في الأجور بالإضافة إلى مبلغ لمرة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على كل صناعة أن ترى ما إذا كانت هذه الزيادة يمكن تعويضه بتحسين الإنتاجية. علينا منع المستهلكين من دفع السعر لاحقًا “.
وفقًا لجمعية أرباب العمل AWVN ، فإن متوسط زيادة الأجور يتسارع بالفعل. يقول متحدث رسمي: “يتم رفع الأجور بالفعل. المبدأ الأساسي لمفاوضي اتفاقية العمل الجماعية هو ما هو ممكن لكل شركة أو قطاع”.
على سبيل المثال ، ارتفعت الأجور بمعدل 3.8 بالمائة في يونيو. في اتفاقيات العمل الجماعية المبرمة هذا الشهر ، كانت الزيادة المؤقتة للأجور 3.3 في المائة. “علاوة على ذلك ، يتم إبرام المزيد من الاتفاقيات بشأن المبالغ لمرة واحدة. العديد من الشركات تأخذ في الاعتبار الآن الأماكن التي يضرب فيها التضخم أكثر من غيرها.”
“ سوف نشارك جميعًا الألم ”
يقول مدير FNV ، جاكي فان ستيخت ، إنه من المستحيل محاربة التضخم المرتفع خلال مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية. “نحن نؤيد الزيادات اللائقة في الأجور ، لكن لا يمكننا نقل كل شيء إلى أصحاب العمل. وللحكومة أيضًا مهمة هنا ، على سبيل المثال عن طريق خفض ضريبة القيمة المضافة ورسوم الإنتاج. يجب أيضًا زيادة الحد الأدنى للأجور والمزايا المرتبطة به. و كحكومة بنفسك: ادفع لموظفيك جيدًا “.
تصف AWVN نقطة انطلاق النقابات بأنها واقعية للغاية. “يتعين على الشركات أيضًا التعامل مع التضخم المرتفع ، لذا فإن السؤال المطروح هو إلى أي مدى يمكنك نقل هذا. تحاول الحكومة أن تفعل كل ما في وسعها ، لكن التضخم المرتفع ناتج بشكل أساسي عن عوامل خارجية مثل الحرب في أوكرانيا و جميع أنواع الإجراءات بسبب الكورونا. سنضطر جميعًا إلى مشاركة الألم “.
“سيكون خريفًا مضطربًا”
يعتقد خبير اتفاقية العمل الجماعية سترينينج أنه من السهل جدًا الإشارة إلى الحكومة. “سبب غريب ، حيث أن على الحكومة أيضا التعامل مع التضخم. أرباب العمل والنقابات يجب أن يتحملوا مسؤوليتهم الخاصة هنا.”
يعرف Van Stigt معنى التفاوض الجاد حول الأجور. بصفتها مديرة في FNV Metaal ، حيث كانت نشطة لمدة عشر سنوات وتتقاعد الآن ، تم التفاوض على اتفاقية عمل جماعية واحدة فقط دون إضراب. “هناك الكثير من الاضطرابات في مختلف القطاعات ، حيث يكون هناك تحول ملحوظ. الموظفون أقوى في مكانهم ، لأن ضغط العمل هائل بسبب النقص في سوق العمل. حتى إذا اتخذ الممارسون العامون إجراءات ، فسيكون ذلك بمثابة خريف مضطرب “.
