سيرتفع معدل التغيب بين الموظفين إلى أكثر من 5 في المائة هذا العام ، ويرجع ذلك أساسًا إلى الشكاوى النفسية المتعلقة بالعمل. مدة الغياب آخذ في الازدياد.
أبلغت شركة التأمين Nationale-Nederlanden (NN) عن ذلك مع نشر تقرير الاتجاه الخاص بها حول التغيب والإعاقة. تدعو شركة التأمين أصحاب العمل إلى بذل المزيد من الجهود فيما يتعلق بالوقاية.
يلاحظ NN أن التغيب عن العمل بسبب المرض آخذ في الارتفاع ، لا سيما في صناعة الضيافة. في هذا القطاع ، كان عدد التقارير المرضية الجديدة في الربع الثالث من هذا العام أعلى بنسبة 12 في المائة مما كان عليه في نفس الفترة من العام الماضي. كما ظل التغيب في قطاع الرعاية الصحية مرتفعا هذا العام ، أعلى بكثير من المتوسط الوطني.
لأول مرة منذ 20 عامًا
إنها المرة الأولى منذ عشرين عامًا التي يتم فيها تجاوز حد 5 بالمائة. على سبيل المثال ، تم إدخال قانون تحسين حارس البوابة في عام 2002 ، مما جعل أصحاب العمل مسؤولين عن إعادة دمج الموظفين المرضى. نتيجة لذلك ، انخفض التغيب عن العمل ، كما يقول Igno Schings ، مدير تأمين الدخل الجماعي في NN. “الآن ، بعد عشرين عامًا ، ندعو أرباب العمل مرة أخرى إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للموظفين من أجل منع التغيب عن العمل وبالتالي تقليل موجة الإرهاق الوشيك.”
يشير حوالي نصف أصحاب العمل بالفعل إلى أن الموظفين يتغيبون لفترة طويلة بسبب شكاوى نفسية تتعلق بعملهم. في الوقت نفسه ، تشير مجموعة كبيرة بنفس القدر إلى أنهم قلقون بشأن شركتهم بسبب نقص الموظفين. بسبب سوق العمل الضيق ، يتزايد ضغط العمل بين الموظفين. لهذا السبب جزئياً ، تتوقع NN أن يزداد التغيب العقلي أكثر.
الدخول في محادثة
وفقًا لشركة التأمين ، من المهم أن يدخل أصحاب العمل في حوار مع موظفيهم. يبدو أن هناك اختلافات كبيرة بين تجارب أصحاب العمل والموظفين. على سبيل المثال ، يشير أربعة من كل عشرة موظفين إلى أن صاحب العمل لا يشعر بالمسؤولية عن صحتهم العقلية ، مقارنةً بتسعة من كل عشرة أرباب عمل.
حسبت NN سابقًا أن التغيب كلف الاقتصاد الهولندي أكثر من 18 مليار يورو العام الماضي. كان هذا جزئيًا بسبب الهالة ، ونتيجة لذلك تغيب الناس كثيرًا ولمدة أطول. حتى ذلك الحين ، دعت شركة التأمين أصحاب العمل إلى التفكير في طرق لضمان أن يواجه الموظفون ضغوط عمل أقل.
