الرئيس التنفيذي لشركة ديزني جوش دامارو يؤكد تسريح العمال في مجموعة التسويق والعلامة التجارية

أكد جوش دامارو، الرئيس التنفيذي لشركة ديزني، أن عمليات تسريح العمال تؤثر على ما يصل إلى 1000 موظف في التسويق المبسط وتنظيم العلامات التجارية للشركة.

قام المدير التنفيذي، الذي تم تعيينه رسميًا خلفًا لبوب إيجر في فبراير، بنقل الأخبار إلى الموظفين يوم الثلاثاء في مذكرة. اقرأها بالكامل أدناه.

ظهرت كلمة التخفيضات في الأسبوع الماضي وتعكس الدمج في مجالات التسويق للشركة. بالإضافة إلى وظائف التسويق والعلامة التجارية، تؤثر عمليات التسريح على الموظفين عبر وحدات الاستوديو والتلفزيون التابعة للشركة، جنبًا إلى جنب مع ESPN والمنتجات والتكنولوجيا وبعض وظائف الشركة، حسبما يقول مصدر مطلع على التخفيضات لـ Deadline.

في شهر يناير، قامت الشركة بترقية المدير التنفيذي المخضرم أسد أياز إلى منصب الرئيس التنفيذي للتسويق والعلامة التجارية، بعد الإعلان عن خطة لدمج التسويق في عمليات الأفلام والتلفزيون والبث المباشر والقضاء على الازدواجية.

ذات صلة: مدير الاتصالات الجديد في شركة ديزني بول رويدر سيتس تيم؛ أبريل كاريتا مرفوعة، مضيفة واجبات الاتصالات الرئيسية للرئيس دانا والدن

تكون التحركات على مستوى تقليم أكثر اعتدالًا من ذلك خلال جولات التخفيضات المتعددة التي أشرف عليها إيجر بعد وقت قصير من عودته إلى منصب الرئيس التنفيذي في عام 2022.

لم يتراجع دامارو عن فكرة أن الانكماش يعيد تشكيل ديزني وكذلك صناعة الترفيه بأكملها. وكتب في المذكرة: “لقد شهدنا قدرًا كبيرًا من التغيير خلال السنوات القليلة الماضية، سواء في الشركة أو عبر صناعاتنا”. “أعلم أن هذا صعب. أولئك الذين سيغادروننا قاموا بعمل هادف هنا ويهتمون بشدة بهذه الشركة. هذه القرارات لا تعكس مساهماتهم، أو القوة الإجمالية للشركة. بل تعكس تقييمنا المستمر لكيفية إدارة مواردنا بشكل أكثر فعالية وإعادة الاستثمار في أعمالنا. “

بلغ إجمالي عدد موظفي ديزني ما يزيد قليلاً عن 230 ألفًا في نهاية السنة المالية الأخيرة، على الرغم من أن معظم ذلك يعكس العاملين بدوام جزئي في المتنزهات الترفيهية التابعة للشركة.

دامارو، الذي تم اختياره كرئيس تنفيذي بعد عملية خلافة طويلة أدارتها لجنة من مجلس إدارة الشركة، يعمل في ديزني منذ عام 1998. ومؤخرًا، أدار قسم الخبرات في الشركة.

إليكم مذكرة دامارو الكاملة:

عزيزي الزملاء الموظفين وأعضاء فريق التمثيل،

لقد شهدنا قدرًا كبيرًا من التغيير خلال السنوات القليلة الماضية، سواء في الشركة أو عبر صناعاتنا. ولأنني أعرف بشكل مباشر كيف يمكن لهذه اللحظات أن تسبب حالة من عدم اليقين، أريد أن أكون منفتحًا بشأن بعض الأخبار الصعبة التي سيتم نشرها هذا الأسبوع.

في يناير، أعلنا عن تنظيمنا الموحد لتسويق المؤسسات والعلامة التجارية، المصمم لخدمة المستهلكين بطريقة أكثر اتصالاً. على مدى الأشهر القليلة الماضية، بحثنا في الطرق التي يمكننا من خلالها تبسيط عملياتنا في أجزاء مختلفة من الشركة لضمان تقديم الإبداع والابتكار على مستوى عالمي الذي يقدره معجبونا ويتوقعونه من ديزني. ونظرًا للوتيرة السريعة التي تشهدها صناعاتنا، فإن هذا يتطلب منا أن نقيم باستمرار كيفية تعزيز قوة عاملة أكثر مرونة ومزودة بالتكنولوجيا لتلبية احتياجات الغد. ونتيجة لذلك، سنقوم بإلغاء الأدوار في بعض أجزاء الشركة وبدأنا في إخطار الموظفين المتأثرين.

أعلم أن هذا صعب. أولئك الذين سيتركوننا قاموا بعمل هادف هنا ويهتمون بشدة بهذه الشركة. ولا تعكس هذه القرارات مساهماتهم أو القوة الإجمالية للشركة. بل إنها تعكس تقييمنا المستمر لكيفية إدارة مواردنا بشكل أكثر فعالية وإعادة الاستثمار في أعمالنا.

يبقى الرحمة والاحترام في قلب شركتنا. وبينما نمضي قدمًا خلال هذا التحول، فإن أولويتنا هي دعم المتأثرين ومساعدة كل شخص على التنقل فيما سيأتي بعد ذلك بالموارد والتوجيه والدعم المباشر.

وعلى الرغم من هذه القرارات الصعبة، إلا أنني مازلت متفائلاً بشأن الاتجاه الذي نتجه إليه كشركة. أنا ممتن للغاية لجميع مساهماتكم وعلى التفاني والاحتراف والرعاية التي تقدمها لعملك كل يوم. حتى في اللحظات الصعبة، تستمر في إظهار ما يجعل ديزني مميزة للغاية.

جوش