حصري: إن تجديد المخلفات، وأحكام الذكاء الاصطناعي ووضع حد لإساءة استخدام “الشروط الخاصة” من قبل الشركات الأمريكية العملاقة، يقود مطالبة اتحاد الممثلين البريطانيين باتفاقيات الأفلام والتلفزيون الجديدة مع PACT.
يمكننا أن نكشف أن شركة Equity قد قدمت خلال الأسبوعين الماضيين مطالبة إلى هيئة التجارة المنتجة وتستعد لبدء المفاوضات بشأن عقد جديد يحكم الغالبية العظمى من المسلسلات التلفزيونية والأفلام المستقلة في المملكة المتحدة – بما في ذلك تلك التي تنتجها شركات البث – خلال العامين إلى الثلاثة أعوام القادمة. اتفاقيات التلفزيون والأفلام منفصلة وكانت شركة Equity ترغب منذ فترة طويلة في جمعها معًا، على الرغم من أن هذا من غير المرجح أن يتحقق في المستقبل القريب.
وقال بول فليمنج الأمين العام لاتحاد العمال إن العلاقات بين النقابة وشركة باكت متينة وأن الحديث الأولي حول الإضراب المحتمل قد خفت حدته. وأضاف أن الطرفين سيلتقيان مرة كل أسبوعين خلال الشهرين المقبلين بهدف توقيع الاتفاق بحلول نهاية سبتمبر/أيلول.
ومنذ بداية العام، بدأت شركة Equity في جمع قاعدة أعضائها التي يبلغ عددها 40 ألف عضو من أجل تجميع المطالبة، التي تتضمن خمسة مطالب. وفي رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الأعضاء، اطلع عليها موقع Deadline، قالت شركة Equity إن المفاوضات “لا يمكن أن تتم في وقت أكثر أهمية”. وأضافت: “بعد العقبات التي دعمت الإضراب الصناعي الذي شهدته نقابة ممثلي الشاشة ونقابة ممثلي التلفزيون العام الماضي، سنناضل أيضًا من أجل أعضائنا ونطالب بالأفضل في مجال السينما والتلفزيون”. “إذا وقفتم جميعًا بمفردكم، يمكن لشركة PACT تجاهلكم. ولكن إذا وقفنا جميعًا معًا، يمكننا المطالبة بالأفضل والفوز”. وبصرف النظر عن قولها إنها تتشاور مع قاعدة أعضائها، التي تضم عشرات المنتجين النصيين، رفضت شركة PACT التعليق.
إن مطالب العدالة الخمسة هي:
- يدفع – زيادة الحد الأدنى للرسوم بشكل كبير
- المدفوعات الثانوية – إصلاح نظام الإتاوات والمدفوعات المتبقية حتى يتمكن الفنانون من الحصول على حصة عادلة في المشهد الإعلامي المتغير باستمرار.
- منظمة العفو الدولية – تنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في الإنتاج والقتال من أجل توفير حماية واضحة للأعضاء.
- يصب – تدوين إرشادات تسجيلاتنا الذاتية لإنشاء طرق أكثر عدالة في اختيار الممثلين.
- عقود عادلة – معالجة سوء استخدام الشروط الخاصة التي يتم استخدامها لتقويض الاتفاق الجماعي. التأكد من أن العقود تحتوي على شروط أساسية لأحكام الشعر والمكياج المناسبة بما في ذلك للأفراد من جميع الأعراق والثقافات.
إن بعض المطالب كانت في طور النمو منذ فترة طويلة، وهناك الكثير مما يتعين على المفاوضين أن يبذلوا قصارى جهدهم للتوصل إليه.
وفيما يتعلق بالمدفوعات الثانوية، أو المتبقيات، والتي كانت نقطة خلاف رئيسية خلال تحرك نقابة ممثلي الشاشة (SAG-AFTRA) العام الماضي في الولايات المتحدة، تسعى شركة Equity إلى تجديد التعويضات للتركيز على المدة التي يتم فيها ترخيص عرض برنامج أو فيلم على منصة معينة، مع الابتعاد عن النموذج الذي يكافئ المشاهدين، بحسب ما قاله فليمنج لموقع Deadline.
وقال: “نريد المزيد من المال مقابل استغلال عملك لفترة أطول”. “بالنظر إلى الطريقة التي يسير بها البث، نعتقد أن هذا سيثبط الاستغلال بينما يمنح الممثلين زيادة في الأجور”.
ووصف فليمنج مخطط إكويتي المتبقي بأنه “مزيج بين النماذج البريطانية والأمريكية والكندية (الحالية)”. وفي الولايات المتحدة، يركز العقد الممتد لثلاث سنوات بين نقابة ممثلي الشاشة واتحاد منتجي البرامج التلفزيونية، والذي جاء بعد إضراب دام أشهرًا، على نموذج قائم على النجاح، مع هيكل مكافآت يكافئ العروض التي تحفز عتبة معينة من المشاهدة.
وقال فليمنج إن الطلب على الأسهم أكثر تعقيدًا من “معاملة المخلفات كأنها واحدة أو أخرى”. “يتعلق الأمر بقياس النجاح بطريقة أكثر دقة وطريقة أكثر دقة حيث أن نقطة البداية هي النظر إلى فترات الترخيص.”
مع أخذ الشركات الأمريكية العملاقة في الاعتبار، تحاول منظمة Equity معالجة سوء استخدام “الشروط الخاصة” من الشبكات وشركات البث الأمريكية.
وأوضح فليمنج أن المشترين الأميركيين، بما في ذلك مقدمي البرامج، يدفعون للممثلين معدلات أعلى من تلك التي يدفعها مقدمو البرامج في المملكة المتحدة، ولكن مع هذه المعدلات المرتفعة يمكن أن تأتي مطالب في مجالات مثل التوافر، وأجر العطلات، والإجازات المرضية، والتي تحاول Equity تشديد القواعد حولها.
وقال فليمنج: “ما يحدث في الوقت الحالي هو أن الأمريكيين يعرضون 20 ضعف الحد الأدنى لسعرنا ولكنهم بعد ذلك يقدمون طلبات”. “بالطبع الحصول على أموال كثيرة ليس بالأمر السيئ، لكنه يمكن أن يؤدي إلى ممارسة حادة، مما يؤدي بعد ذلك إلى تدهور ظروف العمل وزيادة عدم الاستقرار. هذا (جزء من المطالبة) ليس مثيرًا للجدل مع Pact كمبدأ ولكنه قد يكون مثيرًا للجدل مع مقدمي البث ولهذا السبب قد يرغبون في التواجد على الطاولة.
وقال فليمنج إن “الشروط الخاصة” لم يكن مخططاً لها في البداية أن تكون في مقدمة المفاوضات ومركزها، ولكنها كانت “أكبر مصدر إزعاج” لأعضاء منظمة إيكويتي عندما تم التعهيد الجماعي لها.
يبقى أن نرى ما إذا كانت شركات البث والمشترين الأمريكيين الآخرين سيأتون مباشرة إلى الطاولة للقاء Equity بشأن هذه المطالب. وكما كشفنا قبل عدة أشهر في مقالنا التمهيدي عن Equity-Pact، فإن أمثال Netflix وDisney وApple وComcast-owned Sky قد اقتربوا من مفاوضات Equity على مدار العقد الماضي في شكل “رسائل جانبية”، والتي تأخذ فعليًا الصفقة مع Pact وتضيف علاوة صغيرة على عمولاتهم الأصلية، مما يعني أنهم لا يتفاوضون بشكل مباشر. يفهم Deadline أن صفقة Netflix تضيف علاوة أجر تبلغ حوالي 25٪ فوق صفقة Pact، على سبيل المثال، على الرغم من أن كل “رسالة جانبية” مصممة وفقًا لنموذج المشترك الخاص باللاعب المعني ومعقدة. لا تزال شركات البث الأخرى مثل Amazon Prime Video وParamount تستخدم صفقة Equity Pact.
وجاء في رسالة البريد الإلكتروني المرسلة من Equity إلى الأعضاء: “سنعيد التفاوض قريبًا على اتفاقيات الرسائل الجانبية مع منصات البث: Apple وNetflix وDisney+”. “ستنعكس الشروط التي سيتم التفاوض عليها بعد ذلك في عقود Equity عبر الأفلام والتلفزيون في السنوات القليلة المقبلة”. ورفضت Netflix وApple وDisney وSky التعليق على ما إذا كانت ستأتي مباشرة إلى طاولة المفاوضات.
إلى جانب “الشروط الخاصة”، فإن قسم “العقود العادلة” في مطالبة إيكويتي يحث أيضًا على وضع حد لنقص “أحكام الشعر والمكياج المناسبة بما في ذلك الأعضاء من جميع الأعراق والثقافات” في العقود، والتي أثيرت في كان من قبل النجوم بما في ذلك لاشانا لينش وناعومي هاريس.
أحكام الذكاء الاصطناعي
وفي أماكن أخرى، تشكل أحكام الذكاء الاصطناعي، كما هو متوقع، حجر الزاوية في هذا الادعاء.
وقد قادت المساواة الطريق في أبحاث الذكاء الاصطناعي في مجالات مثل التوليف – إمكانية استنساخ وجوه الممثلين واستخدامها في عروض أخرى – وقال فليمنج إن مطالبة النقابة تهدف إلى “تحديد المعايير” مع “كسر أسطورة العلاقات العامة للذكاء الاصطناعي” بطريقة دقيقة.
على سبيل المثال، تم تصميم المطالبة لتتناسب مع آثار الذكاء الاصطناعي التوليدي على فئات مختلفة من الممثلين بما في ذلك الدبلجة والفنانين الداعمين.
أبرمت شركة Equity صفقات منفصلة مع BBC وITV بشأن بعض العروض التي تقع خارج اتفاقية Pact، وكشفنا مؤخرًا أن AI كانت محورية في المفاوضات مع ITV، والتي قال فليمنج إنها تم التوقيع عليها تقريبًا.
وتتمحور المطالبتان الأخيرتان للهيئة حول الأجور واختيار الممثلين. ونعلم أن الهيئة ستسعى إلى زيادة الأجور بنحو 7% في الأفلام لهذا العام و5% على الأقل في العام التالي (وقد تم الاتفاق بالفعل على زيادة قدرها 7% في عام 2024 و3.5% في عام 2025 و3% في عام 2026 في جانب التلفزيون)، مع الرغبة في زيادة الأجور فوق التضخم من أجل “تضييق الفجوة بين سعر السوق وتأثيره”، كما قال فليمنج.
ومرة أخرى، عكست Deadline ما يحدث في الولايات المتحدة، حيث كشفت قبل عدة أسابيع أن Equity ستطالب بإدراج إرشادات حول اختبارات التسجيل الذاتي في اتفاقيات الأفلام والتلفزيون الجماعية. جاء هذا بعد أن أوردنا تقارير عن قيام وكلاء بإرسال دعوات غير شرعية لعملائهم لاختبارات التسجيل الذاتي. وطالب الممثلون منذ فترة طويلة بتنظيم هذه الممارسة بشكل أفضل.
