يتمتع الموظفون باختيار الوظائف ، وهم يفعلون ذلك مرة أخرى بكثرة ، وفقًا للأرقام الصادرة عن المكتب المركزي للإحصاء. بسبب كورونا ، بقي الناس مع صاحب العمل لفترة طويلة نسبيًا ، ولكن منذ اختفاء مخاوف كورونا ، يمكن للأشخاص الانتقال بسهولة إلى وظيفة أخرى.
تواكب الأرقام الجديدة من مكتب الإحصاء الهولندي النقص الهائل في سوق العمل. زاد الطلب على العمال في الأشهر الأخيرة فقط. في الربع الأول من عام 2022 ، كان هناك 133 وظيفة شاغرة مقابل 100 عاطل عن العمل. علاوة على ذلك ، تاريخيا قلة من الناس عاطلون عن العمل: 3.5 في المائة من السكان العاملين ، ويمثلون 338 ألف شخص.
تُظهر أحدث الأرقام الصادرة عن هيئة الإحصاء الهولندية الآن أن الموظفين يشعرون أيضًا أن لديهم وظائف للاختيار من بينها. من بين 7.9 مليون موظف كانوا يعملون في كانون الثاني (يناير) 2021 ، غيّر 14 بالمائة من أصحاب العمل. هذه النسبة تتوافق مع السنوات التي سبقت كورونا.
تجنيد الشركات بكثرة
يبدو أن الموظفين كانوا أكثر حرصًا على تغيير الوظائف خلال عام كورونا
المتحدث باسم CBS
في عام كورونا 2020 ، انخفض عدد الأشخاص الذين غيّروا وظائفهم بنسبة 15 في المائة مقارنة بالسنوات السابقة. الآن بعد أن اختفت حالة عدم اليقين بشأن كورونا ، يبحث الناس في كثير من الأحيان عن وظيفة جديدة ، بمساعدة الشركات التي تعيد التوظيف مرة أخرى. “يبدو أن الموظفين كانوا أكثر حرصًا بشأن تغيير الوظائف خلال عام كورونا. بقي الموظفون لفترة أطول في نفس الوظيفة وكان هناك المزيد من التدفق. قال متحدث باسم شبكة سي بي إس: “في عام 2021 ، كان هناك المزيد من التغييرات في الوظائف”.
خلال عمليات الإغلاق في عام 2020 ، غادر العديد من العاملين في صناعة الضيافة والثقافة والرياضة والترفيه القطاع الذي عملوا فيه ، وفقًا لمسح CBS. في يناير 2021 ، كان لدى صناعة التموين أكثر من 100 ألف موظف أقل من العام السابق (من 395 ألفًا إلى 290 ألفًا). في الثقافة والرياضة والترفيه ، ترك الكثير من الناس أصحاب عملهم: فقد انتقل من 119 ألفًا إلى 100 ألف موظف في تلك القطاعات. في السنوات التي سبقت كورونا ، استمرت هذه الصناعات في النمو.
