تؤدي حملة التوظيف الناجحة لوزارة الدفاع إلى قائمة انتظار طويلة

• بوك هانسترا

  محرر محلي

الدفاع غير قادر على الموافقة على المتقدمين وتدريبهم بسرعة كافية. وقالت الوزارة ذلك بعد أسئلة من NOS. “عدد التسجيلات حاليا يتجاوز القدرة على معالجة التدفق بسرعة.”

لدى وزارة الدفاع عدد قليل جدًا من الموظفين المتاحين لاختيار الزملاء الجدد وتفتيشهم وتدريبهم. وقدمت الوزارة توضيحا خلال الإيجاز الفني بمجلس النواب اليوم. وبات واضحاً أن هناك حالياً ما يقارب 2700 جندي احتياط على قائمة الانتظار.

كم عدد الموظفين الذين يحتاجهم الدفاع؟

بسبب نقص الموظفين، قد يواجه المتقدمون تأخيرات أثناء إجراءاتهم. وتتلقى النقابات العمالية التي تروج لأفراد الدفاع هذه الإشارات أيضًا.

يقول جان ديبي: “نسمع أن الأشخاص المهتمين يضطرون في بعض الأحيان إلى الانتظار لفترة طويلة حتى يتم استدعاؤهم لإجراء عمليات التفتيش. وقد يصل الأمر إلى ستة إلى تسعة أشهر لدى البعض”. وهو رئيس اتحاد أفراد الدفاع المدني والعسكري (VBM).

قبل أن يتمكن مقدم الطلب من العمل في وزارة الدفاع، يجب عليه أولاً اجتياز عمليات التفتيش المختلفة. وهذا يشمل الاختبار النفسي والجسدي. ويقول رئيس النقابة إن النقابة تتلقى شكاوى أسبوعيا بشأن مدة الانتظار لذلك.

يقول ديبي: “إذا اجتازوا هذه الاختبارات بعد ذلك، فيجب على المخابرات العسكرية وجهاز الأمن إجراء تحقيق آخر بشأن المرشح. ويقول الدفاع إن 90 بالمائة منهم ينجحون في غضون ثمانية أسابيع، ولكن هنا أيضًا نتلقى إشارات مفادها أنه يتعين على المتقدمين أحيانًا الانتظار لمدة تصل إلى ستة أشهر”. ووفقا للوزارة، في الحالات المعقدة، يمكن أن تستغرق هذه التحقيقات وقتا أطول من الأسابيع الثمانية المعتادة.

ويقول الدفاع إن التأخير أثناء الإجراء يمكن أن يكون سببه المرشح نفسه. “على سبيل المثال، هناك متقدمون يخضعون للفحص النفسي أولاً ولا يتدربون على الفحص البدني إلا بعد اجتيازه.” وتقول الوزارة نفسها إن تدفق الزملاء الجدد يسير بشكل جيد: فقد تم تحقيق ما يقرب من ربع الهدف لعام 2026 بأكمله حتى الآن.

يقول ديبي: “الشيء المزعج في أوقات الانتظار هو أن الأشخاص غالبًا ما يتركون وظائفهم السابقة وبالتالي لا يحصلون على دخل لعدة أشهر”. كما يتلقى زميله رود بيرجسما، رئيس الاتحاد العام للأفراد العسكريين والمدنيين، العديد من الإشارات. “لقد نفدت القدرة الاستيعابية في وزارة الدفاع. والمنظمة ببساطة لم يتم إعدادها بعد”.

وتستمع بيرجسما أيضًا إلى شكاوى من الأشخاص الذين يعملون بالفعل في وزارة الدفاع. ويجب عليهم تدريب زملاء جدد بعد عمليات التفتيش. “يقولون إنهم مشغولون جدًا بكل ما تطلبه منهم وزارة الدفاع بالفعل لدرجة أنه ليس لديهم الوقت لتدريب القادمين الجدد.” حتى أنه يسمع من زملائه الذين يريدون الاستقالة بسبب عبء العمل.

يرى AFMP أن الدفاع على علم بالمشكلات. ويقول: “إنهم مشغولون للغاية بوضع السياسات لتنظيم المهام المرتبطة بالحرب المحتملة بشكل صحيح. يبدو أمراً رائعاً أن يكون لديك كل هؤلاء الأشخاص الجدد، لكنني أشعر بالفضول لمعرفة عدد الأشخاص الذين يمكن نشرهم بالفعل”. “لذلك عليك الآن أولاً تحرير الضباط للتدريب.”

ويعمل الدفاع جاهدا لحل التأخير. وتقول الوزارة: “لتجنب العواقب على النشر العملياتي، يقوم الدفاع بتعيين العديد من المدربين للتدريب العسكري الأساسي وزيادة القدرة التدريبية خارجيًا”. وهذا يتعلق في كثير من الأحيان، على سبيل المثال، بالجنود السابقين. كما تم مؤخرًا توسيع منظمة التوظيف بأكثر من 200 وظيفة.

علاوة على ذلك، تعمل وزارة الدفاع على تقصير الدورات التدريبية العسكرية لـ MBO، وتعطى المناصب التي تعاني من نقص كبير في الموظفين أولوية أعلى أثناء عملية التوظيف. ويمكن للأطراف المهتمة الآن أيضًا تقديم طلب مفتوح، وبعد ذلك ستقوم وزارة الدفاع بربط رغبات المتقدمين ومواهبهم وصفاتهم بوظائف محددة.