تجنب هذه الأسئلة في نهاية مقابلة العمل

أنت في مقابلة عمل مع صاحب عمل محتمل والمحادثة تسير بسلاسة. النهاية تلوح في الأفق ويتم سؤالك إذا كان لديك أي أسئلة. ما هي الأسئلة التي يجب عليك تجنب طرحها ولماذا؟

بالإضافة إلى الانطباع الأول، فإن الانطباع الدائم الذي تتركه في مقابلة العمل يمكن أن يزيد فرصك أو يفسدها.

أسئلة يجب تجنبها في مقابلة العمل

إذن، ما هو أفضل شيء تفعله؟ أو الأفضل من ذلك: ما الذي يجب عليك تجنبه بالتأكيد؟ مترو المملكة المتحدة سأل أحد الخبراء ما هي الأسئلة بالضبط. البدء بـ: “ما الذي تبحث عنه في المرشح؟” و”كيف يمكنني إقناعك؟”

يقول روبي براينت، خبير الحياة المهنية والتعليم: “يُطرح هذا السؤال عادةً في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة الإلكتروني. لقد أصبح طرح هذا السؤال شائعًا جدًا.

الصياغة تظهر أنك جاد

ولكي تتميز عن الآخرين، ينصح: “اسحب شيئًا محددًا من قائمة المسؤوليات وركز سؤالًا حوله. على سبيل المثال: “كانت إحدى المسؤوليات المذكورة هي بناء العلاقات مع الشركاء الرئيسيين، هل تعتقد أن هذا هو الجانب الأكثر أهمية في الدور؟””

ستكون الإجابة في النهاية هي نفسها تقريبًا، كما يتوقع براينت، لكن صياغتك تظهر أنك جاد بشأن الموقف.

السؤال دون تسمية صريحة

ما إذا كان بإمكانك العمل من المنزل هو أيضًا سؤال يجب عليك تجنبه. قد يشير ذلك إلى أن العمل المكتبي يجعلك غير سعيد. “إذا لم تذكر الشركة صراحةً العمل المرن أو المنزلي أو المختلط، ولكنه أمر ضروري بالنسبة لك، فقد لا تكون الوظيفة هي الخيار الصحيح.”

ومع ذلك، هناك طرق للتساؤل حول الموضوع دون التحدث عنه صراحة. على سبيل المثال، اسأل بشكل عام عن الجدول الأسبوعي والاتصالات الاجتماعية والحياة في المكتب.

الموظف المحتمل

“ما الذي يمكن لشركتك أن تقدمه لي؟” هو أمر محظور بسبب اللهجة، على الرغم من أنك كموظف محتمل لديك فضول طبيعي بشأن شروط التوظيف الثانوية. “أود أن أسأل: ما هي سياسة الشركة التي تفتخر بها أكثر من غيرها؟”

غالبًا ما تكون الأسئلة المتعلقة بالراتب ضرورية أيضًا، ولكن يُنصح بطرحها لاحقًا. “أوصي بإكمال المقابلة أولاً ثم إرسال بريد إلكتروني للمتابعة لشكرهم على وقتهم والسؤال عن الخطوات التالية.”

“لا تسأل متى تنتهي كل يوم”

وحاول طرح السؤال “لماذا يجب أن أعمل لديك؟” لتجنب. بدلاً من ذلك، يوصي براينت بسؤال صاحب العمل، “ما أكثر ما يحبه موظفوك في العمل هنا؟”

هدفك في مقابلة العمل هو أن تظهر كعضو جديد متحمس وملتزم في الفريق. يقول براينت: “لذلك لا تسأل عن الوقت الذي تنتهي فيه كل يوم”. “من خلال مطالبتك بإظهار عدم الاهتمام.” إذا كنت تريد معرفة المزيد عن التوازن بين العمل والحياة، فمن المهم الدقة في السؤال.

أسئلة سيئة الصياغة

يوصي براينت باتباع تكتيك مماثل كما كان من قبل، حيث يسأل الموظفين عن ما يعتقده الموظفون أنه الأفضل في الشركة. وقال: “حتى لو قررت في النهاية أن هذا ليس المكان المناسب لك، فلا تطرد نفسك بأسئلة سيئة الصياغة”.

لماذا يضمن “الوقت الاحتياطي” ضغطًا أقل في عملك؟

لا زيادة في الراتب؟ يقبل العاملون أيضًا هذه المكافآت

أنواع الإجازات العشرة في هولندا – والتي يحق لك الحصول عليها أيضًا

تعليقات