إن اللحظة التي تتقدم فيها للحصول على وظيفة يمكن أن تُحدث فرقًا بسهولة في راتبك في هولندا. ويظهر تحليل الملايين من الوظائف الشاغرة أن الأجور يتم تعديلها هنا في كثير من الأحيان أكثر من أي بلد آخر – في المتوسط أكثر من مرتين في السنة. إذا ضربت في الوقت المناسب، يمكنك بسهولة أن ترتفع خطوة واحدة إلى الأعلى.
يظهر تحليل أجرته شركة إنديد هارينج لاب أن الرواتب في الوظائف الشاغرة في هولندا يتم تعديلها في أغلب الأحيان في جميع الدول الأوروبية التي شملتها الدراسة. يتم إجراء التعديلات في المتوسط أكثر من مرتين في السنة.
تستجيب الرواتب الهولندية بسرعة للتغيرات الاقتصادية
وبالتالي فإن الأجور الهولندية تستجيب بشكل أسرع للتغيرات الاقتصادية مقارنة بالأجور في الدول الأوروبية الأخرى. وقد تعافت القوة الشرائية الهولندية (99.7 في المائة) بشكل شبه كامل منذ أن بلغ التضخم ذروته في عام 2021، في حين لا تزال دول مثل إسبانيا (96.2 في المائة) وإيطاليا (89.9 في المائة) متخلفة بشكل واضح. وفي اليابان وكندا، لا تزال الرواتب الحقيقية (المعلن عنها) أيضًا متخلفة عن تلك التي كانت في بداية عام 2021، بينما في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة تعافت أيضًا تمامًا، بل ونمت أكثر في بعض الأحيان.
أداة تنافسية مستمرة
وهذا يجعل الاقتصاد الهولندي أكثر مرونة، ولكنه يعني أيضًا أنه يتعين على أصحاب العمل تعديل أجورهم في كثير من الأحيان حتى يظلوا جذابين. ولم يعد الأمر روتينًا سنويًا، بل أصبح أداة تنافسية مستمرة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
بالنسبة للموظفين، فهذا يعني أن اللحظة التي تتقدم فيها للحصول على وظيفة أو تغيير الوظيفة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا. وفقًا للبحث، يمكن لأي شخص يقارن بعناية ويأخذ التوقيت في الاعتبار أن يستفيد ماليًا بشكل كبير.
لا يزال سوق العمل ضيقًا: فالمتقدمون يطلبون راتبًا “أكثر من اللازم”، وهذه المهارات مهمة.
هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:
رصدت خطأ؟ راسلنا عبر البريد الإلكتروني. نحن ممتنون لك.
تعليقات
