عندما فقدت Google محاكمة معرضة لمكافحة الاحتكار في أغسطس ، ذكّر كينت ووكر ، كبير المحامين ، للموظفين ، للمرة الثالثة ، أنه لم يُسمح لهم بمناقشة القضية مع بعضهم البعض أو أي شخص خارج الشركة.
بعد ظهر يوم الجمعة ، ألغت Google القيادة كجزء من تسوية مع اتحاد عمال الأبجدية ، وهي مجموعة تمثل بعض موظفيها ومقاوليها ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني أرسلتها Google إلى العمال والتي كانت تنظر إليها في نيويورك تايمز. Alphabet هي الشركة الأم لـ Google.
أخبرت الشركة الموظفين أنها “لن تعلن أو تحتفظ بقواعد أو سياسات Overbroad التي تقيد حقك في التعليق ، داخليًا أو خارجيًا” ، حول كيفية تأثير الدعوى القضائية لمكافحة الاحتكار التي تستهدف محرك بحث Google على شروط وأحكام توظيفها.
كان تغيير لحن Google جزءًا من تسوية تشرف عليها المجلس الوطني لعلاقات العمل. قدمت الاتحاد شكوى لممارسات العمل غير العادلة إلى NLRB فيما يتعلق بمذكرة السيد ووكر في أغسطس.
الاتفاقية هي ضربة أخرى لسياسات الشركات من Google المصممة للحفاظ على السرية ، والتي تم فحصها وسط قضية البحث التي قدمتها وزارة العدل. كما أنها تقوض استراتيجية Google للحفاظ على طنين أعمالها أثناء الدعوى – أن يتجاهل الموظفون معركة مكافحة الاحتكار والبقاء يركزون على عملهم.
أخبر السيد ووكر ، رئيس شركة Google للشؤون العالمية ، الموظفين أولاً بعدم مناقشة القضية عندما تم تقديمها في أكتوبر 2020 ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني شاهدتها التايمز.
“من المهم عدم الانتباه عن هذه العملية ، بما في ذلك عدم التكهن في القضايا القانونية داخليًا أو خارجيًا” ، كتب ، بدلاً من ذلك يوجه الموظفين للتركيز على بناء منتجات وخدمات رائعة لمساعدة الناس.
كرر المكالمة في سبتمبر 2023 ، عندما ذهبت القضية إلى المحاكمة ، ومرة أخرى في أغسطس ، عندما فقدت Google تلك التجربة. تسوية NLRB تتعلق فقط بالملاحظة النهائية.
بعد شهرين ، حاول لي آن مولهولاند ، نائب رئيس الشؤون التنظيمية في Google ، توضيح أن تعليمات السيد ووكر تشير إلى التحدث نيابة عن Google للجمهور.
وقالت: “كان هذا هو أساس طلب كينت السابق أن يمتنع Googlers عن التعليق على” القضية.
وقالت كورتناي مينكيني ، المتحدثة باسم Google ، إن الشركة لا توافق على تفسير NLRB لـ “طلبها المعقول بعدم التعليق على قضية قانونية معلقة نيابة عن Google دون موافقة”.
وأضافت: “لتجنب الدعاوى الطويلة ، اتفقنا على تذكير الموظفين بأن لديهم الحق في التحدث عن عملهم ، حيث كانوا دائمًا حراً في القيام به ويفعلونه بانتظام”.
دعت وزارة العدل إلى تفكك من Google ، بما في ذلك عملية استثمارات Chrome ، ومستعرض الويب الشهير ، من بين العلاجات الأخرى التي تهدف إلى استعادة المنافسة في البحث. سيقرر أميت ب. ميهتا ، وهو قاضٍ فيدرالي ، ما هي العلاجات التي ستفرضها بحلول أغسطس.
وقال ستيفن ماكمورتري ، كبير مهندسي البرمجيات في Google Search وعضو في الاتحاد ، إنه كان من الصعب ضبط جميع المكائد القانونية.
وقال السيد مكمورتري: “من بين الموظفين عمومًا ، هناك خوف من عدم الاستقرار الذي يمكن أن توفره الانفصال عن عملنا وظروف العمل والتعويض وجميع أنواع الأشياء”.
مثل شركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى ، أنشأت Google نمطًا من السرية في ثقافتها واتصالات الشركات. بعد أن تعرض الدفاع القانوني لشركة Microsoft إلى إتلاف رسائل البريد الإلكتروني خلال تجربة مكافحة الاحتكار قبل ربع قرن ، حاولت Google أن تتعلم من مثال الشركة من خلال إخبار الموظفين بعدم قول أي شيء قد يجعل سلوك الشركة مضادًا للمنافسة.
ناقشت Google أيضًا بشكل روتيني مسائل الأعمال الحساسة في الرسائل الفورية التي تم حذفها تلقائيًا ، على الرغم من أن الشركة قالت إنها سلمت العديد من الدردشات إلى وزارة العدل.
