سوف يتغير هذا بالنسبة لك كموظف في عام 2025 من خلال خزانة Schoof

عام جديد، قواعد جديدة، “أشياء” جديدة. هذه هي الطريقة التي تسير بها الأمور دائمًا في الأول من يناير، وذلك أيضًا بالنسبة لك كموظف وبالطبع خاصة مع الحكومة الجديدة. هل سيتغير الكثير بالفعل بالنسبة للموظفين وماذا بالضبط؟

مترو كتب أمس عن شركات التأمين الصحي وأخبار عن أقساط التأمين الصحي التي يجب عليهم الإعلان عنها قبل عام 2025. وبطبيعة الحال، هذا يهمك ويهمنا جميعًا. تنطبق التغييرات في العام الجديد أيضًا على كل من هو موظف. قامت منصة “مكي” التي تعمل على رقمنة وأتمتة كل ما يتعلق بالعمل، بإدراج خمسة تغييرات مهمة للموظفين.

الموظف في مجلس الوزراء ليس رأس الحربة بعد

صرح مكي على الفور في رسالة اليوم أن حكومة الشوف (PVV، VVD، NSC، BBB) بالتأكيد لا تجعل سوق العمل رأس حربة لسياستها. فالأمر يتعلق في الأساس بوقف تدفق طالبي اللجوء (وحسناً، القيادة بسرعة 130 كيلومتراً في الساعة في أربعة أجزاء صغيرة جداً من هولندا). توجد حاليًا أخبار عن سوء معاملة المتدربين، لكن لا يمكن إلقاء اللوم بالكامل على حكومة شوف في هذا الأمر.

ولكن “سرًا” هناك الكثير من التغييرات التي يتعين على هولندا العاملة ككل وسيتعين على الموظف التعامل معها اعتبارًا من عام 2025، كما يرى بيتر جاكوب لينمان، الرئيس التنفيذي للمنصة المذكورة أعلاه. يقول لينمان: “إن إلغاء إعانات الدخل المنخفض (LIV) والمؤشرات سيؤدي إلى ارتفاع تكاليف أصحاب العمل”. “هذه تؤثر على رفاهية الموظف والدخل المتاح له.”

أهم التغييرات للموظف في لمحة

المزيد من المخاطر مع العاملين لحسابهم الخاص

نظرًا لانتهاء ما يسمى بوقف إنفاذ قانون DBA (قانون إلغاء القيود التنظيمية لتقييم علاقات العمل)، والذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2016، يتعرض أصحاب العمل لمزيد من المخاطر مع الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. ولا يزال من غير الواضح بالضبط كيف ستنفذ السلطات الضريبية ذلك. لينمان: “من الجيد التحقق مسبقًا مما إذا كان الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص الذين تستأجرهم قد يُنظر إليهم على أنهم يعملون لحسابهم الخاص وهميًا. في الوقت الحالي، لن يتم فرض أي غرامات على أصحاب العمل الذين يظهرون أنهم يعملون بنشاط على هذا الأمر.

لا توفر كل من الحكومة والسوابق القضائية في السنوات الأخيرة إطار تقييم واضح لتقييم الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. وهذا يؤدي إلى دخول أصحاب العمل في مناقشات مع العاملين لحسابهم الخاص لنقلهم إلى العمل. كما تظهر بدائل، مثل مكافأة دخل العاملين لحسابهم الخاص من خلال عقد عمل وهمي، ولكنها تنطوي على مخاطر قانون العمل.

قانون المعاشات المستقبلية للموظفين

يُدخل قانون المعاشات المستقبلية، الذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2023، تغييرات كبيرة على أنظمة المعاشات التقاعدية. الموعد النهائي المهم هو 1 يناير 2025، حيث يجب تسجيل جميع اتفاقيات شروط العمل المتعلقة بالمعاشات التقاعدية لدى صناديق التقاعد.

بالإضافة إلى ذلك، هناك تغيير حديث في التشريع يؤثر على الأشخاص المتقاعدين بالفعل. وافق مجلس النواب على قانون “مراجعة المبلغ”، الذي يتيح للمتقاعدين فرصة الحصول على ما يصل إلى 10 في المائة من معاشاتهم التقاعدية المدفوعة دفعة واحدة (مترو كتب في وقت سابق سواء كان ذلك ذكيا أم لا). ولا يزال هذا الاقتراح بحاجة إلى موافقة مجلس الشيوخ. لينمان: “على الرغم من أن هذا الخيار يوفر للمتقاعدين مساحة أكبر على المدى القصير، على سبيل المثال لسداد الرهن العقاري أو تمويل مشروع أحلامهم، فمن المهم عدم إغفال التأثيرات طويلة المدى على إجمالي دخل التقاعد”.

التغير في أقساط التأمين ضد البطالة

بالإضافة إلى زيادة بنسبة 0.1% في قسط التأمين ضد البطالة، سيتغير حساب الموظف اعتبارًا من 1 يناير 2025 اعتمادًا على نوع عقد العمل. بالنسبة للعقود التي تقل مدتها عن 30 ساعة في الأسبوع، يجب دفع قسط التأمين ضد البطالة المرتفع إذا كان الموظف يعمل أكثر من 30 بالمائة بالإضافة إلى الساعات المتفق عليها. وهذا يمكن أن يسبب مفاجآت بشكل خاص للعاملين ذوي العقود المرنة.

تخفيض طفيف في مخطط 30 في المئة

سيتم التراجع عن تخفيض مخطط 30 بالمائة إلى 10 بالمائة. وتظل المزايا الضريبية للوافدين قائمة، لكن النسبة تنخفض إلى 27% من الراتب. الرئيس التنفيذي لينمان: “هذا يعني أن مناخ الأعمال للشركات يظل جذابًا نسبيًا عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب الأجنبية والاحتفاظ بها”.

إلغاء استحقاقات الموظفين ذوي الدخل المنخفض

سيتم إيقاف LIV، وهو تعويض مالي لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين ذوي الدخل المنخفض، اعتبارًا من 1 يناير 2025. وهذا يعني أن أصحاب العمل سيحصلون على مبلغ لآخر مرة في عام 2025، على أساس ساعات العمل في عام 2024. ويختتم لينمان: «من الناحية العملية، تبين أن هذا المخطط يقدم مساهمة محدودة في زيادة الفرص المتاحة لهذه الفئة من العمال. تقوم الحكومة بإعادة توزيع الأموال المفرج عنها على مزايا تكلفة الأجور الأخرى (LKVs) لأصحاب العمل والحكومات المحلية، مثل “اتفاقية وظائف المجموعة المستهدفة”. ومع هذه التغييرات الجارية، من المهم القيام بالاستعدادات الصحيحة في الوقت المناسب.

يركب الهولنديون دراجات أكثر، لكنهم يقودون أيضًا كيلومترات أكثر بالسيارة

كثير من الهولنديين لا يعتبرون زملاءهم أصدقاء، وخاصة الجيل الأكبر سنا

تعليقات