كشفت مجموعة طيران الإمارات عن تغييرات في سياساتها المتعلقة بالأجور والمزايا للموظفين، والتي تهدف إلى دعم الأسر وتوفير بيئة عمل أكثر راحة للأمهات والآباء الذين يعملون في المجموعة.
قررت مجموعة طيران الإمارات، بموجب خطاب من الخليج، تمديد فترة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر من 60 إلى 90 يوما، بالإضافة إلى تمديد فترة إجازة الرضاعة مدفوعة الأجر من ساعة واحدة إلى ساعتين يوميا، والتي يمنح الأمهات العاملات الوقت الكافي للرضاعة والاهتمام خلال ساعات العمل.
وقامت المجموعة بمضاعفة مدة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر من خمسة إلى 10 أيام عمل، مما يعكس تأكيد الشركة على أهمية دور الأب في رعاية الأطفال وتقاسم المسؤوليات الأسرية، وإعطاء الآباء فرصة أكبر للتواجد مع أسرهم أثناء الحمل. الأيام الأولى بعد ولادة الطفل.
أعلنت مجموعة طيران الإمارات عن زيادة بنسبة 10% في بدل دعم التعليم اعتباراً من 1 سبتمبر 2024، حيث ستساعد في تقليل تكاليف التعليم وتمكين الموظفين من توفير تعليم أفضل لأطفالهم.
ويأتي ذلك ضمن مراجعة الشركة لمزايا الموظفين، والتي تتضمن زيادة في الرواتب والبدلات بنسبة 4%، وذلك في إطار التزام الناقل بتقدير جهود موظفيها وتحفيزهم على الأداء الأمثل.
إقرأ أيضاً: طيران الإمارات تزيد رواتب وبدلات الموظفين بين 4% و15%
وارتفع عدد النساء العاملات في مجموعة الإمارات إلى نحو 25 ألف امرأة بحلول مارس 2024، يمثلن 39% من مناصب الإدارة الوسطى و15% من مناصب الإدارة التنفيذية.
إن توفير إجازة أطول للأمهات والآباء، وزيادة فترات الرضاعة الطبيعية، إلى جانب الدعم المالي للتعليم وزيادة الرواتب، يعكس التزام مجموعة الإمارات بتحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة لموظفيها.
