عدد قياسي من الوظائف الشاغرة في مجال الرعاية الصحية والبناء، وزيادة الرواتب إلى 4000 يورو

وعلى الرغم من الزيادة الطفيفة في معدلات البطالة، فإن الضيق في سوق العمل الهولندي لا يزال مستمرا. وفقا للأرقام الجديدة الصادرة عن مجموعة التوظيف راندستاد، يوجد الآن ما يقرب من 70 ألف وظيفة شاغرة مفتوحة في مجال الرعاية الصحية و30 ألف وظيفة في البناء – وكلاهما رقمان قياسيان. كما أن الطلب مرتفع أيضًا على التكنولوجيا، حيث يقدر عدد الوظائف المفتوحة بنحو 50000 وظيفة.

أن التقارير التلغرافالذي تحدث مع الرئيس التنفيذي لشركة Randstad هولندا جيروين تيل بعد الأرقام الفصلية للشركة. يقول تيل: “لا يزال سوق العمل ضيقا، خاصة في القطاعات الكبيرة”. “من الضروري أن تختار هولندا المكان الذي نفضل أن ننشر فيه شعبنا. ومن لا يختار، يخسر”.

ووفقا لتيل، من الضروري أن تقوم الحكومة الجديدة ليس فقط بوضع الميزانيات المالية، ولكن أيضا “الموظفين”. “تريد هولندا أن تتقدم في السن، وأن تصبح أكثر استدامة، وأن تبني المنازل وتعزز الدفاع – ولكن هذا لن يكون ممكنا إلا إذا كان هناك عدد كاف من الناس.”

أسباب النقص

ما سبب كل هذا النقص في الموظفين؟ وهذا يختلف حسب القطاع. تلعب شيخوخة السكان والموظفين دورًا رئيسيًا في الرعاية الصحية. ويحتاج المزيد والمزيد من الناس إلى الرعاية، بينما يتقاعد العمال ذوو الخبرة. وفي الوقت نفسه، يترك العاملون في مجال الرعاية الصحية الشباب المهنة بسبب عبء العمل الكبير ومحدودية الفرص الوظيفية.

الراتب في الرعاية الصحية

الراتب أيضًا ليس غير مهم تمامًا. جلبت من قبل مترو حدد وظائف MBO الأعلى أجرًا. وعلى الرغم من زيادة الرواتب بشكل طفيف، إلا أن الأجور لا تزال متواضعة نسبيًا، على الرغم من أن الرعاية الصحية مهنة صعبة. وفقًا لموقع التوظيف المعروف بالفعل، سيكسب IG المهتم في المتوسط ​​ما بين 2546 و3564 يورو إجماليًا شهريًا في عام 2025، اعتمادًا على الخبرة والمنطقة.

وفقًا لـ ZorgvacaturesNederland.nl، يبلغ نطاق اتفاقية العمل الجماعية FWG 35 (قطاع VVT) حوالي 2,574 يورو شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025. ويبلغ متوسط ​​راتب الرعاية الصحية حوالي 3,535 يورو إجماليًا شهريًا. لقد زاد عبء العمل في مجال الرعاية الصحية بشكل كبير، ويرجع ذلك جزئيًا إلى رحيل الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص.

ما الراتب في البناء والتكنولوجيا؟

لقد توقف تدفق المهنيين الجدد في مجال البناء. الشباب أقل احتمالا لاختيار مهنة فنية، في حين أن تحدي بناء المساكن آخذ في التزايد. كما تؤدي مشاكل النيتروجين والتصاريح إلى تأخير المشاريع.

وفقًا للواقع، سيكسب عمال موقع البناء ما متوسطه 2600 إلى 3200 يورو شهريًا بحلول عام 2025، في حين سيحصل المنفذ أو مدير المشروع في البناء على ما متوسطه 3700 إلى 4250 يورو شهريًا. على موقع NationaleVacaturebank.nl، يبلغ متوسط ​​الراتب للموظف الفني في مجال البناء 4085 يورو شهريًا.

ويواجه القطاع الفني تحديات مماثلة: فالطلب على المهنيين المدربين تدريبا جيدا يفوق العرض بكثير. هناك قلة في الميكانيكا والتركيب والمهندسين، لذلك يحصلون على رواتب جيدة. وفقًا لموقع Werkzoeken.nl، يبلغ متوسط ​​الراتب الشهري الإجمالي في مجال التكنولوجيا حوالي 3240 يورو، مع حد أقصى يصل إلى 4000 يورو للفنيين ذوي الخبرة.

الضغط على الشباب والإنتاجية

وعلى الرغم من ارتفاع معدل البطالة إلى 4% في سبتمبر 2025، وهو أعلى مستوى منذ أربع سنوات، إلا أن بارت فان كريمبن، خبير سوق العمل في راندستاد، لا يعتبر هذا سببًا للذعر. وتظهر أرقام هيئة الإحصاء الهولندية أن “الشباب بشكل رئيسي هم الذين أصبحوا عاطلين مؤقتا عن العمل. وينتمي حوالي 85 في المائة من العاطلين عن العمل إلى المجموعة التي ظلت بدون عمل لمدة أقل من عام”.

إن ظهور الذكاء الاصطناعي (AI) له الآن عواقب ملحوظة في قطاعات مثل الإدارة وتكنولوجيا المعلومات والتسويق، ولكن بشكل أقل في الرعاية الصحية والتكنولوجيا، وفقًا لفان كريمبن. ويؤكد تيل على أن هولندا يجب أن تستعد بشكل أفضل للمستقبل: “يتعين علينا أن نضمن قدرة الأشخاص على التحول بسرعة إذا تغيرت وظائفهم أو اختفت، وفي الوقت نفسه زيادة إنتاجية العمل”.

تستثمر Randstad الآن في الحلول العملية. تقوم الشركة بتدريب الأشخاص على وظائف المستقبل، كما يقول تيل: “سنقوم بتدريب ألف ميكانيكي، وألف سائق، وألف مشغل. ولن نتمكن من كسر الجمود إلا من خلال تسريع وتيرة العمل وتحديث القواعد”.

تعليقات