وبوسعنا أن نسميه مطلباً ألمانياً للأجور: فقد قالت نقابة FNV، وهي الأكبر في هولندا، الأسبوع الماضي إنها ستدخل موسم المفاوضات بشأن اتفاقيات العمل الجماعية الجديدة مع الالتزام بضرورة زيادة الأجور بنسبة 7%. وهذا أمر مهم، ويذكرنا بما كان مألوفا بين جيراننا الشرقيين لفترة طويلة. تهدف النقابات مثل IG Metall القوية إلى تحقيق أهداف عالية للغاية، لكنها في النهاية تكتفي بأهداف أقل بكثير. هل سينجح الأمر أيضًا هنا في هولندا؟
هناك شيئان يلعبان دورًا هنا. الأول هو أن الاتحاد يعتقد أنه قوي بما فيه الكفاية. والسؤال الثاني هو ما إذا كان لا يزال هناك مجال لتعويض الأجور، بعد التضخم المرتفع.
أما بالنسبة للأول، فإنه يخشى (للشركات) أو يؤمل (للموظفين) أن يكون وضع العمال قوياً جداً بالفعل. ولا ينعكس ذلك فقط في معدل البطالة الذي لا يزال منخفضا للغاية. أدنى نقطة: 3.3% بطالة، ويعود تاريخها إلى الربع الثاني من عام 2022. ومنذ ذلك الحين، ارتفعت البطالة قليلا، لكن هذه الزيادة ليست مستمرة حقا. ولا يزال الرقم الحالي البالغ 3.5 في المائة قريباً مما يمكن أن نطلق عليه “التوظيف الكامل”: فكل من يرغب في ذلك تقريباً أصبح لديه وظيفة الآن.
ويتجلى حجم النقص في سوق العمل أيضًا من النسبة إلى الوظائف الشاغرة. ففي العقدين الماضيين، مقابل كل وظيفة أصبحت متاحة، كان هناك حوالي ثلاثة عاطلين عن العمل. لكن هذه النسبة تحولت بشكل حاد لصالح العمال، ومنذ الوباء، كانت هناك وظائف شاغرة أكثر من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. وهذا أيضاً لم يتغير كثيراً في العامين الماضيين. هنا ترى ذلك.
ثم الاعتبار الثاني للنقابة: هل عادت الأجور إلى وضعها الطبيعي؟ الإحصاءات تشير إلى لا. ومنذ بدء موجة التضخم أوائل صيف 2021، ارتفع مستوى الأسعار بشكل حاد. والأسعار حاليا أعلى بنسبة 20 في المائة تقريبا عما كانت عليه في ذلك الوقت، وحتى 21.5 في المائة في نهاية هذا العام. كما ارتفعت الأجور أيضاً، في وقت متأخر عن التضخم، لأنها لم تتمكن من الاستجابة بالسرعة نفسها. ولكن لا تزال هناك فجوة تبلغ حوالي 2.5 في المائة مع مستوى الأسعار المرتفع الجديد.
هذا لا يعني أن الجميع في وضع أسوأ. وهناك قطاعات تجاوزت فيها الزيادات في الأجور معدل التضخم خلال هذه الفترة. وكالات التوظيف، على سبيل المثال، الزراعة والخدمة المدنية، وعلى نطاق ضيق، الرعاية الصحية والتعليم. لا تزال الصناعة والبناء والثقافة والمطاعم والخدمات المالية متخلفة.
يمكنك أن ترى ذلك هنا:
ولا يأخذ مثل هذا الحساب في الاعتبار اتفاقيات العمل الجماعية التي دخلت حيز التنفيذ أو لم تدخل حيز التنفيذ عندما بدأ التضخم في الارتفاع. ومن ناحية أخرى، من الشائع أن ترتفع الأجور مع ارتفاع مستوى الأسعار، علاوة على ذلك، زيادة الإنتاجية – ينتج العمال المزيد في الساعة في هذه الأثناء. وعلى الرغم من أن هذه الزيادة في الإنتاجية كانت متواضعة في الآونة الأخيرة، إذا أخذنا ذلك في الاعتبار، فإن الزيادة في الأجور يجب أن تكون في الواقع أعلى مما كانت عليه الحال حتى الآن.
لذا يبدو أن هناك دافعاً وفرصة لزيادة الأجور الإضافية. ولكن هناك أيضا حجج مضادة. إذا بدأت الأجور والأسعار في تحقيق قفزات، فإن الأمور سرعان ما تخرج عن السيطرة وتدفع بعضها البعض إلى أبعد وأبعد. إن منع ذلك هو مسؤولية كل من الموظفين وأصحاب العمل في اللعبة التي يلعبونها الآن.
هناك حجة إضافية لهذا. ولن يختفي الضيق في سوق العمل ببساطة. وفي العقود الأولى بعد الحرب العالمية الثانية، كان أكثر من ثلث السكان من الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عاما. وكان كبار السن أقلية صغيرة. لكن العدد النسبي للشباب انخفض، وهو يتناقص بشكل حاد. ونسبة كبار السن زادت بشكل كبير، ولا تزال في ازدياد. ووفقا لتوقعات شبكة سي بي إس، اعتبارا من العام المقبل سيكون هناك عدد أكبر من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما وأكثر من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 20 عاما لأول مرة. وفي المنتصف تقريبًا مجموعة الأشخاص المتاحين لسوق العمل. أما أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 65 عامًا – هناك أيضًا تعريفات مختلفة قليلاً – فقد بلغوا ذروتهم في التسعينيات، لكنهم انخفضوا بعد ذلك بشكل كبير.
وفي ذروتها، في عام 1995، كانت هذه “القوة العاملة” تشكل 62.4% من السكان، وقد انخفضت الآن إلى 58.7%. وسوف تنخفض هذه الحصة إلى ما يزيد قليلاً عن النصف في العقود المقبلة.
العمالة تصبح نادرة. هل يجب أن يذهب المزيد من الأشخاص من هذه المجموعة إلى العمل؟ إنهم يعملون كثيرًا بالفعل. يعد معدل المشاركة في العمالة الهولندية من أعلى المعدلات في أوروبا – على الرغم من أن الهولنديين يعملون في كثير من الأحيان بدوام جزئي. وهنا توجد معضلة: إذ لا يقال إن الأجور المرتفعة تغري الناس للقيام بالمزيد من العمل. وقد يبدأ الناس في رؤية الأجور المرتفعة كسبب للعمل لساعات أقل، مع الحفاظ على الرخاء الذي كانوا يتمتعون به قبل ارتفاع الأجور. وبعد ذلك ستزداد ندرة العمالة. كل الأسباب التي تجعل الأمر سهلاً مع Leapfrog.
