كيف يمكنك منع حفلة عيد الميلاد من الخروج عن نطاق السيطرة تمامًا؟

ورطة

إنه عيد الميلاد تقريبًا، والعديد من أصحاب العمل ينظمون حفلة عيد الميلاد. غالبًا ما يكون الهدف من ذلك هو شكر الموظفين على عملهم الشاق من خلال تناول وجبة خفيفة ومشروب. مشروبات عيد الميلاد كلها ممتعة، ولكن يمكن أيضًا أن تخرج عن نطاق السيطرة بسبب الشرب؛ من حوادث المرور إلى المعارك واللمس غير المرغوب فيه.

باعتبارك صاحب عمل، هل تقدم المشروبات الكحولية في حفلة عيد الميلاد لأنها ممتعة – أم أنك لا تفعل ذلك لمنع وقوع الحوادث؟

تجنب البؤس، لا تفعل ذلك

يتلقى محامي التوظيف Wies van Pesch من شركة المحاماة Workx Advocen مكالمات هاتفية من أصحاب العمل كل عام بعد عيد الميلاد. وتقول: “ثم خرجت الأمور عن السيطرة مرة أخرى في حفل عيد الميلاد، وواجهوا جميع أنواع المشاكل”. على سبيل المثال، موظف قام بلكم زميل له في وجهه. أو مدير يدعو الموظفين إلى منزله بعد تناول المشروبات ويقدم لهم المشروبات والأدوية. ألقى الموظفون لاحقًا اللوم على مديرهم لأنه اضطروا إلى التعافي كثيرًا من “الحفلة التالية”، وبالتالي لم يتمكنوا من العمل بشكل صحيح.

يعرف فان بيش أيضًا العديد من الأمثلة على اللمسات غير المرغوب فيها أو محاولات التحرش من قبل زملائه. تقول: “نادرًا ما أسمع عن حدوث هذا النوع من الأشياء في مكان العمل أثناء النهار، فهو يحدث دائمًا تقريبًا أثناء تناول المشروبات أو في عطلات نهاية الأسبوع”.

إنها تفضل أن يرى أصحاب العمل يسألون مقدما ما إذا كانت خطط عيد الميلاد الخاصة بهم معقولة. فان بيش: “ثم أنصحهم أولاً بإنشاء بيئة لا يتم فيها التركيز على الكحول.” بدلاً من ذلك، اذهب إلى سوق عيد الميلاد في فترة ما بعد الظهر، وأنهِ النشاط في وقت العشاء تقريبًا. أو تنظيم ورشة عمل للطبخ. “على أية حال، ليس مكانًا به مشروبات غير محدودة.”

يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار أنه يمكن أيضًا تحميلهم المسؤولية إذا حدث خطأ ما بعد المشروبات. من بيش. “غالبًا ما يجد القاضي أن صاحب العمل مسؤول لأنه هو أو هي التي خلقت المكان الذي نشأ منه الحادث.”

يتلقى معهد Trimbos، وهو معهد معرفة مستقل للصحة العقلية والكحول والتبغ والمخدرات والألعاب والمقامرة، بانتظام أسئلة من أصحاب العمل حول كيفية تنظيم مشروبات عيد الميلاد. يقول مادي بلوكلاند، المستشار في مجال الكحول والعمل في شركة Trimbos: “في الواقع، غالبًا بعد وقوع حادث”. “نوصي بتقديم بدائل خالية من الكحول. في الوقت الحاضر، هناك العديد من الخيارات، مثل بيرة Zero.zero، ولكن أيضًا الكوكتيلات غير الكحولية العصرية تمامًا. هذه أيضًا مشروبات احتفالية يجب تحضيرها.

يرى بلوكلاند أن الكحول غالبًا ما يرتبط بالتواصل الاجتماعي. “هذا جزء كبير من الثقافة الهولندية.” ما يقرب من 80 في المئة من السكان شربوا الكحول العام الماضي. ما يقرب من 17 بالمائة من العمال لديهم سلوكيات شرب “محفوفة بالمخاطر”. ثم يعاني شخص ما ومن حوله من هذا السلوك، على سبيل المثال من خلال عدم الالتزام بالمواعيد بعد أمسية من الشرب. يعتقد بلوكلاند أنه سيكون من الجيد أن نتمكن من رؤية الكحول والتواصل الاجتماعي بشكل منفصل.

يرى معهد تريمبوس أن أصحاب العمل الكبار في كثير من الأحيان لا يقدمون الكحول في بيئة العمل. بلوكلاند: “في بعض الأحيان أيضًا لخلق جو أكثر شمولاً. بالنسبة للأشخاص ذوي الخلفية الإسلامية أو الدينية الأخرى، فإن الإفراط في تناول الكحول من قبل زملائهم في حفل المشروبات يمكن أن يشكل عائقًا أمام الحضور.

يرى بلوكلاند أن الموظفين الشباب من المرجح أكثر من أي وقت مضى أن يجدوا الأمر جيدًا إذا لم يكن هناك كحول في المشروب. “أصبح الشباب الآن أكثر اهتماما بنمط حياة صحي، والكحول ليس واحدا منهم.” بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لبلوكلاند، غالبًا ما يفضل الناس في الوقت الحاضر الحفاظ على علاقتهم مع محترفي مكان العمل. وتقول إنه لم يعد من الشائع البقاء مع نفس صاحب العمل طوال حياتك، لذلك يفضل الناس الفصل بين العمل والحياة الخاصة. “إن عدم تناول المشروبات يساعد في إبقاء العلاقة أكثر شبهاً بالعمل.”

يقول فان بيش إن الكحول يطمس الحدود ويجعل الناس أكثر مرونة. “في بعض الأحيان ينسى الناس أنهم يتعاملون مع زملاء، وليس مع أصدقاء. وهذا يجعل من السهل إغفال العلاقات الهرمية، على الرغم من أهميتها وفقًا لقانون العمل. ولذلك فمن الأفضل للمدير أن يكون قدوة حسنة في حفل المشروبات من خلال العودة إلى المنزل في وقت الانتهاء العادي. “لا ينبغي له أو لها مطلقًا الذهاب إلى الحفلة التالية.”

إبقاء العين على الأشياء

إذا كنت لا تزال ترغب في تقديم الكحول (غير محدود) في مشروبات عيد الميلاد، كما يقول فان بيش، ففكر في تعيين شخص لا يشرب كثيرًا ويراقب الأشياء. يمكن أن يكون هذا شخصًا من قسم الموارد البشرية. “قد يبدو الأمر طفوليًا بعض الشيء، لكن يمكن لشخص ما أن يعرض أحيانًا على الموظف الذي كان لديه الكثير من الماء أن يشرب كوبًا من الماء ليستيقظ قليلاً”. وفي أسوأ الحالات، يرسل هذا الشخص شخصًا ما إلى المنزل.

يمكنك أيضًا منح الموظفين عددًا محددًا من العملات المعدنية لطلب المشروبات الكحولية في الحانة، كما يقول بلوكلاند. “الخطر هو أن الناس يتبادلون تلك العملات المعدنية حتى يتمكنوا من شرب المزيد.”

وتضيف، كصاحب عمل، فكر في كيفية عودة موظفيك إلى منازلهم بأمان بعد تناول المشروبات. “على سبيل المثال، يمكنك ترتيب سيارة أجرة أو حافلة لنقل الموظفين إلى منازلهم بأمان. على أية حال، عليك التأكد من عدم دخول الأشخاص إلى السيارة إذا تناولوا أكثر من مشروبين.

لذا

كصاحب عمل، ضع في اعتبارك أنك مسؤول إذا حدث خطأ ما أثناء تناول المشروبات. قد يكون هذا سببًا لعدم تقديم الكحول. إذا قمت بذلك، تأكد من أن موظفيك لا يشربون الكثير.

للمشاركة





أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى المحرر