لا يزال العمل من المنزل شائعًا على الرغم من صرامة أصحاب العمل (الذين يطلبون بشدة في بعض الأحيان الحضور إلى المكتب)

لا يزال العمل من المنزل شائعًا كما كان دائمًا، على الرغم من الإشارات السابقة التي تفيد بأن أصحاب العمل يريدون الحد من الخيارات المتاحة للموظفين لتسجيل الدخول من المنزل بضعة أيام في الأسبوع. وهذا واضح من خلال الأرقام الجديدة الصادرة عن المكتب المركزي للإحصاء.

تشير وكالة الإحصاء إلى أن أربع من كل خمس شركات في هولندا لا تزال تقدم لموظفيها فرصة العمل عن بعد. بحلول عام 2025، أتيحت الفرصة للموظفين في 81% من الشركات للعمل عن بعد، وكان لدى حوالي 60% منهم بالفعل خيار القيام بذلك.

منذ عام 2022، لم تتغير الأرقام تقريبًا. بالمقارنة مع عام 2012، عندما سجلت هيئة الإحصاء الهولندية الأرقام لأول مرة، كان لدى الموظفين العديد من الخيارات للعمل في موقع بديل في السنوات الأخيرة. في ذلك العام، عرض ما يقرب من 60% من أصحاب العمل العمل عن بعد، لكن حوالي 22% فقط من الموظفين تمكنوا من الاستفادة منه في ذلك الوقت.

العمل من المنزل دون التزام يختفي

وقد ارتفع هذا العدد قليلاً حتى تفشي جائحة كورونا في عام 2020. وبسبب الإجراءات المطبقة فيما يتعلق بالنظافة والمسافة، اضطر الكثير من الناس إلى العمل من المنزل. وقد انعكس ذلك في أرقام عام 2021، حيث كان بإمكان نصف الموظفين نظرياً العمل عن بعد. وفي السنوات التالية حتى عام 2025، ارتفعت هذه الحصة إلى حوالي 60%، لأن الموظفين حصلوا أيضًا على إمكانية الوصول عن بعد إلى المستندات وبرامج الأعمال.

على الرغم من الأرقام المستقرة لعدة سنوات، لاحظت جمعية أصحاب العمل AWVN في نوفمبر بعد استطلاعات رأي الأعضاء أن الشركات تبدو أكثر صرامة في تنفيذ سياسة العمل من المنزل داخل منظماتهم. وكان من اللافت للنظر أن عدم الالتزام كان يختفي. سيُطلب من الموظفين بشكل أكثر تأكيدًا تقديم تقاريرهم إلى المكتب بانتظام وفي الأيام المتفق عليها. يخاطب أصحاب العمل موظفيهم بشكل أكثر وضوحًا حول هذا الأمر، وفقًا لاستطلاع AWVN الذي شمل 355 من أصحاب العمل الكبار.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

الشرطة الوطنية الأفغانية

تعليقات