أمنية طويلة من شركات التكنولوجيا الهولندية تتحقق أخيرًا. ستجعل الحكومة الهولندية المزيد من الضرائب أكثر جاذبية للشركات الناشئة لمكافأة موظفيها مع الأسهم في الشركة. هذا يؤكد وزارة الشؤون الاقتصادية ردا على التقارير في دي تلجراف.
في الوقت الحالي ، تفرض الضرائب على السلطات الضريبية قبل بيع الموظفين خياراتهم بالفعل. هذا يعني أن الشركات الناشئة الهولندية غير المدرجة عادة لا تقدم مخططات الخيار. إنهم يريدون منع الموظفين من الحصول على تقييم ضريبي مرتفع بينما قد لا تستحق أسهمهم في النهاية. لا تزال قائمة واحدة من كل عشر مباريات (بدءًا من الشركات سريعة النمو التي تنشط غالبًا في قطاع التكنولوجيا) وتنمو إلى شركة بالغ أو شركة مدرجة.
في الوقت الذي يتم فيه تسوية الضريبة ، ستكون قريبًا في المستقبل ، على سبيل المثال عندما يتم صرف الخيارات. لا يزال من غير الواضح مدى ارتفاع معدل الضريبة. تمت الموافقة على الخطة بالفعل من قبل الوزراء الخمسة المعنيين ، ولكن سيتم نشرها فقط في مذكرة الربيع في الربيع المقبل.
يقول الوزير ديرك بيلجارتس من الشؤون الاقتصادية (PVV) من خلال المتحدث الرسمي: “بالنسبة للشركات الناشئة الناجحة ، من الضروري أن يتمكنوا من ربط المواهب وأن تتواصل هذه الموهبة في النمو”. “الآن نرى أن الموظفين الموهوبين لا يقيمون. إنهم يغادرون للشركات في بلدان أخرى أو إلى الشركات الكبيرة التي يمكنها دفع المزيد.”
يتبع القرار ردهة مكثفة لشركات التكنولوجيا الهولندية ، والتي تم الاسترخاء لسنوات للشركات الناشئة. في صباح يوم الجمعة ، تم توقيع عريضة في المنزل السفلي من قبل 1500 شركة (بما في ذلك مولي والنزهة) للوزير بيلجارتس وسكرتير الدولة Tjebbe Van Oostenbruggen (الضرائب ، NSC).
يدعو الالتماس ، وهي مبادرة من رجل الأعمال في مجال التكنولوجيا روبرت جال ، إلى مجلس الوزراء إلى تبسيط “اللوائح المعقدة” حول مشاركة الموظف. وقال الالتماس: “إننا نفقد الآن بسرعة شركات واعدة لبلدان مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وإسرائيل وبلدان أخرى حيث يتم ترتيب ذلك جيدًا”. “لتأمين قدرة الكسب المستقبلية ، يجب على هولندا أن تأخذ مسارًا مختلفًا.”
