لماذا تطمح مهنة المواهب الشابة إلى الإمبراطورية المالية مثل Zuidas؟

سيشهد أي شخص يذهب على الزويداس في أمستردام العديد من الشباب في باك ودفء الجسم والنساء في زي تجاري. وذلك في حين أن Zuidas لديه أيضًا العيوب اللازمة في الاسم. في لندن في نيويورك وأمريكا في نيويورك ، يحدث نفس الشيء في قلوب العمل مثل المدينة وول ستريت. ولكن لماذا يطمح الكثير من المواهب الشابة إلى مهنة في هذا النوع من العوالم؟

هناك عدد غير قليل من الطلاب الصغار أو الموهوبين أو المبتدئين الذين يبدأ قلبهم في ضرب أسرع من تدريب أو وظيفة يمكنهم من خلالها تسلق سلم الشركات. في وقت سابق ، أخبر شاريف عن وقته على زويدا المترو. كما فاته المساهمة في المجتمع هناك. “ولكن بسبب الظروف الجيدة التي تحاصرها بالأصفاد الذهبية. أنت تكسب جيدًا ، لكنك لست حراً.” كتبنا أيضًا في وقت سابق عن تدخل بعض مكاتب Zuidas في الجامعة.

لماذا يعتبر النمو الموهبة الشابة إلى Zuidas كبيرة جدًا؟

من سلسلة HBO صناعة لقد رأى ، يعلم أن هناك تداخلًا بين العمل الإمبراطوري مثل Wallstreet و The City و Zuidas. أيضًا اتفاقالصحفي سيمون فان تيوتيم يعرف ذلك. تابع نفس المسار مثل خريج شاب. بالإضافة إلى التدريب الداخلي في بنك مرموق ، عرض عليه عقدًا مع McKinsey ، وهو استشاري قوي. لكن هذا ماكينزي لديه أيضا القضايا غير الأخلاقية اللازمة لاسمه. رأى Van Teutem الخلاص في مثل هذا المسار الوظيفي مثل بداية شابة مع ديون دراسة للطن ، ولكن في النهاية اختار طريقة مختلفة.

مراسلة تحدث مع 212 من المطلعين حول التدفق نحو الإمبراطورية المالية في لندن وول ستريت و Zuidas. تسمى الوكالات الاستشارية والبنوك ومكاتب المحاماة التي تستوعب أنفسها هناك من قبل Van Teutem على أنها “De Bermudadrianhoek” للموهبة. السبب: لأن الكثير من عمليات الاستحواذ الشباب هنا. اكتشف Van Teutem أن العديد من المهنيين الشباب يرون وظائف مثل الشركات كخطوة نحو مسار مهني آخر.

تقوم الحكومة أيضًا بتعيين شركات استشارية

بالإضافة إلى ذلك ، تستأجر الحكومة أيضًا استشاريين من الخارج ، والذي يسمى التوظيف الخارجي. أخبر رجل الأعمال والمستثمر أنيماري فان جال في أخبار اليوم هذا التوظيف الخارجي يكلف المليارات الحكومية الهولندية. وهذا يوضح أيضا فان تيوتيم. على سبيل المثال ، يقوم الاستشاريون الذين يقدمون تقريرًا ، ولكن بعد ذلك بخصم أيديهم عند الانتهاء. “التقرير الذي تركه وراءه غير كافٍ للحفاظ على المعرفة المكتسبة داخل الحكومة للتحدي التالي. وهذه مشكلة متزايدة في هولندا.”

يقوم Van Teutem بمبلغ زيادة تكاليف الحكومة نحو التوظيف الخارجي. على سبيل المثال ، أنفقت الحكومة أربعة أضعاف الأموال على شركات الاستشارات في عام 2022 كما في عام 2018.

ومع ذلك ، لا يزال Van Teutem مفتونًا بجميع تلك الوجوه الصغيرة الموجودة داخل هذه الشركات. لذلك بدأ محادثة مع العديد منها ، بما في ذلك جيل ، وهو مستشار في Deloitte ، مثل هذه القوة الخارجية للحكومة. “يمتد صاحب العمل إلى 250 يورو في الساعة التي عملت فيها ، ودفعها الوزارة ، وبالتالي من قبل دافع الضرائب ، في حين أنه يمكن أن يقبل شخص ما بسهولة مقابل سعر معقول لنفس المهام.” وأيضًا زميل بريطاني منه يخلص إلى أن تلك التقارير باهظة الثمن في كثير من الأحيان تنتهي في مكان ما في مكتب.

فارق حول النقد

على الرغم من أن Van Teutem مع تحليله أمر بالغ الأهمية تجاه هذا النوع من شركات Zuidas ومساهمتها الاجتماعية ، وفقًا له ، تحدث أشياء جيدة أيضًا في هذه الدوائر. ويؤكد أيضًا أن وزارة الخزانة في الولاية تجلب مبلغًا كبيرًا من المال لفرض ضرائب من هذا النوع من الشركات. “وهذا ليس تغييرًا. يدفع مصرفي أو مستشار يكسب مليون يورو سنويًا في الأجور ، تقريبًا خمسة أطنان من ضريبة الدخل سنويًا – ثلاثون اقلب أكثر من شخص براتب متوسط. “

المواهب المغرية في وظائف Zuidas

ومع ذلك ، يطلق Van Teutem على هذا النوع من الوظائف “نفايات المواهب” في وقت من أزمة المنزل ، والنقص في التعليم والرعاية ، وتهديد الحروب والمشاكل الاجتماعية الأخرى. “والشيء الرائع هو: كل شخص أتحدث إليه تقريبًا في هذه القطاعات لديهم بالفعل أحلام مثالية. إنهم في الواقع يفضلون العمل حيث يكون لهم تأثير اجتماعي على الفور.”

ومع ذلك ، فإن هذه الموهبة الشابة هي أن Van Teutem يتحدث عنها في مكتب Zuidas. لقد حقق في كيفية إغواء هذه المواهب الصغيرة. المال ، وجذابة الآخرين ، والرغبة في أن تكون الأفضل والحاجة إلى الإعجاب ، واللعب في هذا. ولكن هناك المزيد ، وفقًا لمحادثات هؤلاء الموظفين. على سبيل المثال ، يخبر الطالب السابق دافيد زميله في أكسفورد فان تيتيم عن الاستشاريين الذين كانوا يرون في السابق في هاركين: “كاريزما ، Gravitas. هؤلاء كانوا الفائزين. كان هذا هو أكسفورد بعد أكسفورد. الطموح للعثور على الفئة العلوية التالية بعد الفصل الحالي. وكذلك يقدم المصرفيون والمستشارون والمحامون أنفسهم. “

الاستجابة لمحرك المنافسة

لكن Davydd يشرح أيضًا أن نفسية عمليات الاستحواذ الصغيرة هذه تم اختراقها. „HOE VERKOOP je een baan aan een 20-jarige؟ simpel: door dezelfde beloningsmechanismen te gebruiken en hen tot to toe toe succes hebben gebracht. Steeds Naar Het Volgende. “إنهم يريدون ببساطة أن يكونوا الأفضل. حتى لو كان ذلك يعني أن مُثُلهم يجب أن تكون في الثلاجة ، عليهم أن يعملوا ساعات غير طبيعية ، وأداء مهام الروح وتخطي عيد الميلاد مع عائلاتهم.”

يوضح شارلوت ، زميل آخر ، أن الوضع الاجتماعي مدرج في لندن. يدعوهم Van Teutem غير مؤكد على -الأداءحساسة لسلوك القطيع. “احصل على التأكيد من خلال العروض الترويجية ، والتعليقات ، والمكافآت ، ولكن أيضًا الإعجاب والهيبة من الخارج. وهذا هو بالضبط لقطة الدوبامين التي يحتاجونها.”

لكن الأيام الطويلة ، المشغولة ، لا توجد مجال للعاطفة أو الإجهاد أو السباحة أو عقلية العمل ، تعلمك أيضًا الكثير. هذا يجذب الطموح الشاب. بالإضافة إلى عقلية وأخلاقيات العمل ، غالبًا ما يتمتع هذا الحارس الشاب أيضًا بفرصة التدريب والتدريب الداخليين.

الجيل الشاب يريد الحفاظ على “حرية الاختيار”

يبدو أن هذا الجيل من المواهب الصغيرة لديه خوف بسيط من “التسجيل”. وماذا تقدم هذه الشركات Bermudadrianhoek: حرية الاختيار. “يخبرني دافيد أن القدرة على الحفاظ على حريته في اختياره في ماكينزي كثيرًا. لكنه يرى الآن ، في نفس الوقت خرافة”. على الرغم من وجود استثناءات بالطبع ، وفقًا لما قاله Dafydd ، إلا أن معظم هذه الشركات الكبيرة تبقى. شيء هو خياري يذكر. عادة ما يغادرون الشركة ، لكن العالم؟ هو. “

يموت خياري انه يعترف مع المزيد من الأقران. “إن جيلنا له هوس مع جميع الأبواب مفتوحة. نحن لسنا على استعداد لمواجهة التسويات اللازمة في حياتنا المهنية ، وتكريس أنفسنا في الواقع لشيء ما. لكن بينما نحن نمد ذراعينا وأرجلنا في أقصى الحدود ، فهذه هي حياتنا. الأطراف.”

حل المشاكل الاجتماعية

يلخص Van Teutem مرة أخرى لماذا محطة الشباب الطموحة والموهوبة في زويدا. بالإضافة إلى المال والجاذبية ، فإن الكاريزما ، ودوافع المنافسة ، والوضع الاجتماعي ، والنمو الشخصي ، والحفاظ على حرية الاختيار هي دوافع إلى هناك. وبينما يؤكد Van Teutem أن هذه الأنواع تحتاج إلى التنافس مع الكثير من المشكلات الاجتماعية اليوم.

نحن نعمل بجدية أكبر ، لكننا أقل إنتاجية: ماذا عن ذلك؟

سترتفع أسعار مواقف السيارات بشكل حاد ، ما هي البدائل؟

تعليقات