متوسط ​​راتب جانتيان مودال (ولماذا هو أقل من جان)

عادة نتحدث عن جان مودال وراتبه. ولكن بالطبع هناك أيضًا متوسط ​​جانتيان وفجوة في الأجور. ما يشكل متوسط ​​الراتب لا يزال يختلف بين الرجال والنساء. لكن حجم الفجوة في الأجور يمكن أن يتقلص وينمو حسب الوظيفة والقطاع. سنخبرك بمتوسط ​​​​راتب الرجال والنساء لكل قطاع.

تمامًا مثل يوم التجاوز العالمي – وهو اليوم الذي يتم فيه استنفاد احتياطيات الأرض لسنة معينة – هناك أيضًا يوم المساواة في الأجور. هذا هو اليوم الذي تتوقف فيه النساء رمزياً عن العمل مدفوع الأجر لبقية العام. ويرجع ذلك إلى الفجوة في الأجور ولأن النساء يكسبن بشكل عام أقل من الرجال. وهذا العام يصادف ذلك اليوم يوم 14 نوفمبر، أي غدًا. إذا قارنتهم بالرجال، فلن تحصل بعض النساء على أجورهن بعد ذلك التاريخ.

ومع ذلك، خلصت MKB Servicedesk وVan Spaendonck Groep من الأبحاث إلى أن فجوة الأجور تختلف بشكل كبير حسب الوظيفة والقطاع. واستخدموا في البحث 1.2 مليون قسيمة دفع مجهولة المصدر شهريًا من 145 ألف شركة هولندية.

راتب جانتيان مودال

وفقًا لتحليل فان سبايندونك لـ 1.2 مليون قسيمة دفع، يبلغ راتب جان مودال حوالي 3323 يورو شهريًا. متوسط ​​جانتيان، مع ذلك، تحصل النساء على 2975.29 يورو فقط شهريًا. وهذا أقل بنسبة 12 بالمائة من الرجال. ولا يرجع هذا الفارق إلى أن النساء يعملن بدوام جزئي أكثر من الرجال فحسب، بل يرجع أيضا إلى تمثيل الرجال بشكل زائد في المهن الأعلى أجرا.

والفجوة في الأجور موجودة: ففي 52 فقط من بين 100 وظيفة شائعة في هولندا، يحصل النساء والرجال على أجر متساوٍ. وفي أربعين وظيفة، لا يزال الرجال يحصلون على راتب أعلى من زميلاتهم. تحصل النساء على رواتب أعلى من الرجال في ثمانية وظائف فقط.

على سبيل المثال، يكسب الطهاة الذكور 8.79 في المائة أكثر من زملائهم الإناث، ويكسب المستشارون الذكور 7.93 في المائة أكثر من المستشارات الإناث. وهذا ينطبق على نفس الوظيفة، والفرق الوحيد هو جنس الموظف. العديد من الهولنديين – بغض النظر عن جنسهم – لن يتبقى لديهم أي أموال في نهاية الشهر.

العمل رمزيا مجانا

في المتوسط، لم تعد النساء يحصلن على “أجورهن” بعد 14 نوفمبر/تشرين الثاني. ولكن هناك أيضًا اختلافات حسب القطاع: بالنسبة للفنيات في القطاع الفني، فإن ذلك اليوم يصادف يوم 4 نوفمبر. ستعمل مساعدات المبيعات في مجال البيع بالتجزئة بشكل رمزي فقط مجانًا اعتبارًا من 19 ديسمبر.

وفي بعض الوظائف يكون الوضع معكوسا: فالمساعدات الطبيات يتقاضين أجرا أكبر من زملائهن الرجال. سيعمل المساعدون الطبيون الذكور بشكل رمزي مجانًا اعتبارًا من 15 نوفمبر.

ما الذي يسبب فجوة الأجور؟

لماذا لا تزال الفجوة بين ما يكسبه الرجال والنساء كبيرة جدًا؟ ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى متوسط ​​عدد الساعات التي يعملها الرجال والنساء. ويعمل الرجال بمعدل 37 ساعة أسبوعيا، مقارنة بـ 29 ساعة أسبوعيا للنساء. ولم يتغير هذا كثيرًا منذ عام 2018، ويزداد الفرق في ساعات العمل مع تقدم العمر. وفي الفئة العمرية من 22 إلى 27 سنة، يعمل الرجال بمعدل 9.6 في المائة لساعات أطول، وفي المجموعة من 33 إلى 38 سنة، يبلغ الفرق حوالي 28 في المائة. وبالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 64 و68 عاما، يرتفع هذا الفارق إلى 46.3 بالمئة.

وتشغل النساء ما بين 16 إلى 17 في المائة فقط من المناصب الإدارية، وفي قطاع التنمية لا تمثل النساء سوى 5 في المائة من المديرين. وفي هذا القطاع هناك فجوة في الأجور تصل في بعض الأحيان إلى أكثر من 25 في المائة.

قد تفوت هذا القدر من المال إذا لم تقم بتبديل التأمين الصحي

هل لا يوجد جوز نوفمبر مفيد لصحتك؟ يشرح هذا المعالج الجنسي

تعليقات