من المرجح أن يكون العمال المؤقتون ضحايا لحوادث صناعية أكثر من العمال الدائمين
من المرجح أن يتعرض العمال المؤقتون لحادث صناعي أكثر من الموظفين الدائمين. وبين عامي 2015 و2022، كان 22 بالمئة من جميع الحوادث يتعلق بعامل مؤقت، في حين أن حصة العمال المؤقتين بين العمال في هولندا لا تتجاوز 5 بالمئة. ويتجلى ذلك من خلال مسودة تقرير صادر عن مفتشية العمل الهولندية، اطلعت عليه المجلس النرويجي للاجئين.
ترى مفتشية العمل أسبابًا مختلفة لـ “التمثيل الزائد القوي” للعمال المؤقتين. وهم يقومون بأعمال خطيرة في كثير من الأحيان أكثر من الموظفين الدائمين، بما في ذلك في البناء والصناعة والزراعة. على سبيل المثال، العمال المؤقتون في البناء يسقطون من على السلم، وفي الزراعة أو الصناعة يمكن أن يضعوا يدهم أو قدمهم في الآلة.
كتبت مفتشية العمل أن العدد الفعلي للحوادث الصناعية التي يتعرض لها العمال المؤقتون أعلى لأنه لم يتم الإبلاغ عن “بعض الحوادث”. وذلك لأن وكالة التوظيف المؤقتة وصاحب العمل “لا يشعران بالمسؤولية” تجاه العامل المؤقت. علاوة على ذلك، فإن هؤلاء العملاء لن يعرفوا من يجب عليه الإبلاغ عن وقوع حادث. يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ عن الحادث على الفور.
هناك العديد من العمال المهاجرين بين العمال المؤقتين، وأظهرت الأبحاث التي أجرتها مفتشية العمل في أغسطس الماضي أن العمال المهاجرين أكثر عرضة للتورط في حادث بنسبة 1.4 مرة مقارنة بالأشخاص الذين لديهم عقد دائم. وهذا ينطبق أيضًا على الحوادث الخطيرة؛ يموت العمال المهاجرون مرتين بعد وقوع حادث.
ووفقاً لمفتشية العمل، قد لا يفهم المهاجرون في بعض الحالات التعليمات والتحذيرات بشكل صحيح بسبب “الاختلافات اللغوية والثقافية”. من الممكن أن يكونوا أقل عرضة للشكوى من الظروف غير الآمنة بسبب اعتمادهم – فهم غالبًا ما يعتمدون على أصحاب العمل ووكالات التوظيف في المنزل والعمل.
في كثير من الأحيان لم يتم الإبلاغ عنها
ذكرت محكمة التدقيق العام الماضي أن ما بين 50 إلى 70 بالمائة من “الحالات التي يجب إخطارها” لا يتم تحويلها إلى مفتشية العمل. ووفقاً لمحكمة المحاسبة، فشلت مفتشية العمل والوزارة المعنية (الشؤون الاجتماعية) في زيادة استعداد أصحاب العمل للإبلاغ. وكتبت المحكمة أن العمال المؤقتين والعمال المهاجرين على وجه الخصوص “يواجهون خطر الوقوع ضحايا لذلك”. الشركات التي تقدم تقاريرها متأخرة ثلاث مرات خلال سبع سنوات تخاطر بغرامة قدرها 50 ألف يورو. لكن مفتشية العمل “نادراً” ما تفرض هذا المبلغ، بحسب ديوان المحاسبة.
