هذه الخدعة الضريبية تكسب الموظفين مئات اليورو الإضافية

بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، يبدو الأمر أحيانًا وكأنهم عالقون: يريد الموظفون كسب المزيد من المال، لكن التكاليف تتزايد بسرعة. وفي هذه الأثناء، يستمر كل شيء في أن يصبح أكثر تكلفة ويتزايد الضغط أيضًا على أرض العمل.

ومع ذلك، بدأ شيء ما في التحول. ومع ما يسمى بـ “نموذج الكافتيريا 2.0″، تظهر طريقة جديدة تسمح لأصحاب العمل بمنح موظفيهم القليل الإضافي، في وقت حيث العمل أكثر لا يؤتي ثماره دائمًا، دون ارتفاع تكاليف الأجور على الفور. وهذا فجأة يجعل الأمر أكثر سهولة كصاحب عمل للنظر بشكل أعمق في ما هو ممكن.

ترتيبات صديقة للضرائب

ما هو هذا بالضبط؟ يمكن لأصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى 1200 يورو إضافية سنويًا دون زيادة تكاليف الأجور. عادةً ما يكون هناك حد من خلال نظام تكاليف العمل (WKR)، وهي منطقة صغيرة معفاة من الضرائب تُستخدم غالبًا لأشياء مثل باقة عيد الميلاد أو الاشتراك. لقد استخدمت العديد من الشركات هذه المساحة بالفعل بالكامل، مما يجعل من الصعب تقديم التقارير الإضافية Taxvrij.nl.

يعمل هذا بشكل مختلف مع “نموذج الكافتيريا 2.0”. يتيح هذا النهج استبدال المكونات الحالية للراتب، مثل العمل الإضافي أو أيام الإجازات غير المستغلة أو المكافآت، بطريقة أكثر ذكاءً. ونتيجة لذلك، يتم توزيع العبء الضريبي بشكل مختلف، ويمكن التحايل على جزء كبير من ضريبة الرواتب التي تتراوح بين 40% إلى 50%.

والنتيجة هي أن الموظفين لديهم المزيد من صافي المدخرات، في حين يظل ذلك محايدا من حيث التكلفة بالنسبة لصاحب العمل. ويتم تعويض الضريبة الإضافية بقيمة الساعات أو الأيام المستبدلة. وبهذه الطريقة، تصبح المساحة المحدودة لمنطقة WKR التقليدية أقل عائقًا، بينما تستمر السلطات الضريبية في الحصول على حصتها.

خدعة ضريبية لمزيد من الفوائد الصافية

وفقا لكلير Silderhuis من Taxvrij.nl يلعب الجانب الاجتماعي أيضًا دورًا رئيسيًا في هذا “الترتيب الجديد”. وتقول: “إن دراجة الشركة أمر جميل، ولكن 100 يورو إضافية كل شهر تحدث فرقًا حقيقيًا”. “نلاحظ أن الجانب الاجتماعي يعد من الأصول لأصحاب العمل ليدرجوه بسرعة في إدارتهم.”

والحقيقة الإضافية هي أنه في الصناعات التي تتطلب الكثير من العمل الإضافي، لم تعد ضريبة الدخل ضرورية، لأنه يتم تعويضها عن طريق تبادل تلك الساعات والأيام. وهذا يعني أن المزيد من العمل يُكافأ بدلاً من العقاب عليه، ولا يتم حجب البدلات الحالية. على رأس WKR كامل. وهذا يجعل الأمر أسهل قليلاً لكل من صاحب العمل والموظف للحصول على شيء إضافي منه.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات