ورطة
“في الشهر الماضي، دعا النشطاء المؤيدون لفلسطين إلى إضراب عالمي في الأول من أكتوبر تضامنا مع فلسطين. أردت بالفعل أن أضرب، لكني لا أعرف كيف يتم ذلك. هل يمكنك الإضراب عن شيء آخر غير شروط العمل؟ وماذا لو كنت الوحيد في الشركة التي أعمل فيها؟ يريد صاحب العمل التعبير عن موقف محايد، لذلك لا أعرف ما إذا كانت أسبابي ستكون موضع تقدير.
امرأة (27 عاماً)، اسم معروف لدى المحررين
لا
يقول متحدث باسم النقابة العمالية FNV: “لا يمكنك أن تضرب صاحب العمل لمجرد إبداء وجهة نظر سياسية”. “الإضراب مسموح به في جميع الأحوال عندما يكون هناك تضارب في المصالح مع صاحب العمل، على سبيل المثال فيما يتعلق بشروط العمل أو شروطه”. في حالة الإضراب السياسي البحت، لا يمكنك الاعتماد على الميثاق الاجتماعي الأوروبي، الذي تستند إليه حقوق الموظفين وحقوق الإضراب في هولندا، وفقًا لـ FNV.
لذلك، إذا قمت بالإضراب لأسباب سياسية بحتة، وفقًا لـ FNV فإنك تتعرض لخطر عدم حمايتك من خلال الحق في الإضراب، الأمر الذي قد يؤدي في أسوأ الأحوال إلى الفصل من العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يتعين على صاحب العمل الاستمرار في دفع ثمن ساعات العمل – ولا في حالة الإضراب بشأن ظروف العمل. في حالة الإضراب الذي دعت إليه النقابة، يتمتع أعضاء النقابة بالحماية ويمكنهم الحصول على تعويض من صندوق الإضراب. FNV: “لا يحق لك الحصول على ذلك في حالة حدوث ما يسمى بالإضراب العشوائي.”
ويقول المتحدث إن ما يمكن فعله على أي حال هو التضامن مع الأشخاص الذين يناضلون من أجل ظروف عمل أفضل أو ظروف أفضل في بلد آخر. إنه بالطبع خيار دائمًا لاتخاذ إجراء في وقت فراغك. “يمكنك النزول إلى الشوارع كل يوم لاتخاذ إجراءات ضد هذه الحرب، لكن هذا يختلف عن التخلي عن العمل مدفوع الأجر الذي تحتاج من أجله إلى حماية الحق في الإضراب”.
وبحسب FNV، فإن حقيقة أن صاحبة عمل هذه المرأة تريد التعبير عن موقف محايد بشأن حرب غزة لا تعني أنها يجب أن تفعل ذلك. “ليس عليك اتباع موقف صاحب العمل، ولديك الحرية في التعبير عن نفسك كما تريد. وترى ذلك أيضًا في الاعتصامات الأسبوعية التي ينظمها موظفو الخدمة المدنية لأنهم يختلفون مع موقف الحكومة الهولندية في هذه الحرب.
و
يظهر التاريخ أن الناس يضربون أيضًا بسبب أشياء لا تتعلق بظروف العمل، كما تقول المؤرخة في المعهد الدولي للتاريخ الاجتماعي روزا كوسترز، المتخصصة في تاريخ الإضرابات. “صحيح أن غالبية الإضرابات في العقود الأخيرة، خاصة في هولندا، كانت بسبب ظروف العمل. ولكن في الماضي شهدنا أيضًا ضربات من نوع مختلف”.
على سبيل المثال، يمكنك الإضراب للدفاع عن أشخاص معينين، كما يقول كوسترز. “لقد حدث في الماضي أن أضرب الناس عن العمل بسبب طرد زميل لهم”. لدينا أيضًا إضرابات تتعلق بالاعتراف بالنقابات العمالية أو الحق في التنظيم: في فنلندا كان هناك إضراب هذا الربيع ضد التشريع الذي يجعل من الصعب على العمال الإضراب.
وأضرب عمال البريد الدنماركيون في وقت سابق من هذا العام تضامنا مع موظفي مصنع تيسلا في السويد؛ ما يسمى بالإضراب التضامني. ويقول كوسترز إن هذا حدث مؤخرًا أيضًا في هولندا. “في ربيع عام 2022، تم رفض سفينة تحمل الديزل الروسي أن ترسو في السويد. وانضم عمال الرصيف الهولنديون لاحقًا عندما أرادت السفينة الرسو في هولندا.
يقول كوسترز، ينبغي أن يكون واضحًا أن الإضرابات ليست مجرد وسيلة عمل للنقابات العمالية. “فكر أيضًا في الإضرابات المدرسية والإضرابات المناخية.” أو الإضرابات السياسية، حيث يدعو المواطنون الحكومة إلى القيام بشيء ما. وقد حدثت هذه أيضًا على نطاق واسع في هولندا. “في عام 1981، أضرب ما يقرب من 300 إلى 500 ألف امرأة في هولندا من أجل تشريع الإجهاض”.
وفقا لكوسترز، أحد الأمثلة الحديثة للإضراب السياسي هو إضراب التقاعد المبكر، والذي شمل الإضرابات في وسائل النقل العام والشرطة. يقول المتحدث باسم FNV إن الإضرابات المبكرة للتقاعد كانت في الواقع دعوة للحكومة. “لكن من الواضح أن تلك الدعوة كانت مرتبطة بشرط وظيفي مهم، وهو المعاش التقاعدي”. ووفقا لـ FNV، فإن هذا الإضراب يقع ضمن حق الإضراب.
يقول كوسترز إن الحق في العمل الجماعي منصوص عليه في الميثاق الاجتماعي الأوروبي. “على هذا الأساس يمكنك القول إن بإمكانك توجيه ضربة للحرب في غزة، ولكن ليس بمفردك”. ومن المعايير أيضًا أن تعلن عن الإضراب في الوقت المناسب وأن تأخذ في الاعتبار النظام والسلامة العامة. “طالما تعلنون عن الإضراب في الوقت المناسب ولا تضربون من تلقاء أنفسكم، فسأفاجأ إذا حكم القاضي بعدم السماح بذلك”.
لذا
يرجى العلم أنه في الإضراب السياسي البحت لا يمكنك التذرع بالحق في الإضراب. ومع ذلك، يظهر التاريخ أن الإضرابات ليست كلها تتعلق فقط بظروف العمل.
