والعديد من الشركات لا تفعل ذلك، على الرغم من التوجيهات الأوروبية

إن الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أمر ضروري لبيئة عمل عادلة. فهو لا يساهم في الشعور بالعدالة فحسب، بل يساعد أيضًا في الحفاظ على جو إيجابي داخل المنظمات. إحدى طرق زيادة المساواة هي ذكر الراتب المتوقع في نص الوظيفة الشاغرة.

ومع ذلك، يبدو من الناحية العملية أن المساواة في الأجور ليست واضحة بذاتها في كل مكان. تظهر الأبحاث التي أجرتها منصة المعرفة للموارد البشرية Brightmine بين 550 متخصصًا في الموارد البشرية أن 34 بالمائة فقط من المنظمات اتخذت بالفعل خطوات ملموسة لتحقيق المساواة في الأجور. بالإضافة إلى ذلك، أشار 32% من المشاركين إلى أن تقليص الفجوة في الأجور لا يشكل حالياً أولوية داخل مؤسساتهم.

شفافية الدفع

وكانت نتائج البحث مذهلة، خاصة في ضوء التوجيه الأوروبي القادم بشأن شفافية الأجور، والذي من المتوقع أن يصبح إلزاميا في هولندا في يونيو من هذا العام. ويجب أن تضمن هذه اللوائح المزيد من الانفتاح بشأن الرواتب ومعالجة عدم المساواة.

أحد الأسباب المحتملة للإعداد المحدود للتشريع هو عدم وجود نظرة ثاقبة لهياكل الأجور الحالية. على سبيل المثال، تشير نصف المنظمات إلى أنها لا تجري أي تحليل للمساواة في الأجور. ومن بين المنظمات التي تقوم بذلك، 31% فقط تنظر على وجه التحديد إلى الاختلافات على أساس الجنس.

وتتم المراجعة الرسمية للمساواة في الأجر في 11 بالمائة فقط. وهذا يدل على عدم وجود إجراءات ملموسة: فقط ربع المتخصصين في الموارد البشرية يخططون لاتخاذ خطوات للامتثال للتشريع.

راتب الدولة

يحدد توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور متطلبات محددة للمنظمات، بما في ذلك إدراج مؤشر الراتب في نصوص الوظائف الشاغرة. ثلثيهم يستوفون هذا المطلب بالفعل. ومع ذلك، فإن ما يقرب من الربع اختاروا عن وعي عدم ذكر الراتب، و11% يفكرون في القيام بذلك فقط إذا كان القانون يجعل ذلك إلزاميًا صراحةً. وتؤكد برايتماين أن المنظمات التي لا تمتثل لهذا تتعرض لخطر الغرامات والإضرار بالسمعة.

ساشا لويجكس، رئيس المحتوى في Brightmine: “يجب أن تمتثل هولندا لتوجيهات الاتحاد الأوروبي لشفافية الأجور بحلول يونيو 2026. خاصة وأن تاريخ سريان التشريع يقترب، من المثير للدهشة أن نرى من البحث أن العديد من المنظمات ليست مستعدة بعد لهذا. فالانتظار حتى الموعد النهائي يمثل مخاطرة لا تريد أنت كمنظمة أن تتحملها.”

“يستغرق تنفيذ مثل هذه المراجعات وقتًا، ويجب العثور على هذا الوقت بالإضافة إلى جميع أعمال الموارد البشرية الأخرى التي تستمر كالمعتاد. ابدأ برسم خريطة لهيكل راتبك: هل يتم تصنيف الوظائف بشكل موضوعي وأين توجد الاختلافات غير المبررة في الراتب؟ يقول لويجككس: أي شخص ليس لديه إجابات على هذه الأسئلة حتى الآن، عليه عمل ليقوم به”.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات