وتقول البلديات إن المشاكل مع العمال المهاجرين آخذة في التزايد

• إليسا فان دير فليست

  المحرر نيوسور

• 

  آن ماي من تيلبورغ

  المحرر نيوسور

ولا تزال البلديات تواجه العديد من المشاكل مع العمال المهاجرين، بحسب جولة قامت بها الإدارة الداخلية بين ثماني عشرة بلدية كبيرة، بما في ذلك الأربع الكبرى.

ومن اللافت للنظر أن أكثر من ثلاثة أرباع البلديات شهدت تزايد مشاكلها في العام الماضي. بل إن ما يقرب من النصف يقولون إن المشاكل زادت بشكل ملحوظ في العام الماضي. قبل أربع سنوات، توصلت لجنة برئاسة النائب السابق إميل رومر (SP) إلى تقرير مكثف مليء بالتوصيات لتحسين وضع العمال المهاجرين.

على سبيل المثال، ينبغي بذل المزيد من الجهود لمكافحة الانتهاكات والتصدي لوكالات التوظيف المارقة. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تسجيل العمال المهاجرين بشكل أفضل لدى البلديات.

تم تبني التوصيات الواردة في التقرير بشكل كامل في لاهاي، لكن استطلاع الحكومة المحلية يظهر أن البلديات لا تزال لا تلاحظ الكثير من هذا:

ترى معظم البلديات أن اختفاء العمال المهاجرين تحت الرادار هو أحد المشاكل الأكثر إلحاحًا. يحدث هذا غالبًا لأنهم غير مسجلين في قاعدة بيانات السجلات الشخصية للبلدية (BRP).

وتواجه البلديات أيضًا مشاكل بسبب الضغط المتزايد على سوق الإسكان الضيق بالفعل. إنهم يرون ظهور مجموعة متزايدة من المشردين بين الأشخاص الذين قدموا إلى هولندا كعمال مهاجرين. يقوم أصحاب العمل ووكالات التوظيف بإحضار هؤلاء الأشخاص إلى هولندا وغالباً ما يقومون بترتيب سكنهم. ولكن عندما يفقد هؤلاء الأشخاص وظائفهم، فإنهم يفقدون أيضًا مساكنهم. ثم ينتهي الأمر بالبعض في الشارع.

ونظرًا لعدم تسجيل جميع العمال المهاجرين، فمن الصعب تحديد عددهم في هولندا. توصلت وكالة الأبحاث Decisio، التي تجري الكثير من الأبحاث حول الموظفين الدوليين نيابة عن الحكومة، إلى استنتاج، بناءً على أرقام CBS Microdata، أن ما يقرب من 760 ألف مهاجر عمالي يعيشون في هولندا في عام 2022. لقد نظروا إلى العمال المهاجرين الذين تم تسجيلهم في قاعدة بيانات السجلات الشخصية البلدية (BRP) والعمال المهاجرين الذين سجلوا بدون مكان إقامة دائم.

فينلو هي إحدى البلديات في هولندا حيث يتم جلب العديد من العمال المهاجرين. يعيش البعض في ظل ظروف قاسية في كازينو مهجور:

عمدة فينلو أنطوان شولتن منزعج جدًا من العمال المهاجرين الذين يعيشون في كازينو مهجور. “نود حقًا إخراج هؤلاء الأشخاص من هناك. لكن ليس لدينا طريقة لاستيعابهم الآن.” إنه يريد التحدث إلى أصحاب العمل وأيضًا إلى الأشخاص أنفسهم. “علينا أن نرى ما إذا كان هناك احتمال أن يتمكن هؤلاء الأشخاص من الاندماج مرة أخرى في المجتمع. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، فسيتعين على الناس العودة”.

وفقا للجغرافي الاقتصادي تون فان ريتبيرجين، فإن أصحاب العمل والبلديات يحولون حل المشكلات إلى بعضهم البعض. “عندما يتعلق الأمر بالنجاح، الجميع هناك للمطالبة به. ولكن عندما تنشأ المشاكل، يحاول شخص واحد تمريرها إلى الآخر. الأمر يتعلق بالمسؤولية الأخلاقية والقانونية. من الناحية الأخلاقية، وكالات التوظيف مسؤولة، ومن الناحية الفنية والقانونية البحتة، البلديات مسؤولة”.

يقول المستشار روي بوتين في هورست آن دي ماس إن الشركات التي تستعين بهؤلاء الأشخاص هي المسؤولة بشكل أساسي. “تعمل معظم الشركات بشكل جيد للغاية. ولكننا نرى الآن في كثير من الأحيان أن بعض رواد الأعمال لا يفكرون في مصالح العمال المهاجرين أو السكان المحليين، ولكن في المقام الأول في مصلحة أنفسهم. وأعتقد أنه كرجل أعمال عليك التزام إذا كان شخص ما إذا فقدوا وظائفهم، يتعين عليهم التأكد من أنه يمكنهم إما العودة إلى ديارهم بأمان، وبالتالي تمويل رحلة جيدة إلى الوطن، أو تنظيم مكان بديل للنوم.

إذا لم يعد العمال المهاجرين يحصلون على سكن بعد الفصل، يصبح المأوى أيضًا من مسؤولية البلدية. ويقول بوتين إنه يريد استيعاب العمال المهاجرين المشردين، لكن هذا أمر صعب من الناحية العملية. “أولاً وقبل كل شيء، أنت بحاجة إلى قدرة إنفاذية للتحقق من التقارير. ثانياً، ليس لديك الآن مجال للتنظيم لتنظيمها. أعتقد أنه يجب أن نمنح هذه المساحة للتنظيم بسرعة كبيرة من لاهاي، لأن هذا الأمر في الوقت الحالي في غاية الأهمية”. على حساب السكان المحليين وكذلك العمال المهاجرين.”

إن منع العمال المهاجرين من القدوم إلى هولندا على الإطلاق أمر غير واقعي، وفقًا لكل من عمدة المدينة شولتن ومستشار هورست آن دي ماس. يقول المستشار بوتين: “هناك حاجة للعمال المهاجرين في مختلف القطاعات. على سبيل المثال، إذا نظرت فقط إلى الرعاية الصحية، نرى أن 30 بالمائة من موظفي الرعاية الصحية في المنطقة سيتقاعدون مرة أخرى في السنوات العشر المقبلة”. “ثم نظام الرعاية الصحية غير مستدام بالفعل.”