ويستمر الانخفاض في عدد أعضاء النقابة، وفقا لشبكة سي بي إس

وفي عام 2023، أصبح عدد أقل من الموظفين أعضاء في النقابات مرة أخرى: 15 بالمائة. وهذا يعني أن الانخفاض في السنوات الأخيرة استمر. ظلت نسبة أعضاء النقابات بين الموظفين، والمعروفة أيضًا باسم معدل الانضمام إلى النقابات، حوالي 16 بالمائة في عام 2022، وفقًا لتقارير المكتب المركزي للإحصاء (CBS) بناءً على المسح الوطني لظروف العمل.

من المرجح أن يكون الرجال أعضاءً أكثر من النساء: 17 بالمائة مقابل 14 بالمائة. بين عامي 2018 و2023، انخفضت عضوية النقابات بشكل أكبر بين الفئات العمرية الأكبر حتى 65 عامًا. ومن بين الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و65 عاما، كان 25 في المائة أعضاء في عام 2023، مقارنة بـ 31 في المائة في عام 2018. كما انخفضت نسبة أعضاء النقابات بين الفئات العمرية الأصغر سنا، ولكن بشكل أقل حدة.

كان متوسط ​​عمر أعضاء النقابات 47 عامًا في عام 2023. وبلغ متوسط ​​عمر العمال غير النقابيين 40 عامًا. ومستوى التنظيم هو الأعلى بين العاملين في الإدارة العامة: 27 بالمائة. يليه مباشرة التعليم (26%) والنقل والتخزين (24%). ومن ناحية أخرى، فإن العاملين في مجال المعلومات والاتصالات هم الأقل احتمالا لأن يكونوا أعضاء في النقابات بنسبة 6 في المائة.

ومن اللافت للنظر أيضًا أن الموظفين الذين يعملون في المنظمات الكبيرة غالبًا ما ينتمون إلى نقابة عمالية. من بين الموظفين الذين يعملون في شركة تضم من 1 إلى 5 أشخاص، كان 9 بالمائة أعضاء. بالنسبة للشركات التي تضم 1000 شخص أو أكثر، كانت هذه النسبة 20 بالمائة، وفقًا لتقارير هيئة الإحصاء الهولندية.

وفي عام 2023، سيكون هناك أيضًا اختلاف في العضوية بين الموظفين الذين لديهم علاقة عمل دائمة والموظفين الذين لديهم علاقة عمل مرنة: 18 بالمائة مقابل 9 بالمائة. والموظفون المشمولون باتفاقية عمل جماعية (19 بالمائة) هم أكثر عرضة لأن يكونوا أعضاء في النقابة مقارنة بالموظفين الذين ليس لديهم اتفاقية عمل جماعية (7 بالمائة).

في هذه الدراسة، لم تسأل شبكة سي بي إس غير الأعضاء عن سبب عدم كونهم أعضاء. وفي العام الماضي، فعلت وكالة الإحصاء ذلك: قال 54% إنهم لم يفكروا بجدية في الأمر على الإطلاق. وبعد ذلك، قال 12% أن النقابات لم يعد لها أي تأثير على ظروف عملهم. ويعتقد 8% أن العضوية باهظة الثمن.

ووفقا لإفيرت فيرهولب، أستاذ قانون العمل (جامعة أمستردام)، فإن عدد الأعضاء لا يقول كل شيء عن تمثيل النقابات. ويقول في “الدراسات الاستقصائية التي أجرتها وزارة الشؤون الاجتماعية بين جميع العمال، إن معظمهم، في الواقع 70 إلى 80 في المائة، ما زالوا يعتبرون النقابة ممثلة لهم”. راديو NOS 1 الأخبار.

وفقا لفيرهولب، سيكون الأمر أكثر إثارة للقلق إذا انخفض عدد أصحاب العمل المنظمين. “ثم يتعين على أصحاب العمل العمل على ظروف عملهم بطريقة مختلفة. وتجري المفاوضات مع مجالس العمل أو مع نقابات عمالية صغيرة جدًا تم إنشاؤها حديثًا. وفي بعض الأحيان تتم المفاوضات فقط على المستوى الفردي، ولكن هذا يؤدي بالطبع إلى جميع أنواع مشاكل، مثل عدم المساواة بين الموظفين وظروف العمل الخاصة.”

ووفقا للأستاذ، هناك عدة طرق يمكن تصورها لزيادة أعداد الأعضاء مرة أخرى. “نظام إلغاء الاشتراك، يستند إلى مبدأ مفاده أنه كموظف، فأنت عضو ما لم تشير صراحةً إلى أنك لا تريد أن تكون كذلك. ويمكنك أيضًا التفكير: عدد الأعضاء لا يهم كثيرًا، بل يتعلق بالتمثيل و استعداد الموظفين لدعم النقابة ليس ماليًا، ولكن بطريقة مختلفة. أو يمكنك التفكير في التصويت أو الانتخابات.

ومع ذلك، فإن العضوية مهمة للدعم المالي للنقابات العمالية، لأن الأعضاء يقدمون مساهمات وتلك المساهمات تحافظ على استمرارية النقابات العمالية، كما يقول فيرهولب. “إذا لم يحدث هذا وتدخل أصحاب العمل لدفع التعويضات للنقابة، فقد يسبب ذلك مشاكل. لأنه إذا تلقت النقابة الكثير من مساهمات أصحاب العمل، فإن استقلالها سيكون بالطبع في خطر”.

يمكن أن يتم توليد المزيد من الأموال للنقابات بطرق مختلفة. يقول فيرهولب: “أحدها هو أن تفعل ذلك من خلال الضرائب. أو من خلال ضريبة عامة”. “وهناك أسباب وجيهة لذلك: إذا كان جميع الموظفين تقريبًا، أي 72 بالمائة حاليًا، مشمولين باتفاقية عمل جماعية، فإنهم يستفيدون أيضًا من اتفاقية العمل الجماعية تلك. بينما لا يساهمون ماليًا فيها. يمكنك أيضًا أن تقول: ثم تدفع أنت أيضًا.”