يستمر الغياب المرضي في الارتفاع، وهذه أسباب شائعة

يستمر التغيب عن العمل بسبب المرض في الارتفاع في هولندا. ولم يصبح التغيب عن العمل أكثر تواترا فحسب، بل أصبح أيضا أطول أمدا، مما يترك أصحاب العمل في حيرة متزايدة. ما هي الأسباب الشائعة؟

وفقًا لهيئة الإحصاء الهولندية (CBS)، ارتفع معدل التغيب عن العمل بسبب المرض مرة أخرى في الربع الأول من عام 2025، من 5.5 بالمائة في عام 2024 إلى 5.8 بالمائة في عام 2025. وكانت هناك زيادة في التغيب عن العمل في جميع القطاعات تقريبًا. كان الكثير من الناس، وخاصة في مجال الرعاية الصحية، في منازلهم. وفي قطاع الثقافة والرياضة والترفيه، انخفضت نسبة التغيب.

اضطر أكثر من نصف رواد الأعمال إلى التعامل مع أمراض طويلة الأمد في السنوات الخمس الماضية، وهذا هو الحال الآن بالنسبة لربعهم، وفقًا لمسح أجراه معهد لوحة أخبار RTL في آر تي إل زبالتعاون مع DeOndernemer، BusinessWise، BID، Stichting 155 ومعهد الشركات الصغيرة والمتوسطة. وتتضرر الشركات الصغيرة بشكل خاص.

غالبًا ما يكون التغيب عن العمل بسبب المرض لأسباب متعددة

يمكن أن يكون للغياب المرضي عدة أسباب، كما توضح صوفي زيغرز من شركة التأمين شوتن زكيرهايد. “الغياب المرضي عادة لا يكون بسبب سبب واحد، بل بسبب مجموعة من العوامل المختلفة.”

ويمكن تقسيم الشكاوى إلى شكاوى خاصة وشكاوى متعلقة بالعمل. تعد الأنفلونزا ونزلات البرد رقم واحد، لكن الشكاوى النفسية آخذة في الارتفاع وهي من بين الأسباب الأكثر شيوعًا للتغيب عن العمل بين الموظفين. “الشكاوى مثل التوتر والإرهاق واضطرابات القلق والاكتئاب هي أحد الأسباب الرئيسية للتغيب طويل الأمد بسبب المرض. وهذه الشكاوى تتزايد هيكليا وتؤدي بشكل متزايد إلى التغيب طويل الأمد”.

مطالبة الظروف الخاصة والشكاوى المزمنة

إن المطالبة بالظروف الخاصة، مثل الرعاية غير الرسمية، أو المخاوف المالية، أو مشاكل العلاقات، أو الحزن يمكن أن تؤثر أيضًا على المستوى العقلي. “عندما تجتمع هذه العوامل مع عبء العمل، فإن خطر الفشل على المدى الطويل يزيد بشكل كبير.”

سبب شائع آخر للتغيب هو الشكاوى الجسدية المزمنة، مثل شكاوى الظهر والرقبة وأمراض القلب والأوعية الدموية. ويمكن أن “تحد بشدة من قدرة الموظفين على العمل”. “إذا لم يتم تكييف عبء العمل بشكل كافٍ مع عبء عمل الموظف، فقد يؤدي ذلك إلى عدم قدرة الموظف على الاستمرار”.

الشكاوى المتعلقة بالعمل

تشمل الشكاوى المتعلقة بالعمل ارتفاع ضغط العمل والإجهاد. “يعد عبء العمل المرتفع من الناحية الهيكلية أحد الأسباب الأكثر شيوعًا المتعلقة بالعمل للتغيب عن العمل على المدى الطويل. وينشأ التوتر بشكل رئيسي عندما يتمتع الموظفون بقدر ضئيل من الاستقلالية، وتكون التوقعات غير واضحة ولا توجد لحظات للتعافي.” إن ضغوط العمل طويلة الأمد لا تزيد من خطر الشكاوى العقلية فحسب، بل تزيد أيضًا من خطر الشكاوى الجسدية والإرهاق. وكتب أن العمل كثيرًا وبجهد شديد يمكن أن يغير دماغك مترو سابقًا.

علاوة على ذلك، يمكن أن يكون التوازن المضطرب بين العمل والحياة هو السبب. إن الزيادة في العمل المختلط والمرن لها مزاياها، ولكنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى طمس الحدود بين العمل والحياة الخاصة. “من المرجح أن يظل الموظفون “متواجدين دائمًا”، ويأخذون قدرًا أقل من الراحة، ويجدون عمومًا صعوبة أكبر في التخلي عن عملهم”.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات