يطلب المتقدمون الحصول على راتب “أكثر من اللازم”، وهذه المهارات مهمة

يقوم أصحاب العمل بشكل متزايد بتدريب الموظفين الجدد بأنفسهم، لأنه من الصعب العثور على المرشحين المناسبين. يفتقر العديد من المتقدمين إلى المعرفة أو الخبرة الصحيحة، على الرغم من أن لديهم متطلبات كبيرة على رواتبهم. ونظرًا لضيق سوق العمل، تختار الشركات بشكل متزايد توظيف الأشخاص الذين ما زالوا بحاجة إلى التدريب. وهذا واضح من البحث الذي أجرته UWV.

ارتفع عدد إعانات البطالة للعام الثالث على التوالي. وفقًا لـ UWV، يقول أكثر من نصف أصحاب العمل الذين لديهم وظائف شاغرة أنهم أكثر عرضة لتوظيف الأشخاص الذين لم يتمكنوا بعد من التوظيف بشكل كامل بسبب نقص الموظفين. يواجه أصحاب العمل بانتظام عدم التطابق. لا يمتلك المرشحون المهارات اللازمة، لكنهم في هذه الأثناء يطالبون براتب يناسب الموظف ذي الخبرة.

كانت هذه المشكلة موجودة منذ بعض الوقت، خاصة في قطاعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والتعليم. تلاحظ الشركات أنه أصبح من الصعب بشكل متزايد العثور على موظفين منتجين على الفور. ونتيجة لذلك، تظل الوظائف الشاغرة مفتوحة لفترة أطول، أو يقرر أصحاب العمل تعديل متطلباتهم وتدريب الموظفين الجدد داخليًا.

المتقدمون: متطلبات راتب أعلى

في السنوات الأخيرة، بدأ المتقدمون في تقديم المزيد والمزيد من الطلبات على رواتبهم. ويرجع ذلك جزئيا إلى سوق العمل الضيق. في بعض الأحيان يكون من الأكثر جاذبية لأصحاب العمل توظيف أشخاص ذوي خبرة أقل وتدريبهم بأنفسهم بدلاً من تلبية متطلبات الرواتب المرتفعة من المرشحين الذين لا يمكن توظيفهم على الفور. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للشباب. وفي العام الماضي، ارتفعت معدلات البطالة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بشكل كبير.

العديد من الأشخاص منفتحون لمزيد من التدريب أو برنامج العمل والدراسة، خاصة إذا كان ذلك يزيد من فرصهم في العثور على عمل. وينطبق هذا أيضًا على نسبة كبيرة من الأشخاص الذين يحصلون على إعانات البطالة، والذين هم على استعداد لإعادة التدريب إذا كان ذلك يوفر لهم فرصة الحصول على وظيفة مستدامة.

وعلى الرغم من انخفاض التوتر في سوق العمل إلى حد ما، إلا أن النقص لا يزال كبيرا في العديد من القطاعات. ولذلك يبحث أصحاب العمل عن حلول أخرى للاحتفاظ بالموظفين. يُنظر إلى تدريب الموظفين بشكل متزايد على أنه استثمار ضروري ولكنه واعد أيضًا.

ما هي المهارات ذات أهمية خاصة؟

لا يفتقر المتقدمون دائمًا إلى الشهادات، ولكن قبل كل شيء يفتقرون إلى المهارات العملية. يفتقر العديد من المتقدمين أيضًا إلى المعرفة المهنية المحددة الضرورية للبدء على الفور.

خذ بعين الاعتبار، على سبيل المثال، المهارات التقنية أو المعرفة الرقمية (مثل الذكاء الاصطناعي) أو الخبرة في أنظمة وعمليات معينة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يتم ذكر المهارات الأساسية، مثل القدرة على التعاون بشكل جيد والتخطيط والتواصل والعمل بشكل مستقل.

الدافع مهم

القدرة على التعلم والتحفيز لها أيضًا وزن كبير. يشير أصحاب العمل إلى أنهم يفضلون توظيف شخص لا يزال بحاجة إلى التدريب، ولكنه على استعداد للتعلم، بدلاً من المرشح الذي يتوقع على الفور راتباً مرتفعاً دون أن يمتلك المهارات المناسبة.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات