يعد تقليص عدد العاملين لحسابهم الخاص في فصول أمستردام ناجحًا: “تحول واضح حقًا”

أصبح عدد العاملين لحسابهم الخاص في الفصول الدراسية في المدارس الابتدائية في أمستردام وما حولها أقل من ذي قبل. في العام الماضي كان عددهم أكثر من 200، بينما الآن هناك 81، وفقا لتقارير منظمة الاستشارة الإدارية الواسعة (BBOD) التي تضم مدارس أمستردام. تقدر المنظمة الجامعة للمدرسة أنه تم توظيف ما يقرب من نصف المعلمين الخارجيين، بينما غادر المعلمون الباقون جزئيًا.

ينطبق هذا على جميع المدارس الابتدائية العامة والخاصة والخاصة في أمستردام وديمن وويسب ودويفندرخت. هناك ما مجموعه 4600 وظيفة بدوام كامل للمعلمين وموظفي الدعم هناك. ومن بين هؤلاء، تم تعيين حوالي 5 إلى 10 بالمائة من الخارج.

قررت المنظمة الجامعة هذا العام أن المدارس الابتدائية في أمستردام تريد بشكل أساسي معلمين دائمين. تعتقد BBO أن هذا أمر جيد لجودة التعليم ويوفر المال أيضًا. على سبيل المثال، قالت شركة BBO سابقًا إن “كل يورو يتم توفيره من التوظيف الخارجي يمكن استثماره في تطوير موظفينا”.

بالإضافة إلى ذلك، تقرر تقليل التوظيف الخارجي لأن عدد الطلاب قد تقلص قليلاً وبسبب قانون DBA، الذي يتم تطبيقه بشكل أكثر صرامة لمنع العاملين لحسابهم الخاص من العمل كأشخاص يعملون لحسابهم الخاص وهميًا.

ويقول اتحاد المدارس إنه تم اتخاذ خطوة مهمة نحو “المزيد من الموظفين الدائمين، وفرق أكثر استقرارًا، وتعليم مستدام في المدينة”.

ووفقا لمتحدث رسمي، “هناك تحول حقيقي واضح”. “الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والذين لم يرغبوا في الحصول على عمل دائم لسنوات، تقدموا الآن لإجراء مناقشة حول تعيين دائم.” ووفقا للمنظمة الجامعة للمدرسة، كان هناك أيضًا العديد من ردود الفعل الإيجابية من أولياء الأمور والمعلمين، وكان هناك أيضًا اهتمام بهذا النهج من البلديات الأخرى.

يريد BBO الآن الدخول في مناقشات مع مجلس PO، وهو رابطة القطاع الوطني للتعليم الابتدائي، من أجل لفت الانتباه على نطاق أوسع إلى مبادرة أمستردام.