يمكن للأستراليين الآن تجاهل مكالمة من رئيسهم بعد العمل. إلا إذا كان ذلك “غير معقول”
قم بالرد على تلك المكالمة من رئيسك في العمل أثناء الطهي. قبل النوم مباشرة، قم بالرد على رسالة البريد الإلكتروني “العاجلة” بشأن مشروع مستمر. أو تدفق الرسائل التي تتلقاها خلال عطلة نهاية الأسبوع في التطبيق الجماعي مع زملائك.
شهد الأستراليون، مثل العمال في جميع أنحاء العالم، عدم وضوح الخطوط الفاصلة بين العمل والوقت في المنزل في السنوات الأخيرة. وتلعب التطورات التكنولوجية – الهاتف الذكي، وواتساب، والإنترنت في كل مكان – دورًا مهمًا في هذا الأمر. تبين أن فترة كورونا كانت بمثابة عامل محفز.
يقضي الموظفون في أستراليا ما متوسطه 5.4 ساعة في العمل خارج ساعات العمل كل أسبوع. منذ يوم الاثنين، أصبح هذا التوفر المستمر تقريبًا شيئًا من الماضي بالنسبة للعديد من الأستراليين. اقتداءً بألمانيا وفرنسا، أصدرت الحكومة الوطنية قانونًا ينص على أنه يجوز للموظفين تجاهل الاتصال أو محاولات الاتصال بزملائهم خارج ساعات العمل. إلا إذا كان الرفض “غير معقول”.
مليارات الدولارات المفقودة
إدخال القانون له سببان. قال وزير الشؤون الداخلية توني بيرك إنه يجب أن يكون هناك حد للمليارات التي “يفقدها” الأستراليون العاملون كل عام من خلال الرد على رسائل من زملائهم بدون أجر. ووفقا لمعهد أبحاث مركز العمل المستقبلي، فإن هذا يصل إلى أكثر من 60 مليار يورو سنويا.
ويجب أن يضمن القانون، الذي لن يسري مفعوله على موظفي الشركات الصغيرة لمدة عام آخر، قدرة الأستراليين على إيجاد توازن صحي بين العمل والحياة الخاصة مرة أخرى. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى تقليل التوتر والإرهاق، مع زيادة إنتاجية الموظف. في التعليم الأسترالي، ربما يكون الاتصال المستمر بين أولياء الأمور والمعلمين بعد اليوم الدراسي قد شجع على الإرهاق.
وبشكل ملموس، يعني القانون أنه يجوز للموظفين تجاهل زملائهم خارج ساعات العمل، وكذلك الرسائل الواردة من أطراف ثالثة مثل العملاء. لن يكون هناك حظر على اتصال أصحاب العمل بموظفيهم. الأمل هو أن يفهم الموظفون متى يمكنهم ترك العمل ومتى لا يمكنهم ذلك.
لا يزال هناك بعض الغموض في كلمة “غير معقول”. لأنه متى يكون من المستحيل تمامًا على الموظف أن يتجاهل مكالمة هاتفية؟ في البداية، يجب على صاحب العمل والموظف التوصل إلى اتفاقات متبادلة حول هذا الموضوع. وتشمل هذه الوقت الذي يتم فيه طلب الاتصال وسبب الاتصال. إذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق بعد التشاور، فسوف تتخذ لجنة العمل العادل (FWC) قرارها.
إن العقوبات المحتملة التي قد تفرضها لجنة الأسلحة الفيدرالية واضحة. على سبيل المثال، يمكن للجنة أن تأمر صاحب العمل بعدم الاتصال بالموظف خارج ساعات العمل. وعلى العكس من ذلك، يمكن توجيه الموظف للرد، لأن جهة الاتصال لا تعتبر غير معقولة. إذا لم يستمع الموظف إلى FWC، فقد يتم تغريمه ما يعادل 11500 يورو. بالنسبة لصاحب العمل، لا يقل هذا المبلغ عن 57000 يورو.
توازن أفضل بين العمل والحياة
وترحب العديد من النقابات الأسترالية، التي تشجع على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، بإدخال القانون. بعض منظمات أصحاب العمل أكثر تشككا، فهي تعتقد أن القانون تم تقديمه بشكل غير كاف وعلى عجل. ومن شأن اللوائح أيضًا أن تخلق “حالة من عدم اليقين وعدم الوضوح” بين الشركات وتحد من خيارات العمل المرنة.
وهناك قوانين مماثلة معمول بها بالفعل في بلجيكا وألمانيا وفرنسا ونحو خمسة عشر دولة أخرى في أوروبا وأمريكا اللاتينية، مع وجود اختلافات دقيقة في كل مكان. وفي بداية عام 2021، دعا البرلمان الأوروبي إلى الاعتراف بما يسمى بحق قطع الاتصال كحق أساسي.
وفي هولندا، قدمت PvdA قانون المبادرة في عام 2018. يعتقد الحزب أنه يجب أن يكون هناك التزام قانوني على أصحاب العمل لإجراء محادثة مع موظفيهم حول إمكانية الوصول خارج ساعات العمل. ومع ذلك، لم يتمكن حزب PvdA من الاعتماد على الدعم الكافي، وكان حزب VVD وPVV، من بين آخرين، ضد ذلك وكان حزب CDA حاسمًا أيضًا. وكان مجلس الدولة قد انتقد بالفعل هذه المبادرة. ورأى أنه “لم يثبت بشكل كاف” أن المحادثة بين صاحب العمل والموظف حول الاتصال خارج ساعات العمل ضرورية.
