اشترك لتلقي النشرة الإخبارية لمجلة Vogue Business للحصول على أحدث الأخبار والرؤى الفاخرة، بالإضافة إلى خصومات العضوية الحصرية.
مع استمرار العاملين في مجال الأزياء في لفت الانتباه إلى ظروف العمل السيئة في القطاع، يطلب فرع نقابة الأزياء في المملكة المتحدة من العاملين في الصناعة تسليط الضوء على تجاربهم من أجل فهم التغييرات التي يجب أن تحدث بشكل أفضل.
انطلق اليوم استطلاع رأي “حالة القطاع” الذي تجريه Fashion UK، مع انطلاق أسبوع الموضة في لندن – توقع ظهور بعض المنشورات خلف الكواليس مع رموز الاستجابة السريعة. يغطي الاستطلاع المجهول مجموعة من الموضوعات بما في ذلك التوظيف، والرضا الوظيفي، والمالية، والرفاهية العقلية، والصحة والسلامة، والتنوع والشمول. الاستطلاع مفتوح لجميع العاملين في مجال الأزياء في المملكة المتحدة في أدوار غير الأداء، وليس فقط أعضاء النقابات.
يقول مايكل ميلر، العضو المؤسس والرئيس المشارك لجمعية Fashion UK: “آمل أن يكون هذا الاستطلاع بمثابة جرس إنذار لأولئك العاملين في الصناعة بأنهم ليسوا وحدهم وأن الأمور بحاجة إلى التغيير. نأمل أن يشعر الناس بالشجاعة الكافية ليكونوا صادقين ويقدموا لنا ملاحظات أساسية حقًا حتى نتمكن من البناء على ما لدينا والحصول على المزيد من الدعم”.
تأسست Fashion UK ضمن اتحاد البث والترفيه والاتصالات والمسرح (Bectu) في وقت سابق من هذا العام، بناءً على اتحاد مصممي المشاهير الذي تم إطلاقه وسط إضرابات هوليوود عام 2023. تغطي Fashion UK جميع المبدعين وراء الكواليس – مثل المصممين وفناني الشعر والمكياج والمصورين والمصممين، من بين آخرين. تقدم النقابات مجموعة من الخدمات من التفاوض على الاتفاقيات إلى توفير التدريب وحماية العمال من التحرش. كان إطلاق فرع نقابة Fashion UK ملحوظًا نظرًا لأن عمل الموضة يفتقر تاريخيًا إلى التنظيم والوجود النقابي القوي. في المملكة المتحدة، توجد نقابات وجمعيات للعارضات، والعديد من صحفيي الموضة هم جزء من الاتحاد الوطني للصحفيين (NUJ)، ولكن لم يكن هناك أبدًا نقابة مخصصة تغطي أكثر من دور واحد.
وقد أجرت Bectu في السابق استطلاعات مماثلة لقطاعات أخرى في الصناعة الإبداعية. وبالنسبة لفرع جديد مثل Fashion UK، ستكون الإجابات بمثابة اختبار حاسم لمقارنة الموضة بالقطاعات الأخرى وفهم أين يمكن مشاركة الحلول. حتى الآن، تضم Fashion UK حوالي 100 عضو بالإضافة إلى مجتمع أوسع على WhatsApp يضم 400 عضو. يقول ميلر إنه يتلقى بانتظام رسائل من أشخاص يقولون إن المناقشات حول Fashion UK بدأت تنتشر على المجموعة، وأن الناس يشعرون بشجاعة أكبر للبدء في الحديث عن القضايا التي يواجهونها.
يطرح الاستطلاع أسئلة ديموغرافية أساسية، بالإضافة إلى الأدوار التي يعمل بها الأشخاص وما إذا كانوا يعملون لحسابهم الخاص أو موظفين. كما يطرح أسئلة حول ما إذا كان على المشاركين زيادة دخلهم، وما إذا كانوا يشعرون بأنهم يتقاضون أجورًا عادلة (وفي الوقت المحدد)، وما إذا كانوا يشعرون بالأمان الوظيفي وما إذا كانوا قادرين على توفير مدخرات أو معاش تقاعدي. كما يتضمن الاستطلاع أسئلة حول طول يوم العمل، وأجر العمل الإضافي، وتجربة التنمر والمضايقة. يسأل الاستطلاع أيضًا عن الخدمات التي يمكن أن تقدمها Fashion UK – ما إذا كان نموذج تأكيد الحجز أو بطاقة الأسعار سيكون مفيدًا، على سبيل المثال.
“سوف يوجه الاستطلاع الأولويات والأهداف الاستراتيجية لـ Fashion UK للعام المقبل أو نحو ذلك، مشيرًا إلى أكبر القضايا التي تتطلب عملًا جماعيًا. يقول ميلر إنه من الضروري أن تكون هذه الأهداف متجذرة في الخبرة المعاشة. “غالبًا ما تركز الاستطلاعات السابقة من هيئات صناعية أخرى على كيفية أداء الأزياء كعمل تجاري؛ نحن نطرح أسئلة خاصة بالعمال وحول أداء الأفراد على الأرض بدلاً من الأعمال التجارية الكبرى”، كما يقول.
هل لديك تعليقات أو أسئلة أو ملاحظات؟ راسلنا على البريد الإلكتروني التعليقات@voguebusiness.com.
