أخبار نوس•
تحت قيادة أرنولد كارسكينز، كانت هناك ثقافة خوف واسعة النطاق في Ongehoord Nederland (أونتاريو). جاء ذلك في تقرير عن الإذاعة نشره اليوم. وبعد التحقيق الذي أجري نيابة عن مجلس الإشراف، تم فصل كارسكينز من منصب رئيس وعضو مجلس الإدارة يوم الجمعة.
وكان الرجل الذي شارك في تأسيس الإذاعة في نهاية عام 2019، قد تم إيقافه عن العمل تباعاً في أغسطس/آب، وتم إيقافه مؤقتاً. وتحدث بعد ذلك، ومرة أخرى يوم الجمعة في تصريح صحفي لـXللانقلاب عليه ويعتقد أن التحقيق “يثير قلقا من جميع الأطراف”. الاتهامات الموجهة إليه هي “اتهامات مجهولة المصدر لا يمكن التحقق منها بشأن سلوك مخالف مزعوم”. لم يتمكن NOS من الوصول إلى Karskens بعد ظهر اليوم.
ويقول: “لقد علق أحد عشر موظفًا بشكل إيجابي في رسالة حول أدائي، لكن رأيهم لم يؤخذ بعين الاعتبار”. يكتب الباحثون أن ثلاثة موظفين أشاروا إلى أن تعليق كارسكينز لم يكن ضروريًا.
وفقًا للتقرير، قبل رحيل كارسكينز القسري، كانت هناك ثقافة عمل مضطربة في ON، “حيث لم يشعر الموظفون بالحرية في التعبير عن آرائهم أو الإبلاغ عن الانتهاكات أو العمل معًا بطريقة بناءة”. ووفقا للباحثين، كان هذا يرجع بشكل رئيسي إلى قيادة كارسكينز. كانت إرادته هي القانون: كان “يتوقع الطاعة والاحترام” لأن الأمر “يتعلق بمذيعه”.
التخويف
وقال التقرير إن الترهيب والإساءة اللفظية والتنمر وإساءة استخدام السلطة أمور شائعة في مكان العمل. وفقًا لأحد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم، غالبًا ما كان كارسكينز قريبًا جدًا عندما يريد أن يقول شيئًا ما، أحيانًا على بعد بضعة سنتيمترات من وجهك. “لقد كان ذلك أمرًا مخيفًا للغاية، خاصة إذا كنت تختلف معه.”
أخبر الموظفون المحققين أنهم غالبًا ما شعروا بالضغط للموافقة على قرارات كارسكينز دون اعتراض، حتى لو اختلفوا. ووفقا لمن أجريت معهم مقابلات، كان من الممكن أن يثور بشكل مختلف. “كثيرًا ما كان كارسكنز يأتي ليصرخ إذا لم يكن راضيًا عن عملنا” ومرة ”بدأ بالصراخ قائلاً إنه الخبير وأنه لا يمكننا فعل أي شيء بدونه. علاوة على ذلك، زُعم أنه هدد بفقدان وظيفته.
ويقال أيضًا أن كارسكينز قد أدلى بتعليقات تنتهك الجنس. ويُزعم أنه قال عن زميلته التي ابتعدت إن لديها “مؤخرة جميلة”. ويُزعم أيضًا أن كارسكينز أخبرت إحدى الموظفات أنها كانت ترتدي ملابس قصيرة جدًا لأنها أرادت إغوائه. “إنه يبلغ من العمر 70 عامًا، ما الفائدة؟” كان ردها على المحاورين.
ارتفاع معدل دوران الموظفين
أدت بيئة العمل السلبية إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين وارتفاع معدلات التغيب عن العمل. وفي السنوات القليلة التي تواجدت فيها الإذاعة، غادر خمسة عشر موظفا، وفقا للتقرير. وكتب الباحثون “مع وجود قوة عاملة (حالية) مكونة من عشرين موظفا، فإن هذا الرقم مرتفع”.
ويقولون إنهم أجروا مقابلات مع ثمانية عشر موظفًا من أصل عشرين موظفًا. لم تتم مقابلة سوى المديرين المؤقتين – النائب السابق لحزب PVV Harm Beertema (الرئيس المؤقت) ومدير الأعمال Nienke van Herksen van der Meijden -. كما تم سؤال اثنين من الموظفين السابقين عن النتائج التي توصلوا إليها.
ووفقا للمحققين، على الرغم من الطلبات المتكررة، رفض كارسكينز التحدث معه بشروطهم. على سبيل المثال، زُعم أنه طالب برفع السرية عن الموظفين. وقال كارسكينز يوم الجمعة: “جميع مصادرهم مقدمة بشكل مجهول. وأتساءل ما الذي يجب إخفاءه”.
