الاتفاق على نظام التقاعد المبكر: 5 أسئلة وأجوبة

بعد مفاوضات طويلة، توصلت النقابات العمالية وأصحاب العمل ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل اليوم إلى اتفاق حول نظام التقاعد المبكر للمهن الثقيلة. 5 أسئلة وأجوبة حول هذا المخطط.

عند الإعلان عن الاتفاقية، قال وزير الشؤون الاجتماعية إيدي فان هيجوم إنها توفر للأشخاص في هولندا الذين يعانون من عمل شاق “منظورًا واضحًا”.

أسئلة وأجوبة حول نظام التقاعد المبكر

1. ما هو نظام التقاعد المبكر؟

ويعني هذا المخطط، المعروف رسميًا باسم خطة التقاعد المبكر (RVU)، أن الأشخاص ذوي المهن الصعبة يمكنهم التقاعد قبل ثلاث سنوات. ويحق لهم الحصول على مخصصات لسد الفترة حتى سن التقاعد الحكومي.

2. ما هي المهنة الصعبة؟

لا يوجد (حتى الآن) تعريف شامل للمهنة الصعبة. ولذلك فإن هذا يشكل مادة للمناقشة بانتظام. لا يزال يتم الاتفاق في مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية على المهن التي يتم تضمينها بالضبط.

3. لماذا تم التفاوض على التسوية مؤخراً؟

نظام التقاعد المبكر المؤقت الحالي هو اتفاقية من اتفاقية التقاعد لعام 2019 وسينتهي في نهاية عام 2025. أرادت النقابات العمالية ترتيبات أفضل، وفوق كل شيء، هيكلية. ولأن أصحاب العمل لا يضطرون إلى دفع ضرائب على هذه المزايا، فقد كان مجلس الوزراء أيضًا على الطاولة.

في بداية شهر سبتمبر، تجاهلت النقابات اقتراحًا جديدًا من مجلس الوزراء، لأن المسافة بين الطرفين كانت لا تزال كبيرة جدًا بحيث لا يمكن التفاوض عليها أكثر. أرادت النقابات الجلوس مرة أخرى لاحقًا. من بين أمور أخرى، كان تعريف من يقوم بالأعمال الشاقة لا يزال موضوعًا للمناقشة. أراد الوزير منع الكثير من الناس من التوقف عن العمل في وقت مبكر في سوق العمل الضيق بالفعل.

وفي بداية الشهر الجاري قررت النقابات أيضا تعليق الإضرابات. وقد حدثت هذه في عدة قطاعات وكان لها في بعض الأحيان تأثير كبير. على سبيل المثال، تم إغلاق مراكز الشرطة لمدة 24 ساعة، وكان هناك إضراب واسع النطاق في وسائل النقل العام. وتوصلت نقابتا الشرطة والشرطة الأسبوع الماضي إلى اتفاق بشأن التقاعد المبكر.

4. ماذا يحتوي نظام التقاعد المبكر الجديد؟

وفقا لفان هيجوم، هناك مجموعة واسعة من الاتفاقيات التي تقدم حلولا للأشخاص الذين لا يستطيعون الاستمرار في العمل بشكل صحي حتى التقاعد، ولكن أيضا لشيخوخة السكان ونقص سوق العمل.
يريد الوزير إبرام اتفاقيات أكثر استهدافًا مع وحدة RVU الجديدة والتركيز على الوقاية لضمان عدم تسرب الأشخاص من المدرسة.

وفقًا لرئيس CNV بيت فورتوين، يمكن للأشخاص ذوي الدخل المنخفض أيضًا استخدام المخطط الجديد. كما تم الاتفاق على أنه يمكن إضافة ما يصل إلى 300 يورو إضافية شهريًا لكل موظف. وفقًا لمدير FNV، بيت ريتمان، فإن هذا إعفاء ضريبي يمكن لأصحاب العمل دفعه للموظفين ويسري لمدة ثلاث سنوات حتى يصل الموظف إلى سن التقاعد. يتم الاتفاق على المبلغ المحدد في مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية.

5. ما هي مدة صلاحية البرنامج؟

الترتيب الجديد صالح بشكل دائم. تم الاتفاق على أنه سيتم التحقق كل ثلاث سنوات مما إذا كان النظام الجديد يعمل بشكل جيد وما إذا كان بإمكان عدد كبير جدًا من الأشخاص استخدامه. وإذا تأثر أكثر من 15 ألف شخص، فسوف يناقش مجلس الوزراء والنقابات العمالية “الأسباب والتركيز والتعديلات”.

مظاهرة ضد غرامة الطالب المتأخرة: “خائفون من أن الشباب لن يبدأوا الدورة بعد الآن”

يدفع الكثير من الأشخاص بعد ذلك عبر الإنترنت، بسبب القلق بشأن الدفع “على الفاتورة” في المتاجر

تعليقات