أخبار نوس••معدلة
لاحظ القائمون على تركيب الألواح الشمسية والمضخات الحرارية والشركات التي تقوم بتركيب المواد العازلة أن طلب المستهلكين قد انخفض بشكل حاد هذا العام. ويكمن الخوف في أن يؤدي ذلك إلى فقدان الوظائف المتخصصة وأن هؤلاء الموظفين قد لا يكونون متاحين في وقت لاحق عندما يرتفع الطلب مرة أخرى.
وتحذر الرابطة التجارية الهولندية للطاقة المستدامة (NVDE) من هذا الأمر. أجرى NVDE جردًا بين مؤيديه، واستجابت له 96 شركة. يشير حوالي واحد من كل عشرة إلى نادي الصناعة أنهم قد يفلسون هذا العام أو العام المقبل. ويتوقع أربعة من كل عشرة أن يضطروا إلى تسريح الموظفين في العام المقبل، ويتوقع ثلاثة من كل عشرة عدم تجديد العقود وتوظيف عدد أقل من العاملين لحسابهم الخاص.
أُعلن هذا الأسبوع أن فرصة تحقيق هولندا لأهداف المناخ لعام 2030 ضئيلة للغاية. الفرصة الآن أقل من 5 بالمائة. في حين أن الاستدامة مهمة جدًا لتحقيق تلك الأهداف.
إن صورة القطاع على المحك
إن فقدان المهنيين، الذين لديهم المعرفة والخبرة المهمة، يمكن أن يزيد من تعريض الأهداف المناخية للخطر. تلعب صورة القطاع دورًا مهمًا. يقول تون ويلثاجين، أستاذ سوق العمل: “يولي الشباب على وجه الخصوص قيمة أكبر نسبيًا للمعنى في عملهم”.
يقول أولوف فان دير جاج، رئيس NVDE: “يتمتع الموظفون الآن بتجربة سلبية مع الصناعة”. “ويرجع هذا بشكل رئيسي إلى سياسة الحكومة المتعرجة. ونخشى أن يغادر الموظفون الآن إلى قطاعات أخرى ولن يعودوا عندما ينتعش العمل مرة أخرى.”
ويتفق معه ويلثاغن قائلا: “عندما يترك الموظفون قطاع الاستدامة ويحصلون على ظروف عمل مماثلة أو أفضل في مكان آخر، يصبح من الصعب تحفيزهم على العودة. أنت في الواقع تريد العكس: لأننا في حاجة ماسة إلى الموظفين لتحقيق الأهداف المناخية”.
وفي شركة جرونباند، التي تركز على جعل المنازل والمكاتب أكثر استدامة، كان لفقدان الطلب عواقب وخيمة. يقول المخرج جورين هارماني: “قبل عام كان لدينا حوالي ستين موظفًا، والآن لا يوجد سوى ثلاثين”. “في العام الماضي كنا نخرج بسبعة فرق يوميًا، والآن لا يوجد أكثر من ثلاثة أو أربعة في بعض الأحيان. وقد انخفض عدد الطلبات إلى النصف.”
بقي لدى هارماني الآن مبنى كبير به أماكن عمل فارغة وشاحنات ثابتة. “الموظفون الذين غادروا يعملون الآن في مكان آخر. وعندما ينتعش السوق مرة أخرى، سيكون من الصعب العثور على موظفين جدد لأننا نعمل باستخدام التكنولوجيا الجديدة.” وفي غضون ذلك، استثمر بكثافة في الشاحنات الكهربائية، التي تبلغ تكلفة كل منها 70 ألف يورو.
أسباب مختلفة
هناك عدة أسباب لانخفاض الطلب. في صناعة الألواح الشمسية، السبب الرئيسي هو الإلغاء القادم لنظام المعاوضة اعتبارًا من عام 2027 وعدم اليقين بشأن تعويضات التغذية. وفي الأرباع الثلاثة الأولى من هذا العام، تم تركيب عدد أقل من التركيبات بمقدار النصف (242,000) مقارنة بالعام السابق.
ترجع الشركات التي تقوم بتركيب المضخات الحرارية الأسباب إلى عدم وجود معايير لمضخات الحرارة (الهجينة)، وتخفيض ضريبة الغاز (مما يجعل غلاية التدفئة المركزية أكثر جاذبية) وخفض الدعم على المضخة الحرارية.
هناك شيء مختلف يحدث لشركات العزل. الخفاش هو السبب في ذلك. نظرًا لحكم أصدره مجلس الدولة العام الماضي، يجب أولاً التحقق بعناية من عدم وجود خفافيش في جدران التجويف التي يتم عزلها. إن القيام بذلك باستخدام الكاميرا فقط لا يكفي ويستغرق الكثير من الوقت الإضافي.
شركات العزل عالقة بسبب اللوائح البيئية المتعلقة بالخفافيش
في التقرير، تقدم جمعية الطاقة المستدامة الهولندية عددًا من المقترحات للاحتفاظ بالموظفين من أجل تحول الطاقة. على سبيل المثال، من الممكن استخدام التخفيض العام في ضرائب الطاقة ــ بقيمة 1.8 مليار يورو حتى عام 2030 ــ بشكل أفضل لمساعدة منازل الأسر التي تتلقى حاليا أموالا من صندوق طوارئ الطاقة في مجال العزل المستهدف. وتقدر NVDE أن هذا سيدر 15000 يورو لكل منزل متوسط.
علاوة على ذلك، ينبغي تعزيز المبادرات المحلية لتوفير الطاقة أو توليدها. ويقول اتحاد التجارة إن هناك حاجة أيضًا إلى سياسة حوافز طويلة الأجل ومستقرة. وتصفه بأنه “مثير للقلق” أن هناك تخفيضات كبيرة في الدعم للعزل والتحول إلى المضخة الحرارية (الهجينة)، ISDE.
كما يريدون تشجيع الاستهلاك الذاتي للطاقة الشمسية. يجب تقديم طريقة جديدة لمعرفة ما إذا كانت هناك خفافيش في جدران التجويف، عبر اختبار الحمض النووي، على المستوى الوطني.
