“ما هي القواعد التي يجب أن أتبعها؟”

• بيلي سلاجبوم

  محرر الاقتصاد

يقول حارس أمن مستقل (20 عامًا) في أحد مراكز البيانات: “رائع، هذا يختلف كثيرًا”. يقوم حاليًا بإتمام شيك العمل الحر من وزارة الشؤون الاجتماعية، لكن يمكنه الإجابة بنعم أو لا على العديد من الأسئلة. “في بعض الأحيان أتعامل مع نفس العميل لفترة أطول، وأحيانًا أكثر من عميل واحد. يعتمد الأمر على ما يمكنني العثور عليه.”

وبعد عشرة أسئلة، تبين أن لديه ست خصائص للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص وأربع خصائص للموظف. يقوم مدرس الموسيقى يوهان فان دير زويت أيضًا بإجراء الفحص. والنتيجة هي 50/50. “والآن اشرح لي، ما هي القواعد التي يجب أن ألتزم بها؟”

وفي غضون شهرين بالضبط، ستعمل سلطات الضرائب على زيادة إنفاذ العمل الحر الزائف. وعلى الرغم من أن الحكومة وعدت بعدم إجراء عمليات تفتيش “هستيرية” في عام 2025، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من الاضطرابات بين العاملين لحسابهم الخاص.

وتحرص الشركات على توظيفهم، والبعض يرد على الاضطرابات بالإعلانات. “مستقبل صعب للعاملين لحسابهم الخاص؟ احصل على وظيفة من خلال…”. لكن العديد من العاملين لحسابهم الخاص يريدون البقاء يعملون لحسابهم الخاص بسبب الحرية التي توفرها لهم.

قبل بضعة أسابيع، نشرت السلطات الضريبية ما يسمى بإطار التقييم، لكن هذا لا يوفر بعد وضوحًا كافيًا لبعض العاملين لحسابهم الخاص والعملاء. يثير فحص الأعمال الجديد أيضًا أسئلة.

ويقول نيلز فان دير نيوت، الأستاذ المساعد في قانون العمل بجامعة أمستردام: “إنه ليس مبلغا”. “قد يكون لديك خمسة أو ستة ظروف تشير في اتجاه العمل الحر، ولكنك لا تزال غير عامل لحسابك الخاص. إذا كنت جزءًا لا يتجزأ من المنظمة، أو أخبرك العميل بكيفية القيام بعملك، فيمكنك ذلك موظف بعد كل شيء.”

يقول فان دير نيوت: “إن سلطات الضرائب ملتزمة بتقديم المعلومات”. “إنهم يأملون أن تتحمل الأطراف نفسها المسؤولية.” ولا يزال يشكك في نجاح هذا النهج. “آمل أن ينجح الأمر، لكن عندما يتعلق الأمر بالمال، لا أعتقد أن الناس يتحملون هذه المسؤولية المشتركة”.

ويعتقد أن القانون واضح. “أعتقد أن الكثير من الناس سوف يتوصلون إلى نفس الإجابة إذا سألت شخصًا ما في الشارع عما إذا كان هذا الشخص يعمل لحسابه الخاص أم لا.” وهو يعتقد أن القليل من العاملين لحسابهم الخاص يقعون في المنطقة الرمادية.

“لقد اعتاد الناس على حقيقة أن كل شيء تقريبًا كان ممكنًا في السنوات الثماني الماضية، لأنه لم يكن هناك إنفاذ. وكان العمل الحر أرخص لجميع الأطراف”. لكن نسبة كبيرة من العاملين لحسابهم الخاص الحاليين ليسوا كذلك، كما يعتقد فان دير نيوت. “وهذا أيضًا هو الشيء الصعب، وهو أن الأمر يتعلق بمجموعة كبيرة كهذه”.

في حين أن العديد من الشركات تحقق فيما إذا كان بإمكانها الاستمرار في العمل مع العاملين لحسابهم الخاص في العام الجديد وكيف، فإن المزيد والمزيد من الشركات تعلن أنها ستتوقف عن العمل مع العاملين لحسابهم الخاص.

ونتيجة لذلك، فقد ربع الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص بالفعل مهامهم، حسبما حققت وكالة الوساطة Headfirst في سبتمبر. يقول كريستيل فان دي فين، رئيس رابطة العاملين لحسابهم الخاص في هولندا: “وقد تزايد هذا العدد منذ ذلك الحين”. “يقولون الآن إنهم سيبدأون بسلاسة، لكن في هذه الأثناء لم يتغير شيء في القواعد التي سينظر إليها الناس، ومن هنا جاءت الاضطرابات”.

اختار مدرس الموسيقى فان دير زويت العمل ثلاثة أيام في الأسبوع. “لم أكن أريد أن أسمع فجأة من العملاء في منتصف العام الدراسي أنهم لم يعودوا يجرؤون على القيام بذلك، ومن ثم لم يعد لديهم أي دخل.”

توقف Geert Sijtzma من شركة الأمن ISA Security بالفعل عن توظيف أكثر من نصف العاملين لحسابه الخاص. ويقول: “الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص لا يستوفون متطلبات القانون”. “إنهم يرتدون ملابسنا، ويتلقون التعليمات منا. هناك دائما علاقة سلطة”. إنه يريد فقط أن يكون لديه غلاف مرن من المستقلين.

إيقاف الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص إلا عندما يتم اعتماد “المرض والذروة” كمبدأ توجيهي جديد من قبل العديد من المنظمات. ولكن في كثير من الأحيان لن يكون من الممكن استخدام المستقلين في حالة المرض أو في أوقات الذروة.

إذا كان الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يقوم بنفس العمل في نفس الظروف التي يقوم بها الموظف الذي يحل محله أو يكمله، فلا يزال من الممكن أن يظل يعمل لحسابه الخاص وهميًا. وقال الوزير فان هيجوم في مجلس النواب: “هذا غير ممكن كشخص يعمل لحسابه الخاص”.

قد تعتقد سيجتزما أنه سيكون من الأفضل أن تقوم سلطات الضرائب بتفتيش الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص بدلاً من العملاء. “إنه أمر جنوني في الواقع، لأننا لم نرغب في أن يصبح موظفونا يعملون لحسابهم الخاص. لقد أرادوا هم أنفسهم أن يعملوا لحسابهم الخاص.”