أكثر من 400000 وظيفة شاغرة مفتوحة: هذه القطاعات تبحث عن الموظفين

لا يزال سوق العمل في هولندا ضيقًا. تم فتح 404،000 وظيفة شاغرة في الربع الأخير من عام 2024 وكان هناك 108 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل عن العمل ، كما تظهر أرقام من المكتب المركزي للإحصاء (CBS). التوقع هو أن هذا الموقف لن يتغير في الوقت الحالي.

البطالة في هولندا منخفضة تاريخيا ، ولكن النقص في سوق العمل يمثل مشكلة كبيرة. لا سيما الرعاية والتكنولوجيا والتجارة تكافح مع نقص كبير في الموظفين. في أي قطاعات هي معظم فرص الباحثين عن عمل؟

العديد من الوظائف الشاغرة في قطاع الرعاية الصحية

يتعامل قطاع الرعاية الصحية مع نقص متزايد في الموظفين لسنوات. يوجد حاليًا حوالي 65000 وظيفة شاغرة مفتوحة ، ثلثها ليست حتى وظائف الرعاية المباشرة. الموظفين الإداريين ، ويكتبه الناس والمنظفات أيضا سعى بجد.

يلعب السكان المسنين دورًا رئيسيًا في هذا: يتزايد الطلب على الرعاية ، في حين أن هناك أقل وأقل من الوافدين الجدد. هذا لا يخلو من العواقب. إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد يرتفع النقص في قطاع الرعاية الصحية إلى ما يقرب من 300000 شخص في عام 2034.

كتب سابقا المترو بالفعل حول المشكلات والنقص في الرعاية الصحية والمزيد من الأموال في قطاع الرعاية الصحية لن يحل هذه المشكلات (بالكامل).

يتم البحث عن الفنيين في كل مكان

يبحث القطاع الفني أيضًا عن موظفين جدد. هنا ما بين 70،000 و 80،000 وظيفة شاغرة. مهندسو الآلات ومخططي العمل والمهندسين الميكانيكيين على وجه الخصوص مطلوبة. كما هو الحال في قطاع الرعاية الصحية ، تلعب القوى العاملة المسنين دورًا هنا. في الوقت نفسه ، يختار عدد أقل وأقل من الشباب التعليم التقني ، مما يزيد من النقص.

نما عدد السباكين بما لا يقل عن 60 في المائة في عشر سنوات ، على الرغم من أن UWV يخلص إلى أنه لا يزال هناك الكثير من الوظائف الشاغرة المفتوحة للسباكين أكثر مما يمكن العثور على الموظفين المناسبين.

خدمات التجارة والأعمال

بالإضافة إلى الرعاية الصحية والتكنولوجيا ، فإن قطاع التجارة لديه أيضًا العديد من الوظائف الشاغرة المفتوحة. القطاع جيد لجزء كبير من سوق العمل الهولندي ويستمر في النمو. من موظفي الخدمات اللوجستية إلى تخزين الموظفين والمستشارين التجاريين: الشركات حريصة على الموظفين. خدمات الأعمال ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات ، والاستشارات والإدارة ، تواجه صعوبة في العثور على الموظفين.

عدم تطابق في سوق العمل

أحد أسباب نقص الموظفين هو عدم التوافق بين التدريب والعمالة. المهن الفنية ووظائف الرعاية ضرورية ، ولكن جذب عدد أقل من الطلاب من اللازم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك تحولات في سوق العمل ، مثل الزيادة في الأشخاص العاملين في العمل وإنفاذ قانون DBA الأكثر صرامة ، والتي تؤثر على توفر الموظفين.

لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة ، هناك بالطبع الكثير من الخيارات. يمكن أن تكون العودة إلى الرعاية الصحية أو التكنولوجيا خطوة ذكية ، بالنظر إلى الفرص الطويلة المدى في هذه القطاعات. شيء واحد واضح: يقوم أصحاب العمل بكل شيء لجلب موهبة جديدة.

طوال الطريق إلى حديقة المكاتب؟ معظم الموظفين لا ينتظرون ذلك

هذا هو متوسط ​​راتب جان وجانتيان مودال في الشركات الصغيرة والمتوسطة

تعليقات