تعرضت القاضيات للتمييز وحصلن على رواتب أقل من الرجال مقابل نفس العمل
أخبار نوس•
وقد ميزت الحكومة ضد النساء اللاتي بدأن التدريب ليصبحن قاضيات، وفقا لمعهد حقوق الإنسان. لقد حصلن على راتب أقل من زملائهن الذكور، على الرغم من أنهن يقمن بنفس العمل.
ووفقاً للمجلس، يرجع ذلك إلى سياسة الأجور التي اتبعتها الدولة من عام 1994 إلى عام 2023. حيث سُئل الأشخاص الذين بدأوا التدريب ليصبحوا قضاة عن آخر راتب حصلوا عليه. تم تحديد راتبهم المبدئي على هذا الأساس. ووفقا للمجلس، أدى ذلك إلى خلق فرق بين الرجال والنساء، لأن النساء يحصلن على راتب أقل في المتوسط.
هناك أيضًا اختلافات كبيرة بين ما يكسبه الأشخاص من مهنة المحاماة الاجتماعية أو التجارية. ووفقاً للمجلس، فإن هذا يعني أيضاً أن الخلافات الكبيرة يمكن أن تنشأ بسهولة عند اللجوء إلى السلطة القضائية.
الأجور أقل بنسبة 3.5 في المائة من الرجال
وأظهرت دراسة أجريت عام 2023 حول الاختلافات في أجور القضاة في التدريب أن النساء يحصلن في المتوسط على راتب أولي أقل بنسبة 3.5 في المائة من زملائهن الذكور. ولذلك يعتقد المجلس أن هناك افتراضاً بوجود تمييز على أساس نوع الجنس.
وقالت الدولة إن طريقة تحديد الراتب الابتدائي كانت “سليمة وشفافة ومصممة بما يتفق مع الشركاء الاجتماعيين”. ويتفق المجلس مع الدولة على أن هذه الطريقة كانت وسيلة مناسبة لجذب قضاة جدد مناسبين. “لكن الوسيلة تكون ضرورية فقط إذا لم يكن من الممكن تحقيق الغاية بوسائل أخرى أقل تميزًا.”
طريقة جديدة
ويتعلق الحكم بطريقة قديمة لتحديد الراتب الابتدائي. وقد أدخلت الدولة الآن سياسة تصنيف مختلفة للتدريب كقاض. لذلك لم يعد يتم سؤالك عن آخر راتب حصلت عليه. وتدعو الهيئة الدولة إلى معرفة ما إذا كان بإمكان القضاة الحصول على تعويضات، لكنها لا تستطيع إجبار الحكومة على القيام بذلك.
وقد تم رفع القضية إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان من قبل إحدى المؤسسات. وبالإضافة إلى ذلك، ذهب ثلاثة قضاة منفردين إلى المجلس.
ووجد المجلس أيضا في هذه القضايا الفردية الثلاث أن القاضيات حصلن على أجر غير متساو. وكتب المجلس في الحكم: “في إحدى الحالات، حصل الزميل الذكر على مبلغ شهري إجمالي قدره 1,914.65 يورو أكثر من زميلته مقابل عمل مماثل، على الرغم من أنهما يتمتعان بنفس خبرة العمل تقريبًا”.
