ستلاحظ هذا كعامل مرن أو منزلي

على الرغم من أن مجلس النواب قد أجل العديد من الخطط في مجال قانون العمل، إلا أن الأمور ستظل تتغير في مكان العمل اعتبارًا من 1 يناير 2026. وعلى وجه الخصوص، سيتعين على العمال المرنين والعاملين في المنازل والأشخاص الذين يعانون من المرض لفترة طويلة من الزمن التعامل مع الاتفاقيات والقواعد الجديدة.

قد يبدو العمل المرن أو العمل من المنزل أمرًا مثاليًا: يمكنك فتح الكمبيوتر المحمول الخاص بك في مقهى عصري والبدء. لكن هذه الممارسة يمكن أن تكون أكثر صعوبة، خاصة بالنسبة للعاملين المرنين. تطور آخر هو أن المزيد والمزيد من أصحاب العمل يريدون أن يأتي موظفوهم إلى المكتب للعمل.

وفقا لمحامي قانون العمل باسكال ويليمز من WVO Advocaten، فإن أهم التغييرات لا تأتي مباشرة من القوانين الجديدة، كما قال لمجلة التجارة. متوسط. وهي موجودة بشكل رئيسي في اتفاقيات العمل الجماعية، وقرارات UWV وفي كيفية وضع شروط العمل.

خلاصة القول هي أن العمال المرنين يكتسبون المزيد من الأمان تدريجياً، في حين يظل الموظفون المرضى في حالة من عدم اليقين لفترة أطول. علاوة على ذلك، يعتقد العاملون في المنازل أحيانًا أنهم يحق لهم الحصول على تعويض أعلى مما هو محدد قانونًا.

المزيد من الأمن للعمال المؤقتين

ويأتي تغيير مهم من اتفاقية العمل الجماعية الجديدة للعمال المؤقتين التي تدخل حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني. وتضمن اتفاقية العمل الجماعية هذه أن العمال المؤقتين الذين يقومون بنفس العمل الذي يقوم به زملاؤهم الدائمون يجب أن يحصلوا أيضا على ظروف عمل مماثلة. وهذا سوف يقلل من الاختلافات الكبيرة في الأجور أو المزايا.

ووفقا لويلمز، تتوقع اتفاقية العمل الجماعية هذه تشريعات جديدة من شأنها أن تجعل العمل المرن أقل مرونة. هذا هو الوقت المناسب للعمال المؤقتين لإلقاء نظرة فاحصة على قسيمة الراتب ومنصبهم. إذا كنت تقوم عمليًا بنفس العمل الذي يقوم به شخص لديه عقد دائم، فيمكنك أن تتوقع الحصول على نفس المبلغ تقريبًا.

القانون المرن دخل حيز التنفيذ بالفعل

على الرغم من أن القانون المرن الجديد لم يتم اعتماده رسميًا بعد، إلا أن الموظفين يشعرون بالفعل بالعواقب. الهدف من القانون هو جعل العقود المرنة أكثر وضوحًا وأكثر قابلية للتنبؤ بها. هذه هي الطريقة التي تختفي بها عقود الساعة الصفرية. وبدلاً من ذلك، ستكون هناك عقود بحد أدنى محدد لعدد الساعات. لا يزال يُسمح لأصحاب العمل بتغيير ساعات العمل، ولكن ليس إلى أجل غير مسمى.

يمكن للعمال المؤقتين أيضًا قضاء وقت أقل في الإنشاءات المؤقتة. وينبغي أن يمنحهم ذلك المزيد من الأمن. تصبح مراحل النشر المختلفة أقصر وأكثر صرامة. وهذا يوضح بسرعة أكبر ما إذا كان هناك احتمال لعقد دائم. بالإضافة إلى ذلك، أصبح من الصعب على أصحاب العمل تقديم عقود مؤقتة للموظفين مرارًا وتكرارًا بعد استراحة قصيرة.

انتظر لفترة أطول إذا كنت مريضًا

بالنسبة للموظفين الذين يعانون من المرض لفترة طويلة، يبدو عام 2026 أقل إيجابية. لن يتغير شيء في القانون، لكن UWV يستغرق وقتًا أطول لاتخاذ القرارات بشأن طلبات WIA. ستزيد مدة الانتظار من ثمانية إلى ستة عشر أسبوعًا.

وفقًا لـ UWV، فإن هذا ضروري بسبب النقص في أطباء التأمين. ويتوقع ويليمز أن تزداد الأعمال المتراكمة نتيجة لذلك. وهذا يعني أنه يتعين على الموظفين المرضى الانتظار لفترة أطول للحصول على معلومات واضحة بشأن دخلهم ومستقبلهم.

هذه هي المقالات الأكثر قراءة في الوقت الحالي:

تعليقات