أخبار نوس•
هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير لمكافحة السلوك غير اللائق في سجون النساء. هذا ما توصلت إليه مارييت هامر، مفوضة الحكومة المعنية بسوء السلوك الجنسي والعنف الجنسي، في نصيحة لمجلس النواب. يمكن أن يكون الضحايا سجينات، ولكن أيضًا موظفات.
وتشير إلى أنه بسبب علاقة القوة بين الموظفين والمحتجزين والتسلسل الهرمي الداخلي، هناك خطر أكبر للسلوك الجنسي غير اللائق في هذه الأماكن. ووفقا لها، هناك حاجة إلى تغيير الثقافة، بحيث يكون الناس أكثر عرضة للتحدث عندما تسوء الأمور.
كما ينبغي أن يكون من الأسهل على المحتجزين الإبلاغ عن السلوك غير اللائق. ويجب أن تكون المعلومات حول هذا الأمر واضحة ويجب أن يكون السجناء قادرين على الثقة في أنه سيتم التعامل مع الشكاوى بشكل مستقل. ويجب أن يكون من الممكن إعداد التقارير بعيدًا عن أنظار موظفي السجن.
يأتي تقرير هامر في أعقاب الانتهاكات في سجون النساء وتقريرًا نقديًا من مفتشية العدل والأمن حول السجن في نيويرسلاوس. لقد كان هناك اعتداء جنسي في الماضي، من بين أمور أخرى. وتشير هامر في تقريرها إلى أن أي اتصال جنسي بين الموظفة والمعتقل يعاقب عليه القانون، أيضاً لوجود فرق كبير في السلطة. وقال هامر: “إن موافقة المعتقل أمر غير ذي صلة”.
مزيد من القدرة على التنبؤ
وبصرف النظر عن العلاقات الهرمية، هناك عوامل أخرى تزيد من خطر السلوك غير اللائق في سجون النساء. هناك العديد من مواقف العمل الفردية، وهناك حالة من عدم اليقين بشأن الآفاق المستقبلية، وهناك اعتماد على التقييمات الفردية. “كما أن المحتجزات في مؤسسة للنساء يعانين أيضًا من معدل أعلى من المتوسط من الإعاقة الذهنية الخفيفة والتجارب المؤلمة، مما يجعلهن عرضة للسلوك الجنسي المتجاوز”.
ينصح هامر بخلق المزيد من القدرة على التنبؤ في العلاقة بين الموظفين والمحتجزين. ولذلك ينبغي أن تكون صلاحيات الموظفين في منح الامتيازات للسجناء محدودة. يتعلق هذا، على سبيل المثال، بالإذن بإجراء مكالمات أطول إلى العالم الخارجي.
“في محادثاتي مع المحتجزين، سمعت أن الموظفين كانوا يطلقون النكات على المحتجزين أو يهددونهم بـ “تذكرة ذهاب فقط إلى ISO”، الزنزانة الانفرادية. أخبرني المحتجزون الذين تحدثت إليهم أن هذه التعليقات كان لها تأثير كبير عليهم بسبب قوة الموظفين.”
نزاهة
وعلى العكس من ذلك، يمكن للسجناء أيضًا عبور الحدود جسديًا ولفظيًا وجنسيًا مع ضباط السجن، كما يكتب هامر. “يجب أن تكون استجابة الموظفين صادقة دائمًا، بغض النظر عن مدى صعوبتها. ولا يُسمح بالانتقام من العنف الجسدي أو اللفظي أو الموافقة على ممارسة الجنس”.
وفي إعداد التقرير، تحدثت هامر مع موظفات وإدارة سجون النساء والمشرفين والمعتقلات (السابقات).
Source link
