مفتشية العمل والمزارعون يتشاجرون حول “التدريب الوهمي”

• 

  رومر أوكهويسن

  المحرر نيوسور

• 

  إيفرت جان أوفرينجا

  مراسل نيوسور

تريد مفتشية العمل فرض غرامات على 23 شركة زراعية ومؤسسة للصرافة، لأنهم، بحسب مفتشية العمل، لم يتعاملوا بشكل صحيح مع المتدربين الأجانب. ووفقاً لماريجكي كابتين، مديرة الإشراف على مفتشية العمل، كان هناك “بناء زائف”.

الشركات مصدومة من هذا الاتهام وتنفي هذه المزاعم. لا تزال الشركات لديها الفرصة للدفاع عن نفسها.

أجرت مفتشية العمل أكثر من ثلاث سنوات من البحث في الشركات الزراعية التي استقبلت متدربين أجانب في عام 2019. جاء هؤلاء المتدربون إلى هولندا من خلال مؤسسة التبادل والدراسة والسفر في الريف (SUSP). توجد هذه المؤسسة منذ عام 1949 وتقوم بإرسال الطلاب الهولنديين إلى الخارج للتدريب الداخلي وجلب الطلاب الأجانب إلى هولندا.

يُزعم أن الشركات جعلت المتدربين يعملون كثيرًا بدلاً من تقديم تدريب داخلي. كما زُعم حدوث أخطاء في طلبات الحصول على تصاريح العمل للمتدربين.

في مقابلة مع ساعة الأخبار تتحدث مفتشية العمل عن الخداع و”التدريب الزائف”. “هذا أمر سيء حقا.” يقول المخرج كابتين. “الشركات التي تم تغريمها جميعها فعلت ذلك عن علم”.

ساعة الأخبار قراءة العديد من التقارير البحثية التي تلقتها الشركات من مفتشية العمل. ولم تذكر هذه التقارير الخداع أو البناء الوهمي.

ولو كان الأمر متروكًا لهيئة التفتيش، لكان على المزارعين والبستانيين دفع غرامات تزيد على 300 ألف يورو معًا. ستتلقى مؤسسة SUSP أيضًا غرامة مقترحة تزيد عن 100000 يورو. وتنفي المؤسسة أي شكل من أشكال النية. “لا تعترف SUSP بهذا البيان من تقرير مفتشية العمل وبالتالي تتخلى عنه”.

وفقا لتفتيش العمل، تم انتهاك قانونين: قانون الحد الأدنى للأجور وقانون توظيف الرعايا الأجانب. سمحت الشركات للمتدربين بالقيام بأعمال تشبه العمل اليومي للموظف. فأنت في الحقيقة موظف ولست متدرباً، بحسب المفتشية. “وبالتالي يحق لك أيضًا الحصول على الحد الأدنى للأجور.”

كابتين: “لقد سمعنا قصصًا عن أشخاص اضطروا إلى جرف السماد طوال اليوم، وحلب الأبقار، واضطروا إلى ربط الزهور لمدة أسبوع. لقد كان هذا عملاً يتطلب مهارات منخفضة للغاية وعملاً شاقًا”.

بالإضافة إلى الغرامة المقترحة، سيتم أيضًا فرض عقوبة على ستة عشر شركة. ويجب عليهم تعويض المتدربين السابقين الفرق بين بدل التدريب الذي حصلوا عليه والحد الأدنى القانوني للأجور.

تدير ماريا إنكمان فان جالين مزرعة جبن حيوية مع زوجها كيس. وتقول إن تجريف السماد جزء من الرعاية الجيدة للحيوانات. “والرعاية الجيدة للحيوانات ضرورية للحصول على حليب عالي الجودة.” زوجها كيس: “زوجتي حصلت على تعليم HBO. وأنا حصلت على تعليم MBO. هل تتوقع منا كمزارعين أن نشرف على تقرير على المستوى الأكاديمي؟”

تقول العديد من الشركات إنها حصلت على الجزء القانوني من التدريب الداخلي الذي نظمته مؤسسة SUSP، التي تقدمت بطلب للحصول على تصاريح العمل. تنص المؤسسة على أن الشركات تتحمل أيضًا مسؤوليتها الخاصة عن هذه التطبيقات.

ويوافق على ذلك أستاذ قانون الهجرة تيسيلتجي دي لانج (جامعة رادبود). “حتى لو قام شخص آخر بترتيب التصاريح لك، فأنت كشركة لا تزال مسؤولاً عن الأشخاص الذين يتجولون في شركتك. يمكنك إلقاء اللوم عليهم لأن الشركات لم تكن على علم بهذا أو لم تكن متنبهة لذلك.”

بالإضافة إلى مزرعة الجبن الخاصة بكيس وماريا، تشارك أيضًا شركات زراعية وبستانية أكبر في البحث. وهذا ينطبق، على سبيل المثال، على مزارعي الألبان ومزارعي الزهور والفواكه والخضروات.

وفقًا لأستاذ قانون العمل جيرارد بوت (جامعة ليدن)، لا يهم من حيث المبدأ بالنسبة للوائح التدريب الداخلي ما إذا كان لديك شركة كبيرة أو صغيرة. “إذا كنت تقطف الطماطم طوال اليوم فقط ويمكنك قضاء ساعتين خارج ساعات العمل لتدوين كيفية قطف الطماطم في هولندا، فيمكنك بالطبع أن تتساءل عن مدى علمية ذلك.”

وبحسب نقيب مفتشية العمل، فإن الشركات والمؤسسة تجني المال من المتدربين: “هناك ثلاثة أطراف متورطة في هذا: وكالة الوساطة، وأصحاب العمل، والطلاب. وقد حققت وكالة الوساطة أموالاً جيدة منها. أصحاب العمل “لقد حصلوا على أموال جيدة منه. وكان الطلاب هم الضحايا “.

ولم تحقق المفتشية في مقدار الأموال التي كسبتها الشركات والمؤسسة. “هذا ليس له علاقة بتفتيش العمل. ومن المؤكد أنهم يستحقونه”.

المتدربون الأجانب الذين قاموا بالتدريب في هولندا من خلال SUSP وهؤلاء ساعة الأخبار ننظر عموما إلى الوراء بشكل إيجابي على التدريب. على الرغم من وجود انتقادات أيضا. يقول أحد المتدربين السابقين، الذي يرغب في عدم الكشف عن هويته، إنه كان عليه أن يعمل 95 بالمائة من الوقت، وخاصة في حصاد الخضروات وربط النباتات. “لم يكن الأمر كما توقعته. الواقع لم يكن مطابقا للخطة التي كانت معدة سلفا”.

توقفت العديد من الشركات الآن عن العمل مع المتدربين الأجانب. ستجتمع غدًا بعض الشركات وتناقش الخطوات التالية.