عيد الأم: اليوم، أصبح عدد الآباء الأميركيين الذين حصلوا على إجازة مدفوعة الأجر أكثر من أي وقت مضى – ولكن معظمهم لا يزالون لا يفعلون ذلك
نيويورك (ا ف ب) – يحتفل عدد أكبر من الآباء الأميركيين العاملين أكثر من أي وقت مضى بأول عيد أم لهم مع حصولهم على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال حديثي الولادة، بعد أن حصلوا عليها بشق الأنفس. لكن لا يزال يتعين على الأغلبية التخلي عن رعاية الأطفال الجدد أو غيرهم من أحبائهم، حتى مع استمرار الجهود الرامية إلى توسيع الإجازات الوالدية والعائلية مدفوعة الأجر.
قامت مجموعات من الحزبين الجمهوري والديمقراطي في مجلس الشيوخ الأمريكي ومجلس النواب الأمريكي بإحياء الجهود الرامية إلى توسيع نطاق الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لتشمل المزيد من العمال، مما أدى إلى بناء الزخم لطرح التشريعات هذا العام. في غياب قانون فيدرالي، أصدرت ثلاث عشرة ولاية بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا قوانين الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر، والتي تمنح العمال الحق في إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال حديثي الولادة أو غيرهم من أحبائهم الذين يحتاجون إلى الرعاية.
ومع ذلك فإن 27% فقط من العمال المدنيين في الولايات المتحدة يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر أحدث البيانات من مكتب إحصاءات العمل. العمال الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر هم أيضًا الأقل احتمالًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر: وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، فإن 14% فقط من العمال في شريحة الأجر الأدنى البالغة 25% يحصلون على هذه الميزة، مقارنة بـ 48% من العاملين في أعلى 10٪.
بالنسبة للعائلات التي ليس لديها إجازة مدفوعة الأجر، يذهب الأطفال “إلى الحضانة عند عمر أسبوعين. ليس لديهم حتى التطعيمات. ليس لديهم نظام غذائي منتظم. قالت إليزابيث جيدمارك، نائبة رئيس منظمة A Better Balance غير الربحية، خلال مؤتمر افتراضي عقد مؤخراً للدعوة إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدرالية استضافتها مؤسسة WK Kellogg، إن الأمهات يتوقفن عن الرضاعة الطبيعية في وقت أقرب بكثير مما يرغبن.
الولايات المتحدة هي واحدة من سبع دول فقط – والدولة الصناعية الوحيدة – التي ليس لديها سياسة وطنية لإجازة أمومة مدفوعة الأجر، وفقًا لتقرير مركز تحليل السياسات العالمية في جامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس.
أصبحت كيتلين هاوسدر مناصرة لقانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر الشامل في ولاية بنسلفانيا منذ أن أُجبرت على ترك وظيفتها كمشرفة أرضية في شركة ملابس قبل خمس سنوات عندما علمت أنها حامل بعد وقت قصير من تشخيص إصابتها بمتلازمة اللاهودجكين. سرطان الغدد الليمفاوية الخلوية.
بالكاد كانت مدبرة المنزل من مدينة إلوود بولاية بنسلفانيا قادرة على قيادة السيارة بنفسها إلى العمل بسبب الألم المؤلم في ساقها، وسرعان ما أصبح من الواضح أن صاحب عملها لم يسمح لها بأخذ إجازة كافية لتلبية احتياجاتها الطبية.
قالت هاوسهولدر، التي شاركت قصتها من خلال منظمة “الأطفال أولاً”، وهي منظمة تقوم بحملة من أجل مشروع القانون في ولاية بنسلفانيا: “لقد أظهروا ألوانهم الحقيقية”.
كما تُحرم زوجة صاحب المنزل، التي تعمل في منصة نفط، من الإجازة الوالدية أو العائلية مدفوعة الأجر لرعايتها وأطفالهما. عادة، تأخذ ربة المنزل طفلها وابنة زوجها معها إلى العلاج الإشعاعي. عندما أخذ زوجها إجازة من العمل، كما هو الحال عندما لم تتمكن ربة المنزل من حمل طفلها لمدة 24 ساعة بعد الإشعاع، فهذا يعني أنها خسرت مئات الدولارات من الدخل. خلال الأشهر الأكثر صعوبة، تخلفت الأسرة عن سداد أقساط الرهن العقاري.
يدرس مجلس النواب ومجلس الشيوخ في ولاية بنسلفانيا تشريعًا يسمح بإجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 20 أسبوعًا من خلال ضريبة الرواتب. ويحظى الإجراء المقترح بدعم الحزبين الجمهوري والديمقراطي، لكن بعض الجمهوريين عارضوه بشدة بسبب التكلفة التي يتحملها دافعو الضرائب.
وكانت الخلافات حول تمويل برامج الإجازة العائلية بمثابة عقبة دول أخرىوأحبطت منذ فترة طويلة محاولات لتمرير قانون اتحادي. يفضل الديمقراطيون عمومًا تمويل مثل هذه البرامج من خلال الضرائب على الرواتب، في حين يفضل العديد من الجمهوريين الحوافز الضريبية لتشجيع أصحاب العمل، ولكن لا إلزامهم بتقديم إجازة مدفوعة الأجر.
في يناير/كانون الثاني، أطلقت مجموعة من الحزبين الجمهوري والديمقراطي في مجلس النواب بقيادة النائبة كريسي هولاهان، وهي ديمقراطية من ولاية بنسلفانيا، والنائبة ستيفاني بيس، وهي جمهورية من أوكلاهوما، سراحهم إطار من أربعة أجزاء لتوسيع الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لعدد أكبر من العمال، بما في ذلك تمويل برامج الدولة أو حوافز ضريبية أقوى للشركات الصغيرة للقيام بذلك.
وقال بايس في بيان إن المجموعة “متحمسة للزخم وستواصل العمل معًا لصياغة تشريع يمكن أن يصل إلى خط النهاية”. وفي مقابلة مع وكالة أسوشيتد برس، قالت هولاهان إنها متفائلة بإمكانية تقديم التشريع هذا العام. وفي حين أن أي إجراء لن يرقى إلى مستوى قانون الإجازة مدفوعة الأجر الفيدرالي، إلا أن هولاهان قال إنه يعكس جهدًا استمر لسنوات لإيجاد أرضية مشتركة بشأن السياسات التي من شأنها توسيع المزايا لتشمل أكبر عدد ممكن من العمال.
دخلت مزايا كولورادو حيز التنفيذ في الأول من كانون الثاني (يناير)، بعد أربع سنوات من برنامج الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر في الولاية المعتمدة عن طريق ورقة الاقتراع بعد محاولته الفاشلة لتمرير مشروع القانون عبر المجلس التشريعي. يمنح القانون معظم العاملين في كولورادو الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد واحتياجات الأسرة الأخرى.
جاءت المزايا الجديدة بعد فوات الأوان بالنسبة لعائلة كاري مارتن هالي. لم تحصل مارتن هالي، وهي صاحبة شركة صغيرة في دنفر والتي أنجبت ابنها في سبتمبر 2023، ولا زوجها على إجازة مدفوعة الأجر، لذلك كان على مارتن هالي تحقيق أحلامها في فتح متجر للطوب وقذائف الهاون لشركتها. قمة السلع المستدامة.
قالت مارتن هالي، التي شاركت قصتها من خلال Small Business Majority، وهي مجموعة مناصرة تقوم بحملات من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدرالية: “كان من الصعب تجربة ذلك”. “مع قلة النوم وكل شيء آخر يأتي مع الأبوة الجديدة، وكل الشكوك، يجب أن تكون الأمور المالية هي النقطة الأخيرة في القطب الطوطم”.
لقد وصلت مشاركة المرأة في القوى العاملة في الولايات المتحدة إلى أعلى مستوياتها التاريخية، ولكن التغييرات مثل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر غالبا ما تأتي بعد حملات طويلة من قبل الأمهات.
قالت كينان مانزو من دالاس، وهي أم لثلاثة أطفال عملت مضيفة طيران في شركة ساوثويست لمدة 18 عامًا، إنها أطلقت صفحة على فيسبوك للأمهات في الشركة بعد أن أنجبت طفلها الأول قبل 11 عامًا لطلب الدعم للحصول على إجازة مدفوعة الأجر وتشجيع سياسات أخرى. وقالت إن الإجازة مدفوعة الأجر غالبًا ما كانت تتراجع إلى أولويات أخرى مثل زيادة الأجور، لكن الدعم نما حيث شاركت النساء قصصًا عن العودة إلى العمل في وقت مبكر جدًا ومعاناتهن من أجل ضخ الدم أثناء الرحلات الجوية، أحيانًا بسبب عدم صبر الركاب في أكشاك المراحيض.
حصلت مضيفات الطيران في شركة Southwest في نهاية المطاف على إجازة أبوة مدفوعة الأجر – تصل إلى ثمانية أسابيع للوالدين وأسبوعين للوالدين غير البيولوجيين – في عقد صدقت عليه نقابة عمال النقل في أبريل. ووصف رئيس TWU الدولي، جون سامويلسن، هذه الميزة بأنها الأولى من نوعها في صناعة لها تاريخ طويل من التمييز الجنسي ضد المضيفات، وأغلبهن من النساء.
“لقد حاربت بشدة. قال مانزو: “لقد انتهيت من إنجاب الأطفال، لكنني ما زلت أشعر بالعاطفة عندما أفكر في الأمهات اللاتي يأتين من بعدي ويحصلن على هذا الإرجاء”.
____
يقع مقر سافاج في شيكاغو.
____
تتلقى وكالة أسوشيتد برس للنساء في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية تمويلًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. يجد معايير AP للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة AP.org.
