رواتب الرؤساء التنفيذيين آخذة في الارتفاع، مما يؤدي إلى اتساع الفجوة بين كبار المديرين والموظفين. ما تحتاج إلى معرفته، وفقا للأرقام

نيويورك (ا ف ب) – النموذجي تعويضات الرؤساء التنفيذيين لشركات S&P 500 يبقي المتسلق أعلى – ويتجاوز أجور العامل العادي اليوم.

في تحليلها السنوي لأجور الرؤساء التنفيذيين لوكالة أسوشيتد برس، تقول شركة البيانات التنفيذية إكويلار تقييم الرواتب والمكافآت والامتيازات وجوائز الأسهم ومكونات التعويض الأخرى لـ 341 من كبار المسؤولين التنفيذيين. وتظهر الدراسة أن متوسط ​​أجور الرؤساء التنفيذيين ارتفع بنسبة 13% تقريبًا في العام الماضي، أي أكثر من ثلاثة أضعاف الزيادة البالغة 4.1% في أجور ومزايا العاملين في القطاع الخاص حتى عام 2023.

تضمن استطلاع AP لتعويضات الرؤساء التنفيذيين بيانات أجور الرؤساء التنفيذيين في مؤشر S&P 500 الذين خدموا في شركاتهم لمدة عامين ماليين متتاليين كاملين على الأقل والذين قدموا بيانات بالوكالة بين 1 يناير و30 أبريل. بالإضافة إلى الفجوة المتزايدة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين وموظفيهم، يسلط البحث الضوء أيضًا على استمرار عدم المساواة بين الجنسين – حيث لا تزال المرأة تلعب دورًا عدد قليل من الأشخاص الذين يحملون لقب الرئيس التنفيذي مقارنة بنظرائهم الذكور.

وفيما يلي نظرة على بعض من أكبر الوجبات السريعة، من خلال الأرقام.

16.3 مليون دولار

كان هذا هو متوسط ​​رواتب الرؤساء التنفيذيين في العام الماضي، بزيادة 12.6% عن عام 2022. ويعد مبلغ 16.3 مليون دولار رقمًا متوسطًا، مما يعني أن نصف الرؤساء التنفيذيين حصلوا على أكثر من ذلك بينما حصل النصف الآخر على أقل.

200 سنة

الفجوة بين الشخص الذي يجلس في زاوية المكتب وبين أي شخص آخر آخذة في الاتساع. في نصف الشركات التي شملتها دراسة هذا العام، سيستغرق العامل في منتصف جدول رواتب صاحب العمل ما يقرب من 200 عام ليحصل على ما حصل عليه رئيسه التنفيذي – حيث يكسب هؤلاء الرؤساء التنفيذيون ما لا يقل عن 196 ضعف ما يكسبه العامل العادي، مقارنة بـ 185 مرات في العام الماضي.

والفجوة واسعة بشكل خاص في الشركات التي يحصل فيها الموظفون على أجور أقل، مثل تجار التجزئة. في متاجر روس، على سبيل المثال، تقول الشركة إن الموظف الموجود في منتصف جدول الرواتب كان موظفًا بدوام جزئي في المتجر ويحصل على 8618 دولارًا. سيستغرق الأمر 2100 عام لكسب هذا القدر من المال لمطابقة تعويضات الرئيس التنفيذي باربرا رينتلر لعام 2023 البالغة 18.1 مليون دولار. قبل عام مضى، كان العامل العادي يحتاج إلى 1,137 سنة ليعادل راتب الرئيس التنفيذي.

25 امرأة

من بين 341 رئيسًا تنفيذيًا في مسح التعويضات السنوي لشركة AP، 25 امرأة فقط. في حين أن هذا هو عدد النساء المدرجات في القائمة منذ بدء الاستطلاع في عام 2011، إلا أن الأرقام لم تتغير كثيرًا. ثاني أعلى رقم كان 21 امرأة في عام 2017.

17.6 مليون دولار مقابل 16.3 مليون دولار

وارتفع متوسط ​​الأجر للمديرات التنفيذيات بنسبة 21% ليصل إلى 17.6 مليون دولار. وهذه زيادة أكبر مما شاهده الرجال: فقد ارتفع متوسط ​​رواتبهم بنسبة 12.2% ليصل إلى 16.3 مليون دولار.

162 مليون دولار

بشكل عام، تصدر الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom Inc.، هوك تان، استطلاع AP بحزمة رواتب تبلغ قيمتها حوالي 162 مليون دولار.

منحت Broadcom أسهم Tan بقيمة 160.5 مليون دولار في 31 أكتوبر 2022 للسنة المالية للشركة 2023. عُرض على تان الفرصة لكسب ما يصل إلى مليون سهم بدءًا من السنة المالية 2025، وفقًا لإيداع الأوراق المالية، بشرط أن تلبي أسهم Broadcom أهدافًا معينة – ويظل الرئيس التنفيذي لمدة خمس سنوات.

30.3 مليون دولار

كانت ليزا سو، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Advanced Micro Devices لصناعة الرقائق، هي المديرة التنفيذية الأعلى أجراً في استطلاع AP للسنة الخامسة على التوالي في السنة المالية 2023، حيث حصلت على تعويضات إجمالية بقيمة 30.3 مليون دولار – مع حزمة التعويضات الخاصة بها. قبل سنوات. وارتفع ترتيبها من 25 إلى 21 بشكل عام.

حصل سو على راتب أساسي قدره 1.2 مليون دولار ومكافأة أداء تزيد عن 1.4 مليون دولار. كان الجزء الأكبر من مجموعتها هو 21.8 مليون دولار من جوائز الأسهم.

11%

لقد استجابت العديد من الشركات لدعوات المساهمين لربط رواتب الرؤساء التنفيذيين بشكل وثيق بالأداء. ونتيجة لذلك، يتكون جزء كبير من حزم التعويضات من جوائز الأسهم، والتي لا يستطيع الرئيس التنفيذي في كثير من الأحيان صرفها لسنوات، هذا إن كان على الإطلاق – ما لم تحقق الشركة أهدافًا معينة، عادةً ما تكون سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أعلى أو أرباح تشغيلية محسنة.

ارتفع متوسط ​​جوائز الأسهم بنسبة 11٪ تقريبًا في العام الماضي، مقارنة بزيادة قدرها 2.7٪ في المكافآت.