Werknemers in de VAE geven steeds meer prioriteit aan financiële beloningen, professionele ontwikkeling, gezondheids- en welzijnsprogramma’s en hybride werkmodellen, volgens het laatste rapport van Parisima Talent, een strategisch talentwervingsbedrijf binnen Dulsco Group.
Terwijl bedrijven zich blijven begeven op een snel evoluerende arbeidsmarkt, bieden de inzichten uit dit rapport waardevolle richtlijnen voor organisaties die hun strategieën voor talentbehoud willen verfijnen.
Uit het onderzoek blijkt dat 48% van de respondenten evenveel belang hecht aan financiële beloningsregelingen, waaronder eindejaarsbonussen en provisiestructuren, als aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waaronder training, programma’s voor permanente educatie en loopbaanvooruitzichten. Bovendien vindt 47% van de werknemers gezondheids- en welzijnsprogramma’s essentieel, terwijl 44% van hun werkgevers een premium ziektekostenverzekering eist.
Interessant genoeg werden extraatjes zoals het aanbod van eten en drinken ter plaatse en ondersteuning voor kinderopvang lager gerangschikt in vergelijking met de andere voordelen. Minder dan 80% van de respondenten beoordeelde deze voordelen als zeer belangrijk, wat aangeeft dat ze weliswaar worden gewaardeerd, maar niet de belangrijkste drijfveer zijn voor de medewerkerstevredenheid.
Het rapport benadrukt ook een aanzienlijke verschuiving in de voorkeuren van werknemers met betrekking tot werkregelingen, met een duidelijke voorkeur voor hybride werkmodellen. Terwijl 44% van de respondenten de voorkeur geeft aan fulltime kantoorwerk of voornamelijk op kantoor werkt met één dag op afstand per week, is een opmerkelijke 39% voorstander van een hybride werkomgeving, waarbij de tijd tussen kantoor en thuis wordt verdeeld. Slechts 16% van de respondenten geeft de voorkeur aan een volledig op afstand werkend model, wat de blijvende waarde onderstreept die werknemers hechten aan persoonlijke samenwerking en verbinding.
Tiago Costa, Chief Executive Officer van Parisima Talent, zei: “De bevindingen van dit onderzoek benadrukken een cruciale verschuiving in wat werknemers echt waarderen op de werkplek. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan de traditionele voordelen en zich richten op de factoren die de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers stimuleren, zoals persoonlijke groei, financiële erkenning en flexibiliteit. We bevinden ons midden in snelle veranderingen en ons aanpassen aan deze veranderende verwachtingen is niet alleen een concurrentievoordeel, maar een noodzaak voor duurzaam succes. Bij Parisima Talent zijn we er trots op voorop te lopen en bedrijven te helpen zich aan te passen aan de veranderende prioriteiten van de moderne beroepsbevolking.”
Naast het assisteren en raadplegen van haar huidige klantenbestand over hoe de wensen en behoeften van de beroepsbevolking kunnen worden ondersteund, brengt Parisima in praktijk wat zij predikt door jaarlijks een aantal trainings- en ontwikkelingsprogramma’s uit te voeren, gericht op het bijscholen van werknemers en het bevorderen van groei. Met gevarieerde thema’s, waaronder probleemoplossing en besluitvorming, teamwerk, upselling-technieken, stressmanagement en tijdmanagement, worden de cursussen verder versterkt door een toewijding aan digitale transformatie, waarbij innovatieve tools en technologieën worden geïntroduceerd die de activiteiten stroomlijnen en de ervaringen van werknemers verbeteren.
Het uitgebreide rapport, uitgevoerd in november 2024 onder 1.000 mannen en vrouwen van 18 tot 45 jaar en ouder, werd in opdracht van Parisima gemaakt om hun in de VAE gevestigde klanten te ondersteunen die hun wervings- en retentiestrategieën willen versterken.
Somshankar Bandyopadhyay
Somshankar Bandyopadhyay is een nieuwsredacteur met bijna dertig jaar ervaring. Momenteel beheert hij de zakelijke sectie en zorgt ervoor dat het belangrijkste economische en zakelijke nieuws van de dag zijn lezers bereikt.
