Meta schrapt DEI-programma’s en voegt zich bij het terugdraaien van bedrijven
Meta van Mark Zuckerberg schrapt zijn diversiteitsprogramma’s en sluit zich aan bij bedrijven in het Amerikaanse bedrijfsleven die door conservatieven bekritiseerde initiatieven terugdraaien, daarbij verwijzend naar juridische en politieke risico’s.
De stap komt slechts enkele dagen nadat de technologiegigant, eigenaar van Facebook, Instagram en WhatsApp, zei dat het een einde maakte aan een factcheckingprogramma dat werd bekritiseerd door de nieuwgekozen president Donald Trump en de Republikeinen en dat conservatieven tot belangrijke leiderschapsposities werden verheven.
In een memo aan het personeel over de beslissing, die van invloed is op de inspanningen op het gebied van de aanwerving, de leveranciers en de opleiding, noemde het bedrijf een “verschuivend juridisch en beleidslandschap”.
Walmart en McDonalds behoren tot de andere bedrijven die soortgelijke beslissingen hebben genomen met betrekking tot diversiteitsinspanningen sinds Donald Trump de herverkiezing won.
In zijn memo aan het personeel, dat was voor het eerst gerapporteerd door Axios en bevestigd door de BBC, citeerde Meta de uitspraak van het Hooggerechtshof, terwijl ze ook opmerkte dat de term “DEI” “beschuldigd” was geworden.
Het bedrijf zei dat het zou blijven zoeken naar divers personeel, maar een einde zou maken aan de huidige aanpak, waarbij selecties worden gemaakt uit een pool van diverse kandidaten.
Grote banken en investeringsgroepen, waaronder Goldman Sachs, JPMorgan Chase en BlackRock, hebben zich ook teruggetrokken uit groepen die zich richten op de risico’s van klimaatverandering.
Deze stappen hebben een terugtrekking versneld die twee jaar geleden begon Republikeinen voerden de aanvallen op bedrijven als BlackRock en Disney ophen te beschuldigen van het ‘ontwaken’ van progressief activisme en het dreigen met politieke straffen.
Grote merken zoals Bud Light en Target kregen ook te maken met terugslag en boycots in verband met hun inspanningen om LGBTQ-klanten aan te spreken.
Veel van de diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven, bekend als DEI, werden opgezet na de Black Lives Matter-protesten die in 2020 uitbraken na de moord op George Floyd door toedoen van de politie.
Recente rechterlijke uitspraken hebben de critici van de programma’s gesteund, die zeiden dat ze discriminerend waren.
Het Hooggerechtshof in 2023 schrapte het recht van particuliere universiteiten om rekening te houden met ras bij toelatingsbeslissingen.
Een andere uitspraak van het hof van beroep maakte een Nasdaq-beleid ongeldig dat van bedrijven die aan die beurs genoteerd zijn verplicht zou zijn om ten minste één vrouw, raciale minderheid of LGBTQ-persoon in hun bestuur te hebben, of uit te leggen waarom niet.
Het zei ook zijn inspanningen te beëindigen om te werken met leveranciers die “divers” zijn, maar zich in plaats daarvan zullen concentreren op kleine en middelgrote bedrijven.
Het is ook van plan te stoppen met het aanbieden van trainingen op het gebied van ‘gelijkheid en inclusiviteit’ en in plaats daarvan programma’s aan te bieden die ‘vooroordelen voor iedereen, ongeacht je achtergrond, verminderen’.
Meta weigerde commentaar te geven op de memo, waarvan het nieuws onmiddellijk met zowel kritiek als feest werd onthaald.
“Ik leun achterover en geniet van elke seconde”, zegt de conservatieve activist Robby Starbuck, die de eer opeist voor zijn succesvolle campagne tegen het beleid bij bedrijven als Ford, John Deere en Harley-Davidson.
