De voorgestelde wet voor ervaren afgestudeerden omvat de creatie van 150.000 functiegraden – Al-Rasheed Satellite Channel

Vandaag, vrijdag, heeft de Federal Service Council de details onthuld van de voorgestelde wet voor ervaren afgestudeerden, waarbij wordt aangegeven dat deze de creatie van 150.000 functiegroepen omvat.
De officiële woordvoerder van de Raad, Fadel Al-Gharawi, zei in een interview met het officiële agentschap, gevolgd door Al-Rasheed: “Het voorstel om de wet op oude afgestudeerden in wetgeving vast te stellen, vertegenwoordigt een parlementair initiatief gepresenteerd door een aantal leden van het Huis van Afgevaardigden, en heeft tot doel het dossier aan te pakken van afgestudeerden die vijf jaar of langer zijn afgestudeerd en in het bezit zijn van een bachelordiploma, diploma’s en andere certificaten.”
Hij legde uit dat “het voorstel een reactie was op de toenemende eisen van oud-afgestudeerden die niet onder eerdere wetten en instructies met betrekking tot benoeming vielen, vergelijkbaar met afgestudeerden van de medische groep en degenen met een hogere graad en eerste-plaatsstudenten,” en merkte op dat “de eisen onder meer het terugbrengen van het aantal oud-afgestudeerden tot nul omvatten en het creëren van 150.000 functieniveaus binnen de begroting voor 2026 om ervoor te zorgen dat alle categorieën die onder de voorgestelde wet vallen, worden opgenomen, naast het annuleren van de differentiatievereiste in benoemingsprocedures.”
Al-Gharawi voegde eraan toe: “Het voorstel omvat het wijzigen van de bevoegdheid voor het benoemen van oud-afgestudeerden en het beperken ervan tot de Federale Overheidsdienstraad, wat bijdraagt ​​aan het versterken van de principes van rechtvaardigheid, transparantie en gelijke kansen in de arbeidsprocedures van de overheid.”
Hij wees erop dat “de Federale Overheidsraad bijeenkomsten hield met vertegenwoordigers van voormalige afgestudeerden”, waarbij hij “zijn steun voor hun legitieme eisen benadrukte en zijn bereidheid om eerlijke juridische en administratieve oplossingen te vinden die bijdragen aan de aanpak van deze kwestie, op een manier die consistent is met de principes van gelijkheid en gelijke kansen die door de Grondwet worden gegarandeerd.”
Hij benadrukte dat “de Dienstraad alle afgestudeerden van verschillende wetenschappelijke en humanitaire specialisaties op gelijke voet behandelt, zonder onderscheid tussen de ene specialiteit en de andere, op basis van de beginselen van rechtvaardigheid, transparantie en gelijke kansen die zijn vastgelegd in de Grondwet en de toepasselijke wetten”, waarmee hij aangeeft dat “de Raad zijn inspanningen voortzet om het arbeidsdossier te beheren in overeenstemming met duidelijke professionele en juridische normen, en op een manier die de verwezenlijking van het beginsel van gelijkheid tussen kandidaten voor benoeming waarborgt.”
Hij wees erop dat “het opnemen van welke categorie dan ook in de benoeming gekoppeld is aan het bestaan ​​van een wettelijke basis, goedgekeurde functieniveaus en financiële toewijzingen, en dat de Federale Overheidsraad het werkgelegenheidsbeheer op zich neemt in overeenstemming met zijn bevoegdheden die zijn gespecificeerd in overeenstemming met de wet”, waarbij hij opmerkte dat “de Raad alle afgestudeerden beschouwt als partners in het proces van ontwikkeling en opbouw, en zich inspant om gelijke en eerlijke kansen voor hen te garanderen, ver weg van enige discriminatie of voorkeur, op een manier die het vertrouwen in overheidsprocedures vergroot en de gewenste arbeidsrechtvaardigheid bereikt.”