Dat is een interessant punt. Vind jij dat we als gekleurde mensen harder moeten werken om dezelfde kansen te krijgen?
Taj: Oh ja, zonder twijfel. Ik had dit gesprek met mijn vrouw en zij stelde mij een vraag: ‘Werk je harder omdat je Aziatisch bent?’ Ik sta op geen enkele manier onder enige druk als het gaat om hoe hard ik werk; Ik voel het echter wel onder mijn leeftijdsgenoten.
En Chuksi, je kwam in deze branche terecht toen je 36 was. Vond je dat best lastig?
Chukshi: Ik kreeg bij veel mensen de indruk dat dit wel het geval zou zijn, maar eigenlijk viel dat mee. Ik zorgde ervoor dat ik het echt wilde doen en ging onder het oppervlak van het kleermakerij voordat ik de sprong maakte.
Is er nog een lange weg te gaan op het gebied van diversiteit voor Savile Row?
Taj: Op etniciteitsniveau wel. Ik was dit jaar voorzitter van de Bespoke Tailors Benevolent Association en als je om je heen kijkt, sta je in een kamer tussen blanke Britten. Je bent bij SRBA, je zit weer in een kamer vol blanke Britten – en ook van oudere leeftijd. Dus een 35-jarige Aziatische man uit Zuid-Londen die de kamer binnenstapte en een beetje ruw aan de randen was, was een kleine cultuurschok voor hen. Ik zou zeggen dat Savile Row klaar is voor die etniciteitsverandering, maar het is meer een kwestie van de sollicitanten dit laten doen.
Ik herinner me dat toen ik ongeveer tien jaar geleden aan het werven was voor een ontwerpbureau, ongeveer 80 procent van de sollicitanten voor deze specifieke rol blank was.
Taj: Ja, jouw talentenpool bestaat in principe uit blanke Britten. Neem bijvoorbeeld de vertegenwoordigingsorganisatie The Outsiders Perspective: de dingen die ze doen zijn heel slim als het gaat om het krijgen van gekleurde mensen in midden-, midden- en senior managementfuncties. Dat is de manier waarop we mensen de branche binnen krijgen, waar ze vanaf het begin naar het beste van de beste mensen van kleur kijken.
Opmerkingen, vragen of feedback? E-mail ons op feedback@voguebusiness.com.
Meer uit deze serie:
Maak kennis met gesneden uit een ander doek
Gesneden uit een ander doek: Dhruva Chandramouli en Jenny Chim
Uit ander materiaal gesneden: Nadia Alsagoff, Ji Hae An Sykes en Takuzwa Chigaduro
Gesneden uit een ander doek: Kouadio Amany en Marvin Diankenda
