Google wekt diversiteitsdoelen af, onder verwijzing naar de Dei -bestellingen van Trump
Google probeerde jarenlang zijn personeelsbestand te diversifiëren en zei dat het meer vrouwen en mensen van raciale minderheden zou inhuren en promoten.
Op woensdag verliet het bedrijf de doelstellingen van de diversiteit van werknemers en zei dat het als federale aannemer moest voldoen aan de uitvoerende bevelen van president Trump tegen diversiteit, eigen vermogen en inclusiebeleid.
In 2020 kondigde Google een doel aan om het aantal mensen uit ondervertegenwoordigde groepen in haar leiderschapsteam binnen vijf jaar met 30 procent te vergroten.
“In de toekomst zullen we geen ambitieuze doelen meer hebben,” zei Fiona Cicconi, Chief People -officier van Google, in Q&A die naar werknemers werd gemaild en bekeken door de New York Times.
Een woordvoerster van Google zei dat het bedrijf “toegewijd was aan het creëren van een werkplek waar al onze werknemers kunnen slagen en gelijke kansen hebben” en dat het zijn programma’s het afgelopen jaar had herzien. De e -mail was eerder gemeld Door de Wall Street Journal.
Net als andere technische reuzen reageerde Google op een DEI -terugslag die werd versterkt door de verkiezingsoverwinning van Mr. Trump. Meta, dat eigenaar is van Facebook en Instagram, heeft veel van zijn diversiteitsteams geëlimineerd, terwijl Amazon zijn DEI -programma’s heeft beoordeeld.
Op 22 januari, Mr. Trump ondertekend een uitvoerend bevel Federale aannemers instrueren om niet te gaan met DEI, die hij beschreef als ‘illegale discriminatie’. Via de cloud-computerende ARM biedt Google technologiediensten aan de federale overheid.
Google is ook begonnen met een DEI -beoordeling die kan leiden tot het verminderen van aanvullende programma’s en initiatieven van het bedrijf, zei mevrouw Cicconi in de e -mail.
Het bedrijf zal “zorgvuldig” programma’s, trainingen en initiatieven evalueren “en zal ze indien nodig bijwerken,” zei ze. Het bedrijf zal overwegen of sommigen van hen “risico verhogen” of “niet zo impactvol zijn als we hadden gehoopt.”
Google Vorig jaar gemeld Dat 5,7 procent van zijn personeelsbestand zwart was, een stijging van 3,7 procent in 2020. En 7,5 procent van zijn werknemers was Spaans of Latino, vergeleken met 5,9 procent in 2020.
Na het doden van George Floyd en de daaropvolgende protesten in 2020, was Google een van de vele bedrijven in de Verenigde Staten die beloofden meer zwarte en Latino -werknemers in te huren en te promoten. Een deel van Google’s aanpak De representatie verbeteren was het uitbreiden van zijn kantoren in steden als Atlanta en Washington.
Op woensdag zei mevrouw Cicconi dat het bedrijf zou blijven investeren in plaatsen buiten Californië en New York, en dat het bedrijf ook in veel landen wereldwijd zou inhuren. Ze voegde eraan toe dat het bedrijf werknemersbrongroepen zou blijven hebben waarin werknemers met een vergelijkbare achtergronden kunnen bijeenkomen.
“We zijn altijd toegewijd aan het creëren van een werkplek waar we de beste mensen inhuren waar we ook werken, creëer een omgeving waar iedereen kan gedijen en iedereen eerlijk kan behandelen,” zei mevrouw Cicconi. “Dat is precies wat je in de toekomst kunt verwachten.”
