Hoe Trump onmiddellijk zal proberen de uitgestrekte federale DEI-programma’s van Biden te ontmantelen

NEW YORK (AP) – President Donald Trump heeft opdracht gegeven tot een ingrijpende ontmanteling van de diversiteits- en inclusieprogramma’s van de federale overheid, die alles kunnen omvatten, van training tegen vooringenomenheid tot financiering voor minderheidsboeren en huiseigenaren.

Het uitvoerend bevel beschuldigt de voormalige president Joe Biden ervan ‘discriminatieprogramma’s in ‘vrijwel alle aspecten van de federale overheid’ te hebben gedwongen via ‘diversiteit, gelijkheid en inclusie’-programma’s, bekend als DEI. Het bevel geeft alle federale agentschappen 60 dagen de tijd om alle kantoren en functies die aan DEI zijn gewijd te sluiten en alle aspecten van programma’s, subsidies en contracten die verband houden met diversiteit, gelijkheid of ‘milieurechtvaardigheid’ te ontmantelen.

Die stap is het eerste salvo in een agressieve campagne om de inspanningen van DEI in het hele land een impuls te geven, waaronder het inschakelen van het ministerie van Justitie en andere instanties om onderzoek te doen naar particuliere bedrijven die opleidings- en aanwervingspraktijken nastreven die conservatieve critici als discriminerend beschouwen voor niet-minderheidsgroepen zoals blanke mannen.

Het uitvoeringsbesluit gaat verder waar de eerste regering van Trump ophield: een van de laatste daden van Trump tijdens zijn eerste termijn was een uitvoerend bevel het verbieden van contractanten van federale agentschappen en ontvangers van federale financiering om anti-bias-trainingen te geven waarin concepten als systemisch racisme aan bod kwamen. Biden heeft dat bevel onmiddellijk ingetrokken op zijn eerste dag in functie en vaardigde een paar uitvoerende bevelen uit – die nu zijn ingetrokken – waarin een plan werd geschetst om DEI in de hele federale overheid te promoten.

Hoewel het implementeren van veel veranderingen maanden of zelfs jaren kan duren, is Trumps nieuwe anti-DEI-agenda agressiever dan zijn eerste en komt hij op veel gunstiger terrein in de zakenwereld terecht. Prominent bedrijven bedrijven van Walmart tot Facebook hebben een aantal van hun diversiteitspraktijken al teruggeschroefd of beëindigd als reactie op de verkiezing van Trump rechtszaken met conservatieve steun tegen hen.

Hier is een blik op enkele van de beleidsmaatregelen en programma’s die Trump wil ontmantelen:

Diversiteitskantoren, training en verantwoording

Het bevel van Trump zal onmiddellijk de brede inspanningen van Biden ondermijnen om diversiteits- en inclusiepraktijken te verankeren in de federale beroepsbevolking, de grootste van het land met ongeveer 2,4 miljoen mensen.

Biden had alle instanties de opdracht gegeven om een ​​diversiteitsplan te ontwikkelen, jaarlijkse voortgangsrapporten uit te brengen en gegevens aan te dragen voor een overheidsbreed dashboard om demografische trends op het gebied van aanwerving en promoties te volgen. De regering heeft ook een Chief Diversity Officers Council opgericht om toezicht te houden op de uitvoering van het DEI-plan. De regering heeft in 2022 haar eerste DEI-voortgangsrapport uitgebracht met demografische gegevens over de federale beroepsbevolking, die in totaal voor ongeveer 60% blank en 55% uit mannen bestaat, en op senior executive-niveau voor meer dan 75% blank en meer dan 60% uit mannen.

Het uitvoerend bevel van Trump zal aandelenplannen die zijn ontwikkeld door federale agentschappen weggooien en alle functies of kantoren beëindigen die zich richten op het bevorderen van diversiteit. Dat omvat waarschijnlijk het elimineren van initiatieven zoals DEI-gerelateerde training of diversiteitsdoelen in prestatiebeoordelingen.

Federale subsidie- en uitkeringsprogramma’s

Het bevel van Trump maakt de weg vrij voor een agressieve maar bureaucratisch gecompliceerde herziening van miljarden dollars aan federale uitgaven waarvan conservatieve activisten beweren dat ze op oneerlijke wijze de voorkeur geven aan raciale minderheden en vrouwen.

Het bevel specificeert niet op welke programma’s het zich zal richten, maar schrijft een overheidsbrede evaluatie voor om ervoor te zorgen dat contracten en subsidies in overeenstemming zijn met het anti-DEI-standpunt van de regering-Trump. Het stelt ook voor dat de federale overheid lopende rechtszaken schikt tegen federale programma’s die historisch achtergestelde gemeenschappen ten goede komen. waaronder enkele die tientallen jaren oud zijn.

Het uitvoerend bevel van Trump is “een seismische verschuiving en een complete verandering in de focus en richting van de federale overheid”, zegt Dan Lennington, plaatsvervangend raadslid van het conservatieve Wisconsin Institute for Law & Liberty, dat verschillende rechtszaken heeft aangespannen tegen federale programma’s. Het instituut heeft onlangs een invloedrijk rapport uitgebracht met tientallen programma’s die de regering-Trump zou moeten overwegen te ontmantelen, zoals kredieten voor minderheidsboeren of noodhulp voor buurten die overwegend zwart zijn.

Hij erkende dat het moeilijk kan zijn om sommige vastgeroeste programma’s af te ronden. Het ministerie van Financiën implementeert bijvoorbeeld huisvestings- en andere hulpprogramma’s via bloksubsidies aan staten die hun eigen methoden hebben voor het implementeren van diversiteitscriteria.

Betaal gelijkheid en wervingspraktijken

Het is niet duidelijk of de regering-Trump zich zal richten op elk initiatief dat voortkomt uit Biden’s DEI-uitvoeringsbevel.

De regering-Biden verbood bijvoorbeeld federale instanties om bij het vaststellen van compensatie te vragen naar de salarisgeschiedenis van een sollicitant, een praktijk die volgens veel burgerrechtenactivisten de loonverschillen voor vrouwen en gekleurde mensen in stand houdt.

Het duurde drie jaar voordat de regering-Biden dit voorstel uitvaardigde de definitieve regelgevingen Trump zou een soortgelijk regelgevingsproces moeten beginnen, inclusief een opzeg- en commentaarperiode, om het in te trekken, zei Chiraag Bains, voormalig adjunct-directeur van de White House Domestic Policy Council onder Biden en nu een niet-ingezeten senior fellow bij Brookings Metro. .

Noreen Farrell, uitvoerend directeur van de genderrechtengroep Equal Rights Advocates, zei dat ze hoopvol was dat de regering-Trump ‘niet haar uiterste best zal doen om de regel ongedaan te maken’, die volgens haar populair is gebleken in sommige staten en steden die deze regel hebben ingevoerd. vergelijkbaar beleid.

En Bidens DEI-plan omvatte enkele initiatieven met steun van beide partijen, zei Bains. Hij gaf bijvoorbeeld de Chief Diversity Officers Executive Council de opdracht om de federale werkgelegenheidskansen voor mensen met een strafblad uit te breiden. Dat initiatief vloeit voort uit de Fair Chance Act, die Trump in 2019 in de wet heeft ondertekend en federale agentschappen en aannemers verbiedt om naar de criminele geschiedenis van sollicitanten te vragen voordat er een voorwaardelijke baanaanbieding wordt gedaan.

Bains zei dat dat is waar het DEI-beleid van Biden over ging: ervoor zorgen dat de federale overheid zo werd gestructureerd dat deze historisch gemarginaliseerde gemeenschappen omvatte, en niet ‘omgekeerde discriminatie van blanke mannen’ instelde.

Ondanks de ingrijpende taal van het bevel van Trump zei Farrell dat “de realiteit van het doorvoeren van zulke enorme structurele veranderingen veel complexer is.”

“Federale agentschappen hebben diepgewortelde beleidsmaatregelen en procedures die niet zomaar van de ene op de andere dag kunnen worden uitgeschakeld”, voegde ze eraan toe.