Meer dan 60 partners wonen de jaarlijkse top- en carrièrebeurs voor gehandicapteninclusie bij – Nieuws
ImInclusive, een in de VAE geboren en bekroonde sociale onderneming voor integratie van gehandicapten, heeft met succes de derde editie van haar jaarlijkse Disability Inclusion Summit en Career Fair in Dubai afgerond.
Dit evenement, gehouden in samenwerking met het Ministerie van Gemeenschapsontwikkeling, vierde de inzet van verschillende organisaties en bedrijven in de VAE die zich inzetten voor het aannemen en empoweren van vastberaden mensen. De top eerde de uitmuntende prestaties van deze entiteiten bij het creëren van betekenisvolle werkgelegenheidskansen die aansluiten bij de unieke vaardigheden en capaciteiten van vastberaden mensen, waardoor hun sociale inclusie wordt vergemakkelijkt. Het evenement bracht prominente overheidsfunctionarissen, bedrijfsleiders, leden van het rekruteringsteam van ImInclusive en partners uit verschillende sectoren samen.
Met bekroonde inspanningen op het gebied van de inclusie van vastberaden mensen fungeert ImInclusive als het eerste uitgebreide platform voor arbeidsoplossingen in de regio dat vastberaden mensen verbindt met geïnteresseerde bedrijven. Tijdens het evenement van dit jaar was er een recordaantal bedrijven die graag wilden leren over het bevorderen van inclusieve werkplekken.
Het Ministerie van Gemeenschapsontwikkeling erkende het initiatief van ImInclusive en prees de deelnemende bedrijven voor hun inspanningen bij het creëren van werkomgevingen die tegemoetkomen aan uiteenlopende behoeften. Deze inspanningen weerspiegelen een sterk gevoel van ethische en sociale verantwoordelijkheid, waardoor mensen met een vastberadenheid carrièrestabiliteit en een betere levenskwaliteit kunnen bereiken. Het ministerie benadrukte ook het belang van het versterken van partnerschappen in de publieke, private en civiele sector om de sociale ontwikkeling te ondersteunen en het algehele welzijn van alle leden van de gemeenschap te verbeteren, waardoor uiteindelijk geluk en inclusiviteit in het hele land worden bevorderd.
“De derde editie van onze top- en carrièrebeurs in Dubai is een bewijs dat ImInclusive-initiatieven zich vertalen in resultaten voor inclusieve aanwervingen voor gehandicapten. Ze vertegenwoordigen collectieve actie en een gezamenlijke visie voor een meer inclusieve samenleving”, aldus Hafsa Qadeer, oprichter en CEO van ImInclusive. “Wij geloven in het enorme talent en de kracht van diversiteit, en we streven ernaar toegangs- en groeitrajecten te creëren die niemand achterwege laten.”
Als gouden sponsor van de top zet de mondiale technologiegroep e& zich in voor het creëren van inclusieve werkplekken die mensen de kans geven vastberaden te zijn, hun deelname aan de digitale wereld te bevorderen en de visie van de VAE op inclusiviteit te ondersteunen door middel van innovatieve en sociaal verantwoorde technologie. e&’s Group Chief People Officer, Ali Al Mansoori, zei: “Bij e& zijn we toegewijd aan het creëren van een omgeving die inclusief en toegankelijk is voor iedereen. Voor ons betekent inclusiviteit meer dan alleen deuren openen; het gaat om het creëren van ruimtes waar iedereen, ongeacht zijn of haar mogelijkheden, kan gedijen en een bijdrage kan leveren. Onze deelname aan de Dubai Annual Disability Inclusion Summit and Career Fair maakt deel uit van die belofte, of dat nu op onze werkplekken is of via de technologie die we gebruiken om barrières te doorbreken. We zijn er trots op om met ImInclusive samen te werken en ervoor te zorgen dat iedereen de plek en de tools heeft om te slagen.”
Op de eerste dag van de top was er een reeks sprekers die de nadruk legden op de groei van het aantal arbeidsongeschikten inclusief arbeidskrachten in Dubai en de impact ervan op de toerisme-, gezondheidszorg- en media-industrie in de VAE. Een van de meest verwachte hoogtepunten was de DXB Inclusive HR en DEI Leadership Annual Award Ceremony, waar organisaties werden erkend die uitzonderlijke vooruitgang hebben geboekt bij het bevorderen van de inclusie van gehandicapten. Als aanvulling op het krachtige programma presenteerde de Youth Entrepreneur Bazaar, trots mogelijk gemaakt door VISA, producten gemaakt door ondernemers met een handicap.
De tweede dag was gewijd aan de ‘Inclusive Career Fair’, waarbij meer dan 80 vooraf gescreende werkzoekenden uit de Emiraten en expats met verschillende handicaps werden verbonden met meer dan 20 gewaardeerde werkgevers. Deze carrièrebeurs bood ervaren mensen een cruciale kans om diverse functies in sectoren als techniek, horeca, gezondheidszorg en entertainment te verkennen. Bedrijven als Henkel, Transmed, TGM en AlBatha hielden interviews met getalenteerde individuen die graag hun stempel wilden drukken. Voor het derde jaar op rij besteedde het team van dnata hun tijd en uren aan het meedoen als vrijwilliger aan de carrièrebeurs en ondersteunde de succesvolle uitvoering om ervoor te zorgen dat vastberaden mensen een soepele ervaring zouden hebben.
De Disability Inclusion Summit en Career Fair is een uitnodiging voor iedereen – bedrijven, overheidsinstanties en individuen – om de handen ineen te slaan bij het bouwen aan een betere, meer inclusieve toekomst.
Een stafverslaggever
Heeft u een interessant verhaal te vertellen in de VAE? Wij willen er alles over horen. Schrijf naar het beste rapportageteam van het land, want wij volgen de emiraten als geen ander.
