Meta won woensdag een wettelijke overwinning tegen een voormalige werknemer die een explosief, Tell-all memoires publiceerde, omdat een arbiter de auteur tijdelijk verbood om kopieën te promoten of verder te distribueren.
Sarah Wynn-Williams heeft vorige week uitgebracht “Zorgeloze mensen: Een waarschuwend verhaal over macht, hebzucht en verloren idealisme, ”een boek dat een reeks brandboezige beschuldigingen van seksuele intimidatie en ander ongepast gedrag door senior executives beschrijft tijdens haar ambtstermijn bij het bedrijf. Meta heeft arbitrage nagestreefd en met het argument dat het boek verboden is onder een niet -disparagementcontract dat ze ondertekende als werknemer van de wereldwijde zaken.
Tijdens een noodhoorzitting op woensdag ontdekte de arbiter, Nicholas Gowen, dat Meta voldoende gronden had gegeven dat mevrouw Wynn-Williams mogelijk haar contract had geschonden, volgens een juridische aanvraag van Meta. De twee partijen zullen nu beginnen met privé arbitrage.
Naast het stoppen van boekpromoties en verkoop, moeten mevrouw Wynn-Williams niet onthouden van het aangaan of “versterken van verdere minachtende, kritische of anderszins schadelijke opmerkingen”, aldus de indiening. Ze moet ook alle eerdere minachtende opmerkingen intrekken “voor zover haar controle”.
De indiening beperkt de uitgever, Flatiron Books of haar moederbedrijf, Macmillan, niet van voortdurende publicatie van het memoires, zei een woordvoerster van Macmillan, eraan toevoegend dat het bedrijf het boek zal blijven promoten.
“We zijn geschokt door de tactiek van Meta om onze auteur het gebruik van een niet -disparagementclausule in een ontslagovereenkomst tot zwijgen te brengen,” zei de woordvoerster, Marlena Bittner. “Het boek heeft een grondig bewerkings- en controleproces doorlopen en we blijven inzetten voor het publiceren van belangrijke boeken zoals dit.”
Meta heeft de aantijgingen in het boek heftig ontkend.
Het boek is een “mix van verouderde en eerder gerapporteerde claims over het bedrijf en valse beschuldigingen over onze leidinggevenden”, zei een meta-woordvoerder, Andy Stone, in een verklaring. Mevrouw Wynn-Williams werd ontslagen voor slechte prestaties, voegde hij eraan toe, en een onderzoek stelde destijds vast dat “ze misleidende en ongegronde beschuldigingen van intimidatie maakte.”
Een woordvoerder van mevrouw Wynn-Williams, die werkte bij wat toen Facebook heette van 2011 tot 2017, gaf geen commentaar.
De overstap om de arbitrageaanvraag te publiceren is een van de meest krachtige publieke afwijzingen van Meta van het tell-all memoires van een voormalige werknemer, waarvan er enkele de afgelopen twee decennia zijn gepubliceerd.
Meta-leidinggevenden hebben ook online gereageerd op de claims van mevrouw Wynn-Williams, die de meeste van hen wild overdreven of vlekken onjuist noemen.
Het is onduidelijk of de pogingen van Meta om het boek van mevrouw Wynn-Williams terug te klauwen, uiteindelijk succesvol zullen zijn. In 2023 oordeelde de National Labour Relations Board dat het over het algemeen illegaal is voor bedrijven om ontslagovereenkomsten aan te bieden die werknemers verbieden potentieel minachtende verklaringen af te leggen over voormalige werkgevers, waaronder het bespreken van seksuele intimidatie of beschuldigingen van seksuele aanvallen.
In een META -aandeelhoudersrapport in 2022 zei de raad van bestuur van de Vennootschap dat het geen werknemers nodig had om “te zwijgen over intimidatie of discriminatie”, en dat het bedrijf “strikt vergelding tegen enig personeel verbiedt voor het spreken over deze kwesties.
